上次我們談到辦公室裝修吸引和留住人才的話題時，我們談到了90後在工作場所尋找什麼。然而，那是在 2018 年下半年，當時對理想工作場所的要求與現在看起來有些不同。在本文中，我們探讨了當今的員工在未來幾個月及以後的工作環境中将尋求什麼，以確定您的辦公室裝修擁有吸引和留住行業内下一代人才所需的一切。
去年和 2021 年初，吸引和吸引人才就是通過真正關注如何改善員工福利（身體和心理）來培養積極的工作場所體驗。今天和向前發展，總體思路保持不變，但現在已經改變了更精細的細節，以适應由 COVID-19 催化的所謂“新常态”。
讓我們來看看随着我們快速邁向 2021 年，雇主現在需要考慮的員工體驗和健康方面的考慮，以及辦公室裝修如何幫助支援這一點……
現在必須在辦公室裝修項目中優先考慮安全
當然，當我們進入 2022 年時，員工會想知道他們在工作環境中是否感到安全。他們希望看到必要的（且不斷變化的）預防措施到位，支援感染控制和空間本身的密度、幾何形狀和劃分等方面。誰知道随着我們進一步進入這一年，未來會怎樣，但至少就目前而言，企業對任何推薦的安全準則保持反應和适應至關重要。
如何通過辦公室裝修來解決這個問題：
适應辦公室設計和辦公室裝修的最有效方法是通過各種空間劃分解決方案來確定安全，例如螢幕、隔闆、便攜式寫字牆、花盆和戰略性放置的存儲單元。這裡值得注意的是，塑膠辦公桌隔闆并不是唯一的解決方案。
必須采取措施支援更多的社會化
一些員工在家工作，工作空間的人數可能錯開，新員工可能在過去幾個月加入，但實際上還沒有真正見過他們的任何同僚，團隊分散，面對面的互動在不同方面受到限制從企業到企業的學位。由于所有這些原因，雇主現在需要做更多的事情來建立聯系并加強員工之間的牢固關系，以保持公司文化、連通性、歸屬感和富有成效的合作。
如何通過辦公室裝修來解決這個問題：
1、專為協作和面對面互動而設計的工作區中的更多設定
2、足夠的視訊會議資源，讓遠端會議和常駐員工保持聯系
3、家具和技術的配置，讓員工覺得他們可以放心地安全互動
将員工福祉置于辦公室裝修設計的核心
從本質上講，任何辦公室設計、辦公室裝修和辦公室翻新項目都需要比以往任何時候都更加關注員工的福祉。不僅在感染控制、限制疾病和身體健康的各種因素方面，而且在心理健康方面，因為這也對生産力産生深遠的影響，進而對底線産生深遠的影響。
現有員工和下一代人才都希望看到他們受到關心，他們的健康被視為實體工作空間和更廣泛的公司文化的一部分。
如何通過辦公室裝修來解決這個問題：
有很多方法可以通過辦公室裝修和室内設計來解決員工的福祉問題，但是在具體解決 COVID 安全的工作空間時，親生物元素是必不可少的。室内植物不僅有助于淨化室内空氣、減少空氣中的毒素并促進全面健康，而且植物和花盆也是塑膠桌面屏風和隔闆的美觀替代品。
安裝空氣淨化機也是去除室内空氣中病毒的高效方法。
促進遠端工作的必要性
2021年之前，在家工作、靈活工作和遠端參與都是熟悉的概念，但這些概念由雇主自行決定，并非所有企業或部門都采用。由于冠狀病毒對行動的限制和各種鎖定級别，世界各地的大多數企業現在不得不以某種形式實施遠端工作。這樣也不會消失或恢複“正常”。
我們希望看到更多的員工在工作地點、時間和方式方面采用比以往任何時候都更加遊牧的方式，是以雇主促進這種理想的選擇和控制水準至關重要，許多人現在已經習以為常。
如何通過辦公室裝修來解決這個問題：
1、再次，提供高标準的視訊會議工具，使家庭從業人員能夠無縫參與。
2、結合便攜式書寫和/或數字螢幕，以便通過視訊通話加入會議的任何人都可以輕松檢視和通路協作和想法共享。
3、通過更靈活的工作方式，您還可以考慮将您的專用辦公桌區域換成更多協作空間，這些空間更有利于基于活動的工作而不是配置設定座位。