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世博印象-女权与平权

作者:大美莫言

无意中看到万科创始人王石参观了迪拜世博会的女性展馆。于是自己也特意去排队一个半小时参观这个展馆。女性权利,一直是伊斯兰世界被西方国家按在地上摩擦的主题借口之一。然而中东近十年的生活经验告诉我,伊斯兰世界现在有多么广袤和多么保守,恰恰也是因为其历史多么先进和强大。以下是在展馆记录下的佐证:

  • 更好的半边天:
世博印象-女权与平权

阿拉伯世界有个说法:女人能顶半边天(我们的说法一模一样)。说明古老的伊斯兰信仰里女人在社会中的重要地位。在其他文明还像二等公民一样对待女性的时候,伊斯兰世界的女人已经在做领导、法官和战士这样的角色。目前,伊斯兰委员会一直在重点关注女性的发展,通过不同的组织和活动来优先解决女性问题。

  • 不平等现状:
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仍有1.3亿的女孩子未能完成基础教育,其中有61%的人未读完初中

世博印象-女权与平权

193个国家中有22个是女性领导人

世博印象-女权与平权

女性承担了世界上绝大部分无报酬的工作-照顾孩子和老人以及家务。试想,如果大多数时间能用到自己认为更值得的地方,会是什么样?

世博印象-女权与平权

每天4.1个小时用于没有报酬的家务工作

  • 促进性别平等的方法:
世博印象-女权与平权

改变心态:

平等就是放弃偏见,不加思索的公平地尊重每一种思想。

男性主义只有在正确并带有爱心的情况下才是强大的。

现代和传统可以兼顾。

在这个世界,人人享有平等的权力。通过拥抱我们的不同,我们在平等的前提下共同向前发展。

世博印象-女权与平权

挑战偏见:

Ramla Ali-索马里出生的英国女拳击手。赛场之外,还成立的姊妹俱乐部,提供穆斯林女性拳击培训的机会。可以保护自己,或者如果愿意,也可以走向职业拳击的道路。

两个瑞典父亲-在65个国家展出国的摄影式Johan的作品。鼓励男人休产假,以此来支持女性的职业发展。社会公平,首先从家庭做起。

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公开讨论:

来自巴勒斯坦的Nissa电台发起关于传统性别角色的对话节目,通过咨询、分享机会和展示女性的成绩,进而激发女性潜能。

世博印象-女权与平权

社会运动:

女性通过社交媒体,通过团结协作,发起社会运动,改变和变革当地和甚至全球的旧思想。

世博印象-女权与平权
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水资源与性别平等:

水是卫生、健康和生命之源。为了获得水资源,数百万的女性投入了大量的时间和精力。想象一下如果这部分时间能够解放出来,她们的生活会怎么样?

世博印象-女权与平权

教育-释放女性潜能:

教育是唯一的最关键的解决方法。通过受教育,女孩子会有更多选择:

她们会选择一条可以不需要被迫过早进入婚姻的道路。

她们会发掘一条经济独立和更健康的人生道路。

她们会为更好的未来做好准备。成为妈妈以后,可以给女儿提供好的教育。

世博印象-女权与平权

平权才是本质:

女权的本质是平权。平权其实也有利于男性,可以让男性从大男子主义的文化压在其身上的负担中解放出来。

要解放女人,首先要解放男人:

今年38节的时候, 恰巧也读过类似的观点。其实儒家文化下的男人活得既压抑又辛苦,呼吁中国男性多给女性发展的空间和自由,多回归家庭。要解放女人,首先要解放男人。国外生活久了,你会发现儒家文化下的男人的性格,过度的强调君君臣臣、父父子子,强调家庭与责任,缺少人性里的率直和自由。儒家文化下的男人的性格,几乎是全世界女性最不喜欢的性格。由此可见儒家文化对男性的伤害有多么的严重。

女人也要解放自己:

从小生活在传统又保守的文化,小时候的感觉是大部分女人是可以不参加工作的。或者可以做一些有“体面”的工作。大学毕业之后,听到公司里关于女焊工的传说,当时认为自己算是长了见识。再后来到广西,亲眼看到建筑工地上一半的女钢筋工。让我越来越相信,女人不但可以从事,并且能做好几乎任何工作。装惨扮弱的女性文化有毒。世界各地歧视女性的方式各有不同,但是几乎都是同样的套路。以保护女性为口号,通过禁忌来限制女人的选择(思想、生活和工作),施以小恩小惠,最终达到剥削女性的目的。女性需要摒弃占物质便宜的心态,这会带来一辈子沉重的代价。然而,据说女人为了抚养自己的后代,基因里对物质有天然的渴望。如果这样,至少尽量努力放弃一部分物质的追求,给自由、平等和爱情留出更多的空间。

平权-需要多久?:

肯定应该是一个漫长的过程。要知道,2000多年前,古希腊创造民主和平等理念的时候。这里并不包含女性和奴隶。中国民国给女人选举权的时候,某些西欧发达国家的女性依然没有选举权。甚至直到1950年代,比利时才赋予女性选举权。平权也是现代才有的概念。我认为甚至到现在东亚文化都没搞清楚女权究竟是什么。韩国最近竟然开启了倒车,走向的反女权的方向。韩国男人认为在男性压力爆表的今天,多数参与女权运动的女性,只想得到更多,而不想放弃。女权不存在,女权的本质是平权。是得到和放弃并行的长期持续改进的双赢的过程。