我们都知道，钱财散尽可以复还，土地败光可以再得，但是人才既然失去了，就很难挽回了。
三国时代是个人杰辈出的时代，历数各个朝代都难以匹敌。因此想逐鹿中原、称霸天下之人，莫不以争取人才作为依据。此时的形势，可谓是“得人才者得天下”。
刘备剧照
刘备深谙此道，才能以一个毫无根据地的逐鹿者起家，一路赢得人和，最终建立蜀国。反观那些曾辉煌一时的人物，如袁绍、袁术、吕布、刘表等等，皆是不善用人才之人。也正是这个原因，导致他们相继走上败亡的道路，被历史洪流无情地淘汰。
所以能善用人才，不但与国家兴衰息息相关，盖棺论定时，也会成为后世评价的标准之一。刘备不就是因为礼贤下士，而最终赢得后世美名的典范吗？
曹操的身边，已经形成了人才“滚雪球效应”
懂得笼络人才，善于让人才尽为己用者，不只刘备一人，曹操更是其中翘楚。
曹操与袁绍谋取天下，他们的眼光和战略是不同的。袁绍想的是占有优越的地理位置，以“地利”为本；而曹操看到的是要依靠人才，因为人才之兴才是事业成功的基础。
曹操在夺得荆州之后，写了一封信给荀彧，信中说道：“吾不喜得荆州，喜得异度也”。在曹操看来，得到整个富庶的荆州并不值得喜悦，得到蒯越才是最大收获。由此可见，曹操是多么看重人才。
曹操剧照
事业都是以人为本的，换句话说，事业实际上是“人业”。再大的地盘没人去守，没人去经营，一切皆成枉然。有了人才，也就意味着可以得陇望蜀，可以开创壮丽的未来。
在曹操看来，只要人才有治国用兵之术，即使不仁、不孝也要通通收下，所以人们会有这样的印象：刘备的谋士最精，孙权的谋士最拙，曹操的谋士最多。
曹操阵营里的许多人才都是由敌营投效过来的。曹操的主要谋士郭嘉、荀彧来自于袁绍的帐下，而荀彧来投更造成人才的“滚雪球效应”。
曹操获得了士族领袖人物荀彧，他就获得了起始的优势，“人才雪球”就会越滚越大，人才群聚优势会越来越明显。
果不其然，程昱、荀攸、郭嘉都是荀彧举荐而来，程昱举荐郭嘉，郭嘉举荐刘晔，刘晔又举荐满宠，吕虔、满宠、吕虔共同推荐毛玠；张辽、张郃分别来自吕布和袁绍的阵营；而庞德、陈琳等皆是被俘而来。
陈琳原是袁绍的书记，曾为袁绍作檄文讨伐曹操，曹操看了陈琳的檄文毛骨悚然，但仍笑著称赞陈琳的文采。后来袁绍兵败，陈琳被擒，曹操因怜其才，而命为从事。可以说，这二人是“一笑泯恩仇”。
如此重视人才的曹操，为何却放任关羽离去？
关羽遭遇兵败，又与刘备失散。他约曹操三事才肯就降，曹操皆应其请，三日一小宴，五日一大宴，且连最细腻处曹操也做到了——以纱锦作囊与护髯。可以说，曹操是在“无微不至，礼数周全”地对待关羽。
怎奈关羽心向刘备，一知兄长下落，便悬“汉寿亭侯印”于堂上，不辞而别，还过五关斩六将。在笔者看来，曹操之所以不杀关羽，任其离去，主要原因有三点。
关羽剧照
首先，曹操不杀关羽就是为了树立楷模。关羽本身就是一本“活教材”，曹操示其属下：为人应以忠义为本，忠义之士，不但受到自己人尊重，就是敌人也会敬畏三分。而曹操的言外之意是：你们要效忠于我，不可有二心。
其次，曹操将恩惠施到底，这就是所谓的“人情留一线，日后好相见”。曹操觉得世事难料，将来如果关羽肩负重任，在两军对垒时，自己如果落难，只会有帮助而无害处。我们都知道，关羽是忠义之士，他为人仗义、知恩图报，多少会念曹操的情义。如果未来刘备有不测，关羽说不定亦会归顺于曹操。
最后，曹操想要占领道义的制高点。关羽投降的“三约”，曹营中人人皆知，如果杀了关羽岂不是失信于人？如果不杀关羽，让其离去，曹操就会赢得守信的美誉。曹操胸怀远大，又有吞吐天地之志，他一心想要统一全中国，所以这正是树立自己良好形象的机会。
正是由于这三点，曹操不但不气愤，还敬重关羽的忠义。曹操放弃了关羽，并且以礼送行，任关羽离去。正如斐松之所言：“曹公知羽不留而心嘉其志，去不遣追以成其义，自非有王霸之度，孰能至于此乎”。