好久没写球了，我承认我馋了，小预测一下季后赛第二轮的走势，第一篇先写绿军雄鹿
凯尔特人vs雄鹿
凯尔特人毫无疑问选了一条最艰难的晋级之路（也许吧），而在击败了没有指挥官的篮网之后，我们也看到了绿军防守端的恐怖之处
雄鹿进攻vs绿军防守
缺少了米德尔顿的雄鹿，在高端局进攻端缺少了一根十分重要的支柱——米德尔顿可以提供无视环境的中远距离投射以及水准以上的后场组织能力，面对内线防守羸弱的公牛时，可以靠字母一力降十会解决问题，但到了绿军，这招儿可能不太好使...
绿军的面断能力与刷卡协防能力恐怖到令人发指（场均8.8次抢断只低于死亡五小抄截加成的勇士，与首轮对阵老鹰的热火），他们可以利用杜兰特的运球习惯对他进行一次一次的抄截，那我也有理由相信字母哥会受到同样的待遇，同时我也并不认为字母的防抄截抗性大于杜兰特
于是朱哥会在这轮系列赛中承受前所未有的压力，他需要封锁塔图姆——布帅不会在非生死时刻用字母单防塔图姆的，而马修斯会在比赛开始后几分钟被击沉；同时他还要在进攻端负责整个球队的梳理；但是，霍乐迪也不能打48甚至53分钟，霍乐迪休息的时间雄鹿该怎么办呢？
虽然雄鹿在首轮三分命中率≥36%的角色球员高达5人，甚至阿伦在首轮投出了58%的三分命中率，但绿军的防守强度与轮转到位度比起公牛是几何倍数的增长；于是可以预见的是，马修斯首轮48%的三分命中率是个虚数，杰文卡特在高端局能出场的时间不会高于8分钟，接下来要看的就是波蒂斯、阿伦、康诺顿能送出什么样的表现
鉴于在面对篮网的系列赛中，绿军让米尔斯投出过5中4的表现，那么只要字母在进攻端能够造成足够的威胁，留给雄鹿配角的三分机会也不会太差但字母能打出什么样的表现呢？
草率的穷举一下字母会遇到的困难：
1.斯玛特、杰伦布朗的袭扰式抄截
2.绿军的厚实锋线及防守纪律性导致的出球危机
3.霍福德
第一项不必说，杜兰特遇到的同款困境罢了；至于第二项，字母哥是具有低位向弱侧底角传球的能力的，但当面对绿军的封锁时，传球质量能否得到保证，接球球员会受到多少干扰，这都是未知数；至于霍福德，上才艺——
DDDD了好吧...好消息是霍福德又老了两岁，坏消息是霍福德体型保持的不错，好消息是字母哥的冲击力也更上了一层楼，坏消息是绿军有了罗威和格威...
此时波蒂斯的回应将尤为重要，绿军的锋线群可能会矢志不渝的放弃防守马修斯或另外某个投手，但在体型上可以对字母造成阻隔的，还得是四五号位，波蒂斯能否强行带走格威罗威，将是字母减负计划的关键，甚至成为左右胜负天平的重要砝码——毕竟雄鹿能够拆解绿军门板的进攻方式，怕是仅此一种了
另外，还有一个好消息，米德尔顿有可能会在系列赛中复出——胜利的天平，是否会因此倾斜呢？雄鹿进攻vs绿军防守比起雄鹿，绿军在进攻端可能会好过一点，但也仅仅是一点
字母大洛波蒂斯会把三秒区变成西直门桥，只要你上去了轻易地就别想下来，但同样的，绿军三分机会的开发也会变得简单——但坏消息是，季后赛手风极顺的霍福德很有可能迎来手感回调，而他又是牵制雄鹿内线防守极为重要的一环，而杰伦首轮的三分球铁到离谱，离谱到不相信哪天才能回调...
图1：杰伦布朗季后赛命中率分布
图2：绿军主要轮换季后赛三分球命中率
于是，在以上情况之下，绿军的进攻端几乎完美契合了布登霍尔泽的公式——因为有不少三分点，雄鹿好像都放得起
比起绿军复杂的而黏腻的防守，雄鹿的防守更加简单粗暴而直接，破解之法也比较单一——你永远无法挑战字母+大洛/波蒂斯的内线组合，只能靠投射让雄鹿破防，绿军会用多少时间让雄鹿破防，也将成为打破胜负天平的关键，那么谁将是打破胜负天平的那颗砝码呢？
塔图姆自然是绿军进攻中最重要的一环，而和塔图姆能够一环扣一环去拆解雄鹿防守的则是刚才提到的霍福德，如果霍福德能够成功完成牵制任务，杰伦的奇袭也会生效，斯玛特的高质量传球才会有用武之地
至于我为什么说霍福德而不是格威，年轻的格威在作为掩护墙时，无论是策应能力还是惩罚错位能力，其战略意义确实不能与霍福德同日而语，并且随着罗威身体状况越来越好，格威的时间或许会被进一步压缩
其实破解雄鹿防守还有一个独特的方法，这个方法德罗赞已经做成了教材，只是大多数人都学不会而已，那就是单点爆破
塔图姆的单点爆破能力很出色，但绿军有一个怪圈——指挥官主攻能力不强（斯玛特为首，怀特更甚），攻坚手指挥官技能树上没有技能点（塔图姆），虽然塔图姆一旦进入zone模式，也有极强的单点爆破能力，但三威胁少半拉的他能像德罗赞一样把字母往碎了打吗？
我不敢说，但很期待这组对决的上演
总结
这轮系列赛除去巨星的对决，更是内线的对决，是霍福德+塔图姆先瓦解掉布帅的防守公式，还是波蒂斯先拆碎一层绿军的门板让字母破门而入？在不考虑企业文化的情况下，霍福德vs波蒂斯看似没啥星味也没啥意义的对决，可能会改变比赛的走势
比分预测：
雄鹿4-3绿军（100%米德尔顿后期参战）
雄鹿2-4绿军（100%米德尔顿不能参战）
以上预测不包含任何企业文化因素