相信有的朋友也注意到了，近年來雖然由于新冠疫情一直持續，很多行業的發展都受到了影響，但是晶片産業卻反而越加興旺，這主要是因為線上辦公、線上學習以及對資料中心算力的需求在快速擴充，導緻對晶片的需求急速增加，是以現有的晶片制造商的産能跟不上所緻。
目前來看，由于各大晶圓廠的擴産，全面缺芯的局面已經發生改變，開始進入結構性缺芯的格局，不過新的問題開始出現，那就是缺人。
晶片廠的不斷擴産，裝置等可以通過短期内的生産滿足需求，但是人的問題是難以在短期解決的，尤其是晶片廠的很多進階勞工，如果沒有數年的實際工作經驗，是難以承擔相應的工作崗位的。
我們知道，美國也在加速重建其晶片制造業，同樣也需要大量的晶片勞工，但是一個現實的問題擺在面前，人不夠。
是以在前段時間我們就看到，美國方面甚至直言，要從台積電進行“搶人”，據悉人數将會達到數千人之多，來助力美國的晶片制造業發展。
不得不說，台積電對此也不會不加以注意，近日，我們就看到了台積電的應對措施。
根據媒體報道，台積電方面突然宣布了新措施，将會全面實施買股補助制度，也就是說，将會促使台積電的員工購買自己的股份，而台積電則給予相應的補貼，很似乎是在學習華為，有種步華為“後塵”的意味。
讓員工購買了股份，就意味着員工的利益就與台積電綁在了一起，他們不再是一個普通的員工，而是成為了台積電的股東，共同享受台積電發展帶來的收益。
是以就分析師就表示，這似乎是台積電為應對美國“搶人”的一次反擊。
雖然台積電擁有最先進的制造技術，但是所有制造技術的變現，都需要為客戶生産出保質保量的晶片，而實作這一目标，最終還是要靠工廠中數以萬計的操作勞工，尤其是進階勞工的努力。
而一旦台積電失去了這些号稱“點金手”的勞工，将會造成難以估計的後果。
首先是在産能上将會下降，這會直接影響台積電對客戶的傳遞；其次，進階勞工的流失，在短期是内難以補充的，教育訓練需要數年的時間；而最後，其生産線甚至也會造成停滞，這對耗資上百億的生産線，無疑是一種無形的損失。
從一個方面，台積電赴美國建廠，但是卻遭到了不平等的對待，美國520億美元，約人民币3327億人民币的補貼，直到現在都與台積電無緣，但是英特爾已經拿到了數十億美元。
很顯然，美國此番種種動作，其實都是在削弱台積電的市場影響力，拖慢了台積電的發展，是以台積電不能不出台措施以應對，是以對于分析師給出的猜測其實很有道理。
而根據剛剛得到的消息，台積電還會在今年為員工漲薪，這似乎也是一種變相的補貼員工購買股份。
是以總的來看，台積電其實也處于風浪之中，對此大家怎麼看呢？