浙江杭州 女子月薪17万，却突然遭辞退，女子无法接受，想要个说法。
更让她气 愤的是八月份工资十几万没有结，九月份十七天工资也没不结，把她踢出100个工作群，微信 手机号全部接黑，也没开正式离职通知。
该女子在一家妊娠纹修复机构做总经理，她来之前公司经营状态已经很差了，在她来了一年半里，在她精心运作下，公司效益起来走好，从2家连锁店开到20多家连锁店。按到她和老板的约定，新开的连锁店她都可以拿到提诚。
所以女子每个月的工资水涨船高，每个月都能拿十多万元，这时，老板觉得她拿太多了，开始压制她，最后开除她。
记者试图了解女子被开除的原因，老板没有露面，负责人并没有一个正面说法，只是让她走法 律 途 径 解 决。
女子称自己在这家公司上班一年半里并没有签属劳动合同，记者帮助女子咨询了律 师，律 师说法：即使没有劳动合同，有工资发放的记录，缴纳社保的凭证，都可以认定为劳动合同的依据，可能需要承担一年内双倍工资，惩罚性条款。
女子倒底是什么原因被开除不得而之，但在她上班的一年半里，公司没有给她签属劳动合同这是肯定有问题的。
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