决定你工资的因素有哪些？学历、经历、岗位？
不仅如此，性别也会造成收入差距。
全世界都是如此，平均而言，同龄男性收入往往会高于女性收入。
而在美国的某些地方，女性收入超过了男性收入。
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西弗吉尼亚州的薪酬差距
西弗吉尼亚州是美国的一个州。大家谈到它时，往往提及的是其煤矿和乡村道路，而不是它在薪酬差距对话中的地位。根据皮尤研究中心对美国人口普查数据的新分析显示，该州第三大城市、西弗吉尼亚大学的所在地——摩根敦大都市区是美国少数几个女性收入超过男性的地方之一。
在这一地区，30岁以下的全职女性员工工资的中位数比同组男性的工资中位数高出14%。事实上，在30岁以下的女性收入前十大都市地区名单中，这个阿巴拉契亚山脉脚下的城市排名第二，仅次于华盛顿州的韦纳奇。
从全美国范围来看，由于性别产生的工资差距依然存在。平均而言，男性同龄人每得到1美元，女性只能赚82美分。但在分析中研究的250个大都市里，有22个城市的女性工资都与男性持平，甚至有的还更高。为什么在美国的某些特定地区，女性的收入比男性高呢？这些数据是否意味着工资差距可能会慢慢缩小？
02
教育与产业
撰写该报告的皮尤高级研究员理查德·弗莱说，有一些因素可以帮助我们理解这些发现。
首先，教育是一个重要因素。弗莱解释说，女性与男性收入持平或收入高于男性的地方，主要位于美国东西海岸的城市，在这里拥有学士学位的年轻女性比例较高。他说：“在年轻女性在教育方面具有更大优势的大都市里，薪酬差距往往更小。完成学士学位往往可以提高收入，而薪酬差距会因此缩小。”
这个因素至少可以解释一下，为什么佛罗里达州和西弗吉尼亚州的一些城市能够进入前10名，尽管它们的全州平均工资差距分别为15%和26%。弗莱说：“摩根敦是一座大学城，佛罗里达州的盖恩斯维尔也是如此。在这22个男女收入相同或女性高于男性的大都市中，很多都是大学的所在地。”
这些城镇可能可以提供大量高薪工作。此外，由于“教育优势”，毕业后留在这些大都市地区的女性可以获得更高的报酬，弗莱说。
（大量教育机构所在的地区，如摩根敦的西弗吉尼亚大学，年轻女性的薪酬差距往往较小）
教育也至少是推动华盛顿州韦纳奇位居榜首的部分原因。在这个地区，女性的年薪中位数是年轻男性的1.2倍。弗莱说：“在华盛顿，我认为60%的女性都拥有学士学位。所以，我们说的是华盛顿受过良好教育的年轻女性劳动力。”
影响工资差距的另一个因素是主导某些区域的工作类型和行业。在美国，女性占据了教育行业超过四分之三的职位。另一方面，女性在制造业工作中所占的份额低于30%。在一些工资差距最大的都会区，比如密歇根州的萨吉诺，伊利诺伊州迪凯特，和俄亥俄州曼斯菲尔德，制造业是都是发展最强大的行业。
弗莱：“薪酬差距最大的地区是印第安纳州的埃尔克哈特-戈申，它被称为‘世界房车之都’，在那里，年轻女性的收入仅为男性同龄人的67%。事实上，全球80%以上的房车生产都在印第安纳州北部，靠近密歇根州边境的那个地区。当地制造业的盛行，可能会对年轻女性与年轻男性的工资待遇产生影响。”
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母性因素
女性选择是否生孩子或者何时生孩子，都可能会影响一个区域的工资差距。在全国各地，乃至全球范围内，女性都遭受着扩大工资差距的“孕产惩罚”。一旦女性成为母亲，与男性相比，她们的收入就会变得更少。但是，当男性成为父亲时，他们的收入反而会增加。据估计，父亲每赚一美元，母亲只能赚70美分。
哈佛大学社会学教授亚历山德拉·基勒瓦尔德表示，母亲身份确实是这些工资差距的主要驱动因素。她说：“如果你成为妈妈的话，与你没有孩子时的工资相比，时薪估计会减少10% 左右。”
因此，在女性更早成为母亲的地区，薪酬差距也会受到影响。印第安纳州埃尔克哈特县是全美薪酬差距最大的地方。在这里，初为人母的平均年龄比全国平均年龄的26.3岁小近三岁。在初生产妇平均年龄较低的地方，工资差距更大，反之亦然。例如，在纽约、新泽西和宾夕法尼亚都会区，女性的收入是男性的102%。在位于这一地理地区群体中的曼哈顿，女性生产第一胎的平均年龄超过了31岁。
基勒瓦尔德说：“随着时间的推移，我们看到，女性第一次生育的年龄越来越大，生育的孩子数量也有所下降。这意味着更多的女性不用养育孩子的时间变得更长，她们在工作生涯中可以投入更多没有孩子的时间。”因此，她们能够不间断地继续工作，与男性同行保持同步收入。
但无论住在哪个地区，85%的美国女性最终都会有孩子。就工资平价而言，一旦她们的孩子出生，事业就有走下坡路的趋势。
04
这代表着进步吗？
尽管这一新数据让许多地区的女性看到了更好的未来，但问题在于，皮尤报告仅研究了16 至29岁女性的数据。历史模式表明，30岁之后，男女性的收入差距将开始更加扩大。
弗莱指出：“早在2000年，30岁以下的年轻女性的收入约为年轻男性同龄人的收入88%。”2019年对该群体的另一项研究发现，“年龄在35至48岁之间的女性，与同龄男性同龄人相比，收入仅为他们的80%。如果如今的年轻女性遵循与早期女性群体类似的生活模式，那么收入差距可能依然会扩大”。
但这只是基于另一代人的数据的预测，弗莱补充道。基勒瓦尔德说：“自1990年以来，实现薪酬平等的进展比1980年至1990年间要慢，但仍在逐年取得一定进展。我认为我们有理由对此保持乐观态度。”
现在人们，尤其是年轻选民，在不断推动利于女性劳动力的政策，比如儿童保育补贴、税收抵免等。
她说：“我们可以考虑一些福利政策，比如减少强制加班。这会让妈妈们的工作更容易，也可以让她们更好继续自己的职业生涯。”