相信有的朋友也注意到了，近年来虽然由于新冠疫情一直持续，很多行业的发展都受到了影响，但是芯片产业却反而越加兴旺，这主要是因为在线办公、在线学习以及对数据中心算力的需求在快速扩充，导致对芯片的需求急速增加，所以现有的芯片制造商的产能跟不上所致。
目前来看，由于各大晶圆厂的扩产，全面缺芯的局面已经发生改变，开始进入结构性缺芯的格局，不过新的问题开始出现，那就是缺人。
芯片厂的不断扩产，设备等可以通过短期内的生产满足需求，但是人的问题是难以在短期解决的，尤其是芯片厂的很多高级工人，如果没有数年的实际工作经验，是难以承担相应的工作岗位的。
我们知道，美国也在加速重建其芯片制造业，同样也需要大量的芯片工人，但是一个现实的问题摆在面前，人不够。
因此在前段时间我们就看到，美国方面甚至直言，要从台积电进行“抢人”，据悉人数将会达到数千人之多，来助力美国的芯片制造业发展。
不得不说，台积电对此也不会不加以注意，近日，我们就看到了台积电的应对措施。
根据媒体报道，台积电方面突然宣布了新措施，将会全面实施买股补助制度，也就是说，将会促使台积电的员工购买自己的股份，而台积电则给予相应的补贴，很似乎是在学习华为，有种步华为“后尘”的意味。
让员工购买了股份，就意味着员工的利益就与台积电绑在了一起，他们不再是一个普通的员工，而是成为了台积电的股东，共同享受台积电发展带来的收益。
因此就分析师就表示，这似乎是台积电为应对美国“抢人”的一次反击。
虽然台积电拥有最先进的制造工艺，但是所有制造工艺的变现，都需要为客户生产出保质保量的芯片，而实现这一目标，最终还是要靠工厂中数以万计的操作工人，尤其是高级工人的努力。
而一旦台积电失去了这些号称“点金手”的工人，将会造成难以估计的后果。
首先是在产能上将会下降，这会直接影响台积电对客户的交付；其次，高级工人的流失，在短期是内难以补充的，培训需要数年的时间；而最后，其生产线甚至也会造成停滞，这对耗资上百亿的生产线，无疑是一种无形的损失。
从一个方面，台积电赴美国建厂，但是却遭到了不平等的对待，美国520亿美元，约人民币3327亿人民币的补贴，直到现在都与台积电无缘，但是英特尔已经拿到了数十亿美元。
很显然，美国此番种种动作，其实都是在削弱台积电的市场影响力，拖慢了台积电的发展，所以台积电不能不出台措施以应对，因此对于分析师给出的猜测其实很有道理。
而根据刚刚得到的消息，台积电还会在今年为员工涨薪，这似乎也是一种变相的补贴员工购买股份。
所以总的来看，台积电其实也处于风浪之中，对此大家怎么看呢？