做到真正的客观真的很难！

最近我在做一些工作调整，当然每次调整都会有些好处，当然也有很多困难。可是发现，做到真正的客观真的很难，因为你不能要求所有人都用客观的眼光来看待你的决定。

人的情绪总是千变万化的，导致人的判断也可能千变万化。人的判断很多情况下就是一个"镜子“，当你情绪好的时候你看到自己就是快乐的，事物都是好的，当你悲观的时候，看到自己和所有事物就多是不好的。所以，及时你还是你自己，事物还是原来的事物，但是不同情况下，你的看法会不同，因为受到了情绪的影响。

疑邻盗斧，当你自己心情不好，怀疑自己或怀疑别人的时候，别人就越像”小偷“，甚至平时别人一个很正常的举动也会认为是恶意的。

人就是这样，管理也是这样，管理的对象是人，我们不可能抛开人的因素，这个是管理者一般都重视，不会忽略的问题，但有往往是容易忽视的问题。