用工荒，就都是老板的错吗？
我前两天发了一个微头条，很多人在下面评论，大概的意思就是说老板比较苛刻，舍不得给工人涨工资，剥削工人，冷嘲热讽这种。给我亲戚看过以后，他也是欲哭无泪。我说你现在应该提高产品的核心竞争力，提高出厂价,给工人涨工资。这是最应该做的事情。
对此我想说明清楚。
厂子在农村，不在城市！他们用的工人除了做平车的女工，其他的绝大部分都是五六十岁、六七十岁，别的工厂不要的老人。机工可能是40多岁。这些机工他们可以带孩子到车间。农忙的时候可以回家干活。下班还不耽误菜园子。这些老人基本都是留守老人，每个月只有100多块钱的养老金。他们在这个厂里面还是蛮开心的，有两三千元，活不累。
但是现在出现这么一个情况。城市郊区的大量工厂到农村来招这种40多岁的女机工。城郊的工厂给的工资是4500元左右死工资，车接车送。他这边给的计件工资，不到4000元。现在工人都不要计件了，也要跟外面一样的死工资，否则就走。我的亲戚也蛮头疼的，因为从去年开始原材料大幅度上涨，工人也要涨工资。那同行的出厂价并没有上涨。所以也不敢轻易涨价。怕涨价以后销售更不好了。本来去年疫情的影响销售就已经出现了大幅下降。
其实他并没有赚很多钱。前几年开厂也是为了给村里面的人找活干。前三四年都没有赚钱，也就是这两年赚了一点钱。那些老人并不想他的厂子倒闭。如果厂子倒闭，就意味着他们也失业了。前几年那里根本没有厂子，也没有人到这边来招工，那些留守妇女是没有地方做工的。
有人评论说他有可能耍官威，这都是不存在的。他对工人很客气。一般的职场是下属陪领导喝酒，但他是陪工人喝酒的，给工人敬酒的。工资从来不拖欠，一定是准时发的。过年前把年终奖和没到一个月的工资全部发清。
所以那些评论他人很差、剥削工人、很可恶，对他冷嘲热讽的那些人，我觉得他真的不是那样的人，他现在唯一做错的地方是他的产品没有核心竞争力，他没有办法卖上高价，这是他应该去解决的问题。
中国这么多小老板、小工厂，他们其实提供了很多很多的就业岗位。不知道为什么，一提起职场的老板，包括工厂的老板。打工人就以为他们是无能的、不干活就能赚钱的、是剥削人的。你如果是这么认为的，那么请你去创业试一试。
