虎年开工虽遇上用工荒招工难，怎么办呢？总不能良莠不分，随意降低用工标准吧
“三六九往外走”，笔者认识的一个开服装厂的男子，近日不在厂里呆着，而是领着家人天天往车站街头跑。见到有外地人模样的打工者，就笑脸相迎，竭诚邀请，恨不得连拉带拽，把人家拉到自己厂里来上班。
以前他们招工可不是这样的。那时讲究个萝卜青菜各有所爱，各取所需，现在可是挑无可挑，只能眉毛胡子一把抓。只要人家故意，就不分好赖，直接请到厂里来上班。
这不，虎年开工当日，劳动监察管理人员到他的服装厂检查用工情况，发现这位企业主求爹爹拜奶奶，好不容易招进厂里来的十个女工，居然有两个不满16周岁未成年人，另有三个高龄妇女，而且无一办理意外伤害险……
劳动管理人员对这种情况当场提出批评，并告诫业主，千万不要不按规定要求规范用工，如此贸然草率招工用工，很容易产生劳动争议问题，存在不少风险隐患。
笔者注意到，很多人一般对打工择业人员，对就业者劳动保障方面多有提醒，却对单位规范用工关注的要弱化一些。
殊不知，使用未成年人工人，安排无证的身份不明的人员，以及不及时与用工人员签订劳动合同等等情形，引起的风险麻烦和损失，则是要有企业来承担的。
令人欣喜的是，安徽省有关部门近期为弥补新业态规范用工漏洞，要求相关平台与外卖员、快递小哥、网约车司机等签订用工协议。维护了用工和就业人员双方利益，值得其他地方学习。
为此，笔者提醒用工单位春节后开工，在着急寻求工人的同时，也要尽量抽出时间，学一学用工管理规定，做到依规依法用工，严防不规范用工带来的风险隐患。
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