每个人在职场上打拼，升职加薪是最希望获得的回报了。然而当你获得一次提升时，有没有仔细考虑过，升职了是否就代表你的话语权和重要性提升了？还是仅仅只是换了一顶“高帽子”，抑或是公司对你另有考虑？
一个年轻人，在一家公司辛辛苦苦很多年，好不容易从一个部门主管升职为公司副总。于是乎，他到处请客，家人也非常高兴。多年的媳妇熬成婆，终于当上副总了，进入公司核心管理层。
然而好景不长，他就满面愁容，再也高兴不起来。因为他逐渐感觉到，自己在公司的话语权越来越小了。以前在主管岗位时，虽然职位不高，但他控制着公司最核心的部门，要风得风，要雨得雨。现在虽然晋升了，脱离了原来的岗位，成了一个闲人，话语权完全不可同日而语。
这就是职位与话语权之间相互影响的秘密。那些带着高帽子的副总，往往不一定是真正权力的拥有者。比如说：销售主管，往往比分管后勤的副总权力大得多。同理，负责后台供应链的副总，也往往不及市场主管的分量重。
不要认为老板给您升职了就是好事，记住，如果升职不加权，那可能只是“明升暗降”。实际上，实权比职位的大小重要得多。
对于一个被公司认为“有问题”的人来说，升职有时候就是一碗迷魂汤，让你觉得公司重视自己了，开始轻飘飘了，云端漫步的感觉来了。其实有这种想法的人很多，但往往他们都很难长久在职场上生存下去。
因此，对于权力而言，话语权的分量才是最关键的。至于你屁股下坐的是什么颜色，什么材料的椅子，有时候反而显得没那么要紧。
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