前几天来应聘的一个上财的妹子，会计岗位，薪资要求1.5万。专业问答反应很快，很符合我的要求。公司之前的财务张姐，在公司工

前几天来应聘的一个上财的妹子，会计岗位，薪资要求1.5万。专业问答反应很快，很符合我的要求。

公司之前的财务张姐，在公司工作了8年，工资一直是1万。她想要涨工资，老板却说，“你只有大专学历，给你1万的工资已经很不错了。”

财务张姐说，“我虽然是大专学历，但是我有十几年的经验，和财务科其他人做的工作一样，凭什么她们可以拿1.5万的工资，我只能拿1万的工资？你如果不给我涨工资，那我就不干了。”

老板说，“你今年42岁了，还要养家糊口，你如果辞职了，想要再找一份相同待遇的工作，那可太难了，我觉得你应该跟家里人商量好了再做决定，这样对你更好。”

没想到，老板这话直接让张姐当场翻脸，“我不干了，你7天内安排人跟我交接工作。”

而后，李姐拿了一份辞职申请放到老板面前，老板皱了皱眉，还是批准了：“希望这是考虑再三做出的决定，不要后悔。”

张姐辞职后，老板通知我立刻招人。我作为人资部总监，拿着公司1.2的月薪，深知责任重大。我立刻发出了招聘启示，“月薪1.5万到3万招聘资深会计一名，”很快就有十几个人递交了简历，我安排她们隔天就来面试这份工作。

这些面试者之中，有一个我看了她的简历之后非常满意，她2012年毕业于上财，有6年的房地产公司工作经验，她要求的薪资是1.5万，比较符合我的要求。

公司一直比较注重学历，上财也符合老板对员工的要求标准，我亲自参与了面试。

首先，我问她为什么离职，她说：“在房地产公司做财务虽然工资不低，但是工作压力大，而且没什么好的发展，一二线城市工资低，但是有发展！偏远城市工资高，生活条件却相对较差。而且公司经常加班，尤其在销售旺季，财务工作繁忙，而她现在已经结婚生子，不可能把所有的精力都放在工作上。”

这个回答也比较诚实，我也表示理解和包容，因为我自己也是类似这样的情况。

之后，由财务科的负责人也问了一些专业的问题，她对这些专业问答反应比较快，而且思路清晰，细节把控的很好，真个过程节奏很稳。

基本上这个王女士就可以进入适用阶段了，但是财务属于公司重要部门，高尖人才必须经过老板亲自面试，可老板正好在外地出差，老板让我去找李副总。

我找到李副总后，他听了我的汇报，点了点头，“咱们公司就需要这样的人才，把她喊到我办公室，我要问她几个问题。”

到了办公室之后，李副总说，“如果我单子需要你报销，但是老板没签字，你该怎么办？”

王女士回答道：“按照一般公司的规定，没有老板签字，肯定是不能报销的，除非公司另有规定。”

我觉得张女士这回答没什么问题。副总也点了点头，“不错，做财务就应该像你这样认真负责！要有这方面的觉悟。”

李副总接着问道：“四个兄弟去逛街，为什么只买了三顶帽子？”

王女士愣了一下，随即回答道，“这样可能有多种情况需要进行分析，比如这是四个没有任何血缘关系的兄弟。或者这四个兄弟中有人并不喜欢戴帽子，也可能四人中，就只有三个是秃头，需要帽子……”

王女士还没说完，李副总立刻说道：“够了，你直接回答就行了，说这些有的没的，公司里面发量不是很好的同事很多，我觉得你是在歧视其他同事。”

李副总让王女士回去等消息。我很诧异，李副总头发挺多的，没道理因为这个事情生气。

隔天老板从外地回来了。他把副总喊到办公室，“我用高薪是让你协助我管理公司的， 不是让你搞这些小动作的，你对财务人员的考核让我感到非常失望。你被开除了。”

李副总还想辩解，老板说，“你之前违规报销的问题，我不想追究了，希望你能意识到问题的严重性！李副总走了后，老板开了个小会议，我才知道，李副总并不是真的为同事打抱不平，而是他想要趁着招新的机会，插手财务科。

老板私下里，已经通知王女士被录取。#情感#

李副总这样做法，你如果是老板你会怎么想？#情感写作小能手#

@率真小猫k ：1、作为常务副总，想要插手财务，图谋一些工作和生活上的便利，迟早是要付出代价的。他虽然有管理权 ，但是在公司重要职位安排上，还是要听从老板的，否则，很容易让图谋不轨的人钻了空子。

2、双向考核的面试工作中，任何一方，提出一些愚蠢的问题，都是自降身份。#情感PK台#