上次我们谈到办公室装修吸引和留住人才的话题时，我们谈到了90后在工作场所寻找什么。然而，那是在 2018 年下半年，当时对理想工作场所的要求与现在看起来有些不同。在本文中，我们探讨了当今的员工在未来几个月及以后的工作环境中将寻求什么，以确保您的办公室装修拥有吸引和留住行业内下一代人才所需的一切。
去年和 2021 年初，吸引和吸引人才就是通过真正关注如何改善员工福利（身体和心理）来培养积极的工作场所体验。今天和向前发展，总体思路保持不变，但现在已经改变了更精细的细节，以适应由 COVID-19 催化的所谓“新常态”。
让我们来看看随着我们快速迈向 2021 年，雇主现在需要考虑的员工体验和健康方面的考虑，以及办公室装修如何帮助支持这一点……
现在必须在办公室装修项目中优先考虑安全
当然，当我们进入 2022 年时，员工会想知道他们在工作环境中是否感到安全。他们希望看到必要的（且不断变化的）预防措施到位，支持感染控制和空间本身的密度、几何形状和划分等方面。谁知道随着我们进一步进入这一年，未来会怎样，但至少就目前而言，企业对任何推荐的安全准则保持反应和适应至关重要。
如何通过办公室装修来解决这个问题：
适应办公室设计和办公室装修的最有效方法是通过各种空间划分解决方案来确保安全，例如屏幕、隔板、便携式写字墙、花盆和战略性放置的存储单元。这里值得注意的是，塑料办公桌隔板并不是唯一的解决方案。
必须采取措施支持更多的社会化
一些员工在家工作，工作空间的人数可能错开，新员工可能在过去几个月加入，但实际上还没有真正见过他们的任何同事，团队分散，面对面的互动在不同方面受到限制从企业到企业的学位。由于所有这些原因，雇主现在需要做更多的事情来建立联系并加强员工之间的牢固关系，以保持公司文化、连通性、归属感和富有成效的合作。
如何通过办公室装修来解决这个问题：
1、专为协作和面对面互动而设计的工作区中的更多设置
2、足够的视频会议资源，让远程会议和常驻员工保持联系
3、家具和技术的配置，让员工觉得他们可以放心地安全互动
将员工福祉置于办公室装修设计的核心
从本质上讲，任何办公室设计、办公室装修和办公室翻新项目都需要比以往任何时候都更加关注员工的福祉。不仅在感染控制、限制疾病和身体健康的各种因素方面，而且在心理健康方面，因为这也对生产力产生深远的影响，从而对底线产生深远的影响。
现有员工和下一代人才都希望看到他们受到关心，他们的健康被视为物理工作空间和更广泛的公司文化的一部分。
如何通过办公室装修来解决这个问题：
有很多方法可以通过办公室装修和室内设计来解决员工的福祉问题，但是在具体解决 COVID 安全的工作空间时，亲生物元素是必不可少的。室内植物不仅有助于净化室内空气、减少空气中的毒素并促进全面健康，而且植物和花盆也是塑料桌面屏风和隔板的美观替代品。
安装空气净化机也是去除室内空气中病毒的高效方法。
促进远程工作的必要性
2021年之前，在家工作、灵活工作和远程参与都是熟悉的概念，但这些概念由雇主自行决定，并非所有企业或部门都采用。由于冠状病毒对行动的限制和各种锁定级别，世界各地的大多数企业现在不得不以某种形式实施远程工作。这样也不会消失或恢复“正常”。
我们希望看到更多的员工在工作地点、时间和方式方面采用比以往任何时候都更加游牧的方式，因此雇主促进这种理想的选择和控制水平至关重要，许多人现在已经习以为常。
如何通过办公室装修来解决这个问题：
1、再次，提供高标准的视频会议工具，使家庭工作人员能够无缝参与。
2、结合便携式书写和/或数字屏幕，以便通过视频通话加入会议的任何人都可以轻松查看和访问协作和想法共享。
3、通过更灵活的工作方式，您还可以考虑将您的专用办公桌区域换成更多协作空间，这些空间更有利于基于活动的工作而不是分配座位。