【文/财经看点网 北方】最近“京东大裁员”的消息，闹得沸沸扬扬、人心惶惶。
3月31日，有一位京东员工向媒体曝光，就在当天，京东总部大楼1号楼的SSC（员工服务中心）有大量被裁员工等待办理离职手续，据说取号办理离职时已经排至1000多号。
该员工表示，员工通常会在所在办公楼的SSC办理离职。京东有1号楼、2号楼、4号楼等多个办公大楼投入使用。照这么算，一栋楼就有1000多号被裁员工排队办离职，那这么多办公楼加起来，单日离职员工绝不止1000人。
去年还发布涨薪通知，称要用两年时间将员工年薪由14薪逐步涨至16薪，把员工称为“兄弟”的刘强东，转头就对“兄弟们”下手了。
其实也不光是京东，腾讯和阿里巴巴等互联网大厂早已加入了裁员的大军，其直接原因就是降低企业成本。
根据最新的季报显示，去年第四季度各互联网大厂的日子都不太好过。京东发布2021年及第四季度财报，虽然营收持续增长，但四季度亏损严重居然高达52亿元。腾讯净利润248.8亿元，直接比上一年降了25%，阿里净利润204.29亿元，同比下降的幅度竟达到了74%。
疫情所引发的蝴蝶效应，一连串的影响如同多米诺骨牌倒在每家企业和每个员工身上。这次话题的中心京东，一份网传文档中，整理了京东此次裁员所涉及的部分业务范围。京东科技、京喜、京东零售、京东物流等多个部门都设有裁员比例。
根据这份文档，京东大部分部门裁员比例设置在10%-30%之间。京东零售商业提升事业部下设的全渠道广告业务部将裁掉50%员工；京喜板块的江西战区和广东战区将全部裁撤。在表格后面的备注里，还出现了“长期PUA施压自离”、“女生居多，和绩效没有太大关系”等让人心寒的字眼。
一位在职8年的员工，仅被告知是集团人事筛选出来的名单，就不得不卷铺盖走人；还有一位在京东入职超十多年的员工，3月31日收到《解除劳动关系通知书，》合同上的时间就是当天，半小时后门禁工卡全部被停用；还有的员工因门禁卡被停，进不去工位连外套都拿不了，在倒春寒的北京瑟瑟发抖……
而且就连应届生，也未能幸免于难。在这些需要裁员的部门中，超半数部门都有2021届校招生，其中还有的应届生是985硕士；更有2022届毕业生刚签完三方协议，还没有开始工作，就面临失业。
这次的“裁员潮”，对京喜等新业务部门影响最大。根据3月10日京东公布的2021年及第四季度财务业绩报告，新业务方面，京东2021年全年累计亏损近106亿元，同比下滑105.99%，第四季度经营损失超32亿元。新业务主要包括京东产发、京喜、海外业务及技术创新。而网传被大规模裁撤的部门正是京喜业务线。
在社交平台上，多名网友分享自己被裁员的经历。面对突如其来的裁员，员工们只能互相鼓励、抱团取暖，给彼此支招。
面对员工和媒体的质问，京东方面回应称“此轮裁员只是业务板块的正常优化”。而在招聘平台上，京东仍有大量岗位在招聘，仿佛“裁员”一事并未发生。
刘强东曾信誓旦旦在员工大会上说：“我们永远不会开除任何一个兄弟”，如今从在职十年的老员工到刚毕业的新员工，几千号人被扫地出门。那么在职场上，面对突如其来的裁员，员工该如何保障自己的权益？
根据法律规定，需要裁退人员二十人以上或者不足二十人但占企业总人数10%以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，裁减员工方案经向劳动行政部门报告。并且在以下3种情况下，用人单位需要向员工支付“N+1”补偿：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在离职通知中，这些大厂把离职美化成“毕业”，仿佛离开只是顺理成章。互联网公司寒冬下，哪怕是“分手”，这些大厂也应该体面一些。中年员工上有老下有小、应届生员工的校招生身份……大厂都毫不顾忌。每个员工如齿轮般运转着大厂，可人毕竟不是齿轮，并不是简单地卸掉再换一个就可以了事的。