在职场上有属于自己的核心竞争力非常重要，也就是你的价值和你的不可替代性是成正比。你的不可替代性太弱，你在公司呆的越久就越会被当作是“企业成本”，比如在马斯克身边12年的女助理。
马斯克的拼命，无人不知。一般人在马斯克手下能干上三个月，就已经算钢筋铁骨，有人甚至认为，布朗曾经是马斯克公司早期文化的贡献者，办公室氛围的平衡者，公司员工的宝贵资产，马斯克与他所有利益之间的唯一桥梁。但是人们显然高估了布朗，就是布朗本人，恐怕也高估了自己。
2014年初，当布朗觉得她工作了12年，应该涨点工资，于是就跟马斯克提了加薪。结果布朗一请求加薪，马斯克就让她先去休假几个星期。马斯克的意图是，我想知道在你不在的时候，评估一下你的价值，看看你是否那么不可或缺，配得上加薪的要求。
结果，等布朗休假，马斯克就接手了布朗的工作，等布朗两周之后回来，马斯克就告诉她，我不再需要你的服务了。原因其实很简单，马斯克觉得布朗的可替代性强，换个年轻人也可以胜任。
职场就是这样来评判你的价值，从来都不是看你有多辛苦和加班，只看你在职位上有多稀缺。只要你的能力不可替代，你才是企业最需要的人才。如果专业技术不精，那你的被替代的可能性就太高了，每天只处理一些事务性工作的话，公司换个更年轻、更有干劲的人，不但比你做得好，还比你省钱。
不断提升自身专业能力，增加不可替代性！
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