每個人在職場上打拼，升職加薪是最希望獲得的回報了。然而當你獲得一次提升時，有沒有仔細考慮過，升職了是否就代表你的話語權和重要性提升了？還是僅僅隻是換了一頂“高帽子”，抑或是公司對你另有考慮？
一個年輕人，在一家公司辛辛苦苦很多年，好不容易從一個部門主管升職為公司副總。于是乎，他到處請客，家人也非常高興。多年的媳婦熬成婆，終于當上副總了，進入公司核心管理層。
然而好景不長，他就滿面愁容，再也高興不起來。因為他逐漸感覺到，自己在公司的話語權越來越小了。以前在主管崗位時，雖然職位不高，但他控制着公司最核心的部門，要風得風，要雨得雨。現在雖然晉升了，脫離了原來的崗位，成了一個閑人，話語權完全不可同日而語。
這就是職位與話語權之間互相影響的秘密。那些帶着高帽子的副總，往往不一定是真正權力的擁有者。比如說：銷售主管，往往比分管後勤的副總權力大得多。同理，負責背景供應鍊的副總，也往往不及市場主管的分量重。
不要認為老闆給您升職了就是好事，記住，如果升職不權重，那可能隻是“明升暗降”。實際上，實權比職位的大小重要得多。
對于一個被公司認為“有問題”的人來說，升職有時候就是一碗迷魂湯，讓你覺得公司重視自己了，開始輕飄飄了，雲端漫步的感覺來了。其實有這種想法的人很多，但往往他們都很難長久在職場上生存下去。
是以，對于權力而言，話語權的分量才是最關鍵的。至于你屁股下坐的是什麼顔色，什麼材料的椅子，有時候反而顯得沒那麼要緊。
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