格力电器董事长兼总裁董明珠表示，自己作为人大代表，今年会在会上提出，提高工薪阶层的税收起征点。
董明珠表示，如果把工薪阶层的工资提高到1万元的起征点，那么每年就可以多出来大约七八千元的收入，可以增加消费力。而国家税收方面，可以富人多交税，最高税收由45%提高到50%，甚至55%。
这件事，高度要稍微高一点去看。
董小姐是资方，她的屁股代表了她的利益。
资方为什么要这么说？
两个原因，
一是个税征的低了，相当于工资实发数高了，资方压力小了；
二是现在人口结构巨变，人口红利正在快速向工程师红利转变，有前瞻性的资方，已经开始抢人了... ...
美的收购了德国库卡机器人，名义上是多元化转型，其实很大一个原因，是因为，作为曾经的劳动力密集型行业，强烈感受到了转型的迫切。
格力也自研了工业机器人生产线。
简单重复劳动让工业机器人做了，就能减少用工了吗？
减少的只是相对低素质（无贬义）的人才的使用，各行各业对于高素质人才的需求量越来越大，甚至是跨越式的增幅。
因为家电行业革新非常快，已经不再是一个空调壳子用十年的时代了，又是支持WiFi，又是支持智能音箱，又是支持APP... ...
需要大量的研发、设计人员，格力甚至参股了一家芯片企业。
这个时候，一个知人善用、关心体贴员工的老板人设，就太重要了，很多大学生会不由自主的去投简历试试。
大大降低了格力的招聘人才成本。
随着产业升级、智能制造的高速发展，这样的情况会越来越多。
与之形成鲜明对比的，是另外一家知名企业，最近也曝出来对待员工的态度：拿钱。
一些宁德时代的前员工已经被公司告上了法庭，他们面临的竞业赔偿金高达100万元。
裁判文书网上有关宁德时代竞业限制的10个判决案例，这其中不乏月工资仅8000元、工作仅3个月的前员工。他们离职竟然被索赔100万。
其实这件事没那么复杂，员工的身份也很好鉴定，但判决结果却让我大跌眼镜。
《劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
让我比较感兴趣的不是这个有待商榷的竞业协议是否违反劳动合同法，我更感兴趣的是：福建省宁德市中级人民法院。
新必胜客要诞生了吗？