上班一族需要收藏好的关于用工的常识
第一个，上班一天也要结工资，很多企业会对一些岗位设置试岗期，比如说普工、导购、销售等，试岗期间表现不合格如果被辞退没有工资，这种试岗期不给工资的做法是无效的。
第二个，旷工一天单位罚三天的工资，也是无效的，旷工一天作为单位可以当天工资不给，但是旷工一天罚三天工资也是无效的。
第三个，在试用期不交保险也是不行的，试用期内应当入职当月就给员工缴纳保险。
相关法律条文：
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者在试用期间工作了7天就离职了，用人单位也是要按照劳动者的实际工作天数发放工资，这是大陆相关法律的明确规定。#无薪试岗成企业逃避试用期新手段# #7天试岗期合理吗# #七天试岗无薪资的工作能做吗#
