近日，有一則這樣的新聞——長沙的王女士因懷孕被公司辭退，事後找公司協商，公司負責人極其不配合，揚言不知道王女士懷孕，知道了也不能留，讓王女士自己走法律途徑維權。
女性在職場遭遇性别歧視，就業和晉升遭遇差別對待，已屢見不鮮。有人大代表提出：建議增加男性陪産假，改善職場婚育歧視，對此，你怎麼看？
對于這個問題，我有如下看法：
當今中國女性在職場有着極高的參與度，職場女性在家庭中她們是妻子、是母親，相夫教子是義務；在企業裡她們是職員、是上司，盡心盡職是責任，同時還需要進行自己的職業規劃。
義務要守，責任要負，前途要顧，家庭和事業的平衡确實成為當代職場女性要面臨的一大課題，也是女性遭遇職場歧視的主要原因。
而增加男性陪産假，可以提高男性對育兒的參與度，減輕女性的生育壓力，同時因休産假造成的職工性别的差異會被相應縮小，有助于減輕女性職場歧視。
但我們也要看到，企業不願意招聘女性，除了孕期、産假期以及哺乳期對工作的影響外，最主要的顧慮還是在于女性生育後會把重心轉移到家庭。生孩子是一時的，但養孩子是長久的，需要長期的投入，這會讓用人機關覺得付出同樣的成本，招聘女性不劃算。
一些懷孕女性被公司強行辭退，也反映了當下對孕期女職工的權益保障，仍有不足之處，最直接的展現就是女性遭遇職場歧視後維權困難，用人機關對承擔侵權後果心存僥幸，甚至有恃無恐，這就有了公司負責人直接放話，讓王女士走法律途徑這一幕。
“婦女能頂半邊天”，中國過去40多年的迅速崛起，少不了“女性力量”的參與。支援武漢抗疫的醫護人員中，三分之二是女性。脫貧攻堅的第一線也有很多女性的身影，湧現了諸如黃文秀這樣的先鋒人物。是以，無論從女性權益的保護，還是從社會經濟的發展，我們都需要為消除職場性别歧視而努力。
首先，應該用更有力的權益保障制度，來維護女性的合法權益，一方面要完善維權機制，降低維權難度，另一方面要加大對辭退孕期女性企業的懲處力度。
其次，要探索鼓勵用人機關更多錄用女性員工的有效機制，比如，對招聘女職工多的企業給予一定的政策優惠，通過生育補貼或稅收優惠的方式，來做一定的補償。
最後，要完善生育保障配套措施，比如增加托育服務供給，降低女性撫育孩子的時間和精力。