电视剧《幸福二重奏》中的廖莎为人正义干练，是典型职场的铁娘子，可一直笃定自己能升职的她，不仅没有顺理成章得到提升，反而被架空踢出局，出现职场危机的廖莎，她至少犯了几个职场大忌。今天，我们就通过廖莎来总结下职场规矩。
自以为是
廖莎对自己相当地自信，的确她也有自信的资本，自从入职以来自己的业绩成为了无人超越的巅峰数字，因此当她听到总监辞职，并且被推荐人是自己后，已经默许了自己是接班人的现实。
做人自信是好事，但自信过头就是自以为是，尤其在职场上，这样只能让自己树敌，而廖莎恰恰是这样的人
公司的项目，领导让廖莎先挑选。她放着优质地不挑，却专门挑了公司两年都卖不出去的项目。即便手底下的人一片抱怨，她依然要尝试挑战。因为她想通过这块硬骨头来证明凸显自己的实力，最后连她自己都承认，这一次是侥幸带来的运气。
这是一场赌博，作为销售，这样做没有问题，作为个人更凸显了她的魄力，但作为一个高层管理，需要的不单纯只是卖东西，要运筹帷幄整体的运作，更要负责起手底下每个人的命运，这次卖的好，不过抓住了关键信息，可试问哪有百分百准赢得赌注。
她领得不过是功臣的名号和奖杯，空降了新总监，她其实一点也不亏。因为她的确距离那个职位差的不单纯是营业额的数字。
廖莎到最后也没想明白，闺蜜石姐警示她的那句话“太爱表现了”
她的种种姿态无时无刻在向领导透露出一个信息，那就是总监职位非自己莫属。而最后的宣布不过是一个流程没有意外的可能，但这种“应得”理所当然的态度就会让上级更加地认定她真的不适合现在升职，有待磨炼的潜力，也有打压锐气的目的。
情绪化冲动做事
这个世界上哪里会存在什么是你应得的，一山还有一山高，比你有才华有能力的人比比皆是，没有人是不可替代的独一无二，有能力的人懂得不断地自我审视和提升，更会在逆境状态下韬光养晦，针锋相对，自暴自弃，又或者带着情绪上岗，最终倒霉的还是自己。
廖莎凡事讲究的就是效率和速度，她讨厌弯弯绕的行为，但直来直去的性情是她的魅力，同时也是她的致命伤。
好闺蜜收到消息，新总监另有其人，得知消息的她冲动之下，差点跑去质问一句凭什么，完全无视这样会把好朋友出卖后的严重性。
后来职位的尘埃落定，上司房总把她叫到办公室是安慰，也是好心地提点。虽然有点老生常谈的鸡汤味道，可也确实说中了廖莎的问题。但她认为知道自己为什么能升职，却不清楚不被提升的原因。
领导举例说明了廖莎的不足，也分析了新任总裁赵凯的优势，一个领导者需要的引领者更是培训者，廖莎只是自己一股蛮劲拼命地工作，手底下的人却没有一个能够被提拔重用的人。
然而这个状态下，廖莎没有真正听进去反思自己，而是情绪化赌气，虽然没辞职，可状态已经陷入了一个情绪死胡同里。
轻信他人
然而最终让廖莎一败涂地的关键，不是她的自以为是和赌气冲动，而是轻信他人，尤其这个人还是自己对手。
因此廖莎不仅没有被提升，反而原有的职位也被自己的手下顶替。
新官上任是需要做一些实事，赵凯用自己的方式说服了廖莎参与操刀掌管新部门的开发筹备工作。
但她所有的邮件一封封发过去对方根本没有打开过，这点她毫无戒备心，还是自己嘴里最愚蠢的丈夫发现的端倪，然而当廖莎真正意识到问题严重性的时候，已经为时已晚。
不问出身，不记仇怨，只重视“才华”的桥段，大多数都停留在艺术作品里，而非现实，对于赵凯而言，廖莎是劲敌，也是最大的隐患，尤其廖莎的性格和在团队中的能力，就更加剧了他的危机。
廖莎吃的大亏完全源于她的性格，对方规划的美好蓝图是她想施展自己抱负逆袭低谷运气的筹码，却忘记了递过橄榄枝的人是谁，更不清楚他的真实目的。廖莎轻信赵凯，并不是男人演技有多好，而是源于女性自身的问题。
一方面是她对自己太过自信，因为觉得够级别，够分量除了自己没有人可以胜任，另一方面，则是她对未开发领域的冲劲，她充满着挑战性，也最终成为了被人利用软肋。
职场是一个看重效益和效率的地方，没有人会珍惜你的天真，体谅你感受的不公和委屈，用对的方式，争取到对的职位，才能够让自己步步为营。
END
文/解忧情感驿站
(作者：筱雨，心理咨询师，专注情感领域)，擅长恋爱关系挽回修复，婚姻矛盾分歧，以及原生态家庭导致的心灵创伤疗愈。孤独的人生旅程，倾听你的委屈和压力，帮来访者提升两性相处的技巧，挽回自己的爱人，经营好自己的感情，努力成为更幸福的人。