青蓝相继薪火传，后继有人事业兴！我市大力发现培养选拔优秀年轻干部

近年来，市委坚持把培养选拔优秀年轻干部作为确保党和人民事业后继有人的战略之举，制定出台大力发现培养选拔优秀年轻干部的“十条措施”，实施“361”优秀年轻干部培养计划，一大批优秀年轻干部脱颖而出，为加快建成川渝合作示范区、全面建设社会主义现代化广安积蓄了发展后劲。

拓宽视野选 以源头活水涵养干部“蓄水池”

“欲流之远者，必浚其泉源。”坚持五湖四海、广开进贤之路，放眼各条战线、各个领域、各个行业，在更大范围内发现和选拔优秀人才，不断扩大年轻干部队伍“蓄水池”。

为拓宽选人视野，补充紧缺的优秀专业人才进入公务员队伍，2021年9月，我市制定《广安市公务员调任暂行办法》，进一步畅通了企事业单位人员进入公务员队伍的渠道。全市6人调任市级机关县处级领导职务、8人调任市县机关副科级领导职务。

公务员队伍是培养选拔党政领导干部的“蓄水池”。我市精准对接发展需求、基层需求，围绕“同城融圈、优镇兴乡、品质主导、产业支撑”四大战略等重大决策部署，精准精细做好公务员考录和选调生招录。2021年，招录公务员361名，其中面向“双一流”高校招录急需紧缺专业选调生102名、增长117%，公务员队伍结构更加优化。

着眼打造懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴干部队伍，好中选优、优中选强选拔乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记和到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员进入乡镇领导班子，通过量化打分、笔试、面试、体检、考察等程序，110名“五类人员”进入乡镇领导班子。

综合施策育 以火热实践淬炼成事“真本领”

“刚履新时确实感到本领恐慌、能力危机。”在参加广安市乡镇党政正职能力素质提升培训后，华蓥市明月镇党委书记王军点赞培训班内容丰富、办得及时，坚定了自己当好乡镇党委书记、推动乡村振兴的信心。

为提升换届后乡镇党政正职的履职能力、治理水平，2021年下半年开始，我市利用每月最后一个星期六举办乡镇党政正职“周末课堂”，全覆盖培训248名乡镇党政正职。

强化教育培训是提升干部素质能力的必由之路。我市统筹实施“新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划”“优秀中青年干部‘青苗培育’计划”等班次30余期、培训学员1673人次，有效提升年轻干部“七种能力”。

加强党性修养是党员干部一生的必修课。我市坚持把党性教育作为年轻干部教育培训的关键性工程，建立党史学习教育常态化长效化制度机制，用好邓小平故里、武胜红色文化园等党性教育资源，通过专题教育、主题党日等方式，推动党性教育入脑入心。

实践是最好的课堂、最好的培养。我市深入实施优秀年轻干部实践锻炼“薪火提能工程”，从市级机关选派10名干部到乡镇担任党委书记，14名乡镇党政正职到市级机关任职；市县统筹选派55名年轻干部双向挂职，65名年轻干部到中省机关、国有企事业单位、发达地区实践锻炼，444名选调生到村任职，让年轻干部在实践实干中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

好干部是“育”出来，更是“管”出来的。建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，用好谈心谈话这个“法宝”，及时掌握年轻干部的思想动态、现实表现等，对苗头性、倾向性问题，毫不客气地点、严肃认真地谈，及时提醒告诫、指出努力方向，确保年轻干部行稳致远。

不拘一格用 以鲜明导向激发担当“源动力”

“高才者处以重任，不问出入”。着眼事业薪火相传和年轻干部健康成长，大力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，让更多素质好有定力、悟性高有潜力、敢斗争有魄力、肯吃苦不惜力的年轻干部脱颖而出。

为及时发现、准确识别优秀年轻干部，我市常态化开展年轻干部调研，近距离、多角度、全方位考察了解、分析研判年轻干部，建立有进有出的年轻干部动态数据库，把那些一贯表现优秀、工作作风扎实的优秀年轻干部纳入组织视野，防止急用现找、降格以求。

年轻干部成长起来了、培养出来了，关键还是要用。我市对经过长期考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部，及时使用；对于工作成绩突出、各方面比较认可、实践证明较为优秀的，适时使用；对于发展潜力大、成长进步较快、整体素质高的，打破隐性台阶，大胆使用，用当其时、用其所长，激励干部在干事创业的“黄金期”甩开膀子、挑好担子、干出样子。2021年，“80后”县级领导干部增长65%、“90后”正科级领导干部增长186%。

换届是领导班子系统性重塑、整体性提升的难得契机。我市在换届中大胆使用优秀年轻干部，县（市、区）党政领导班子平均年龄43.5岁，其中35岁左右的干部占7.3%、42—45岁的占36.5%；乡镇党政正职平均年龄37.4岁，领导班子中35岁以下607人、占51.9%，形成了老中青相结合、各年龄段相统筹的科学合理梯次。

干部往来代谢，事业薪火相传。2022年，将深入学习贯彻习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部的重要论述，以更长远的眼光、更有效的举措，加强系统谋划，聚力抓好后继有人这个根本大计，努力建设一支忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、数量充足、素质优良的年轻干部队伍，为加快建成川渝合作示范区、全面建设社会主义现代化广安提供坚强组织保证。