近日，有一则这样的新闻——长沙的王女士因怀孕被公司辞退，事后找公司协商，公司负责人极其不配合，扬言不知道王女士怀孕，知道了也不能留，让王女士自己走法律途径维权。
女性在职场遭遇性别歧视，就业和晋升遭遇区别对待，已屡见不鲜。有人大代表提出：建议增加男性陪产假，改善职场婚育歧视，对此，你怎么看？
对于这个问题，我有如下看法：
当今中国女性在职场有着极高的参与度，职场女性在家庭中她们是妻子、是母亲，相夫教子是义务；在企业里她们是职员、是领导，尽心尽职是责任，同时还需要进行自己的职业规划。
义务要守，责任要负，前途要顾，家庭和事业的平衡确实成为当代职场女性要面临的一大课题，也是女性遭遇职场歧视的主要原因。
而增加男性陪产假，可以提高男性对育儿的参与度，减轻女性的生育压力，同时因休产假造成的职工性别的差异会被相应缩小，有助于减轻女性职场歧视。
但我们也要看到，企业不愿意招聘女性，除了孕期、产假期以及哺乳期对工作的影响外，最主要的顾虑还是在于女性生育后会把重心转移到家庭。生孩子是一时的，但养孩子是长久的，需要长期的投入，这会让用人单位觉得付出同样的成本，招聘女性不划算。
一些怀孕女性被公司强行辞退，也反映了当下对孕期女职工的权益保障，仍有不足之处，最直接的体现就是女性遭遇职场歧视后维权困难，用人单位对承担侵权后果心存侥幸，甚至有恃无恐，这就有了公司负责人直接放话，让王女士走法律途径这一幕。
“妇女能顶半边天”，中国过去40多年的迅速崛起，少不了“女性力量”的参与。支援武汉抗疫的医护人员中，三分之二是女性。脱贫攻坚的第一线也有很多女性的身影，涌现了诸如黄文秀这样的先锋人物。因此，无论从女性权益的保护，还是从社会经济的发展，我们都需要为消除职场性别歧视而努力。
首先，应该用更有力的权益保障制度，来维护女性的合法权益，一方面要完善维权机制，降低维权难度，另一方面要加大对辞退孕期女性企业的惩处力度。
其次，要探索鼓励用人单位更多录用女性员工的有效机制，比如，对招聘女职工多的企业给予一定的政策优惠，通过生育补贴或税收优惠的方式，来做一定的补偿。
最后，要完善生育保障配套措施，比如增加托育服务供给，降低女性抚育孩子的时间和精力。