“老板嫌我工资高，只给一块钱让我走！”浙江杭州梁女士，一个拿着月薪十几万的总经理，突然被离职，在她上门讨要说法时，老板只给一块钱。
根据梁女士说法，她入职这家机构时，公司只有两家门店，而且生意很不好，她当时和老板口头约定，在每一家分店都可以拿提成。在她带领下，公司扭亏为盈，生意蒸蒸日上，分店也开到了20多家，因此梁女士的收入也跟着飞涨，月收入最高时达到6位数。正是因为工资太高，老板认为现在公司经营也走上了轨道，还给高工资太吃亏，就将提成直接降了90%，梁女士没同意，就被老板辞退了，也没有开离职证明。
老板过河拆桥的做法让梁女士非常气愤，于是就上门讨要说法，并想拿回公司拖欠自己的17万工资，但是遭到了老板的冷落，一句话就是不想给，甚至只丢给她一块钱，让她滚。
真实情况我们无法得知，只能从他们的对话中还原事情的部分真相。老板说“一块钱给你两毛”，可以判断出当时约定是两成，还有一个重点就是辞退梁女士后，她没有通过法律手段来维护自己的权益，而是通过到门店闹事打人的方式，影响了生意，引起老板的不满。但是对为什么辞退梁女士而避而不谈。
有网友表示理解，用高提成找个能力强的人开拓市场，市场开拓得差不多了，直接开掉，换个人只要给很低的提成做市场维护就行了。又不是慈善机构，用什么价钱做什么事，老板再清楚不过了，这就是资本的套路。
有网友认为，这个公司太绝情了。开始的时候需要员工来扩展业务，用提成来鼓励，然后当市场业务扩展的差不多了，觉得员工没有利用价值了，又拿高工资，直接把高工资的员工开除，换成低工资的。
也有网友建议梁女士不要把平台当能力，如果确实有能力，老板不会因为她的工资高而开除她的，这不符合常理，人不能把自己想得太重要。
可以理解梁女士的气愤，但是一定要克制，吵闹不但解决不了问题，还会激化矛盾。梁女士当时没有和公司签订合同，这已经是处于下风了，这给后来索要拖欠17万工资带来了一定的难度。建议梁女士找出公司替她缴纳的社保证明，这些都是她曾经属于公司职员的一个有利的证据。至于口头约定的提成，希望梁女士能找到相关的证人，再到银行，调出公司之前给她发放的工资流水，这一点可以判断出个大概。如果情况属实，根据大陆《劳动法》规定，用人单位应当支付梁女士两倍经济补偿。
但是因为梁女士没有签订劳动合同，现在讨要赔偿的过程将会充满未知数，过程也相当漫长和艰难，所以我们在应聘工作时，不要过于相信老板的善良，把谈好的条件白纸黑字写出来，一式两份盖上公司的印章，这样发生矛盾时省去很多麻烦。
朋友们，大家对这件事怎么看？
