小王在一家大型的广告公司上班，工资高、福利好，令旁人羡煞。然而，小王却不这样认为。在他看来，这家公司官僚作风严重，埋没了

小王在一家大型的广告公司上班，工资高、福利好，令旁人羡煞。然而，小王却不这样认为。在他看来，这家公司官僚作风严重，埋没了自己这个广告奇才。一次，他没能按照客户的要求及时完成一个广告策划，导致公司利益受损，小王也招来领导的一顿斥责。小王心中一百个不服气，认为责任并不在自己。从那以后，小王觉得自己再也不被领导所重视。他思前想后，觉得自己在这家公司里不会有更好的发展空间了。虽然他也劝自己隐忍一时，但他心里的怀疑让他“食不甘味”，甚至觉得每件琐屑的小事都是显示他被排挤的“迹象”。就在这种焦灼难耐的心理折磨下，小王将一纸辞呈递到经理办公室。可经理的反应却是一脸遗憾：“我最近一直在筹划一家新公司，本想安排你去做策划总监的……既然你已经决定离开，那我只能深表遗憾了！”

小王的这个例子很值得我们深思。职场中人必然会经历一段灰色的低谷时期，忍耐，其实就是在困境中等待机会。这段时期，人的意志力变得异常薄弱，在心理上所要承受的压力也可想而知。人生不如意事十有八九，日常生活里的困境、工作上的挫折、别人的误解、无端的攻讦，此起彼伏地纠缠着你。在职场技巧中，“忍”的心理能力是要特别磨炼的。这就要求你戒除一时之勇，也克服毛躁与短视等人性中的弱点。实际上，“忍”是静候时机、以退为进的一种智慧。

纵观历史，举凡功成名就、流芳百世者，多有“忍”的事迹。人在“忍”的过程中，要承受一定的压力，违背自己的主观意愿，抵御利欲的诱惑，抗拒权势的威逼，忍受艰难困苦的环境，甚至是给自己动手术，割除性格上的毒瘤，这也正是多数人难以“忍”的原因。

或许有人觉得，能否忍耐只是性格使然，慢性子人的忍耐力自然要好过急性子的人，但是，急性子的人往往做事更果断，更能把握住一闪而过的机遇。事实果真如此吗？

20世纪60年代，美国发展心理学家沃尔特·米舍尔做过一个有名的“糖果实验”。他给一些四岁大的小孩子每人一颗非常好吃的果汁软糖，然后告诉孩子们：如果马上吃，只能吃一颗；如果等20分钟，则能吃两颗。有些孩子急不可待，马上把糖吃掉了。另一些孩子却能等待漫长的20分钟。为了使自己耐住性子，这些孩子闭上眼睛不看糖，或头枕双臂、自言自语、唱歌，以此来对抗糖果的诱惑，有的甚至睡着了。最后，这些忍耐了20分钟诱惑的孩子们终于吃到了两颗糖。

这个实验后来一直继续下去，沃尔特·米舍尔在跟踪记录中发现，当这些孩子上中学时，已表现出明显的差异：那些在四岁时就能等待吃两颗糖的孩子，到了青少年时期仍能忍耐而不急于求成；而那些急不可待，只吃了一颗糖的孩子，在青少年时期就更容易有固执、优柔寡断和压抑等个性表现。同时，沃尔特·米舍尔对这些孩子的父母及教师的一次调查表明，那些在四岁时能以忍耐换得第二颗果汁软糖的孩子，长大后其适应性更强，且具有冒险精神。他们的性格也更为乐观，比较受人欢迎，而且他们比较自信，也更为独立。而那些经不起诱惑的孩子则更可能成为孤僻、固执甚至是懒散、迟钝的少年，他们往往屈从于压力并逃避挑战，不能独立应对外界变化。

这个实验一直持续到这些孩子大学毕业参加工作。研究人员在二十几年后再次考察那些孩子在工作中的表现，发现那些能够为获得更多的软糖而等待得更久的孩子，要比那些缺乏耐心的孩子更容易获得成功。

由此可见，能否忍耐的心理素质与一个人急性子、慢性子并没有必然的对应关系。急性子的人一样可以在该忍的时候静心忍耐，慢性子的人一样也可以果断。忍耐并非一味逆来顺受，也不是无原则地忍让妥协。“忍”是一种涵养，也是一种胸襟、一种气度，更是一种过硬的心理素质。它能教会你如何静若处子、动如脱兔，如何在静时养精蓄锐、厚积薄发，动时一剑封喉、扭转乾坤。