IBM职业发展规划

IBM职业发展规划 

    作者: orian  发布日期: 2005-5-02  出自: [url]http://www.loveunix.net[/url]

     近几年，IBM产品在国内的用户越来越多，市场上也越来越需求熟悉IBM产品、技

术的工程师。特别是在金融、证券、保险、通信等就业热门领域，正是IBM产品

一统天下或趋于独霸市场的行业，这些行业对IBM产品工程师的需求量与日俱

增。从IBM在中国本土的发展来看，一方面，随着客户群的爆炸式发展，IBM需要

越来越多的工程师去支持客户；另一方面，IBM也是非常看重中国市场的，而且

中国是最近几年IBM持续2位数市场增长的仅有的几个区域之一，IBM在中国的雇

员现在已经达到尽3000人（截止到。。。。）。特别是服务领域，人员增长尤其

迅速，一些媒体报道说，到2008年，单是 IGSC（IBM全球服务部在中国的称呼）

就会达到5000-8000人。原先与IBM平起平坐的几大IT厂商，自从互联网泡沫爆裂

之后，大部分都一蹶不振，唯有IBM，小幅下滑调整之后又逐渐上扬，并在最近

几年，一直领导着IT发展的潮流。IBM有服务、产品、研发三个主要的盈利来

源，其中服务盈利的规模在近几年飞速增长，这也是IBM在互联网泡沫爆裂之时

没有跌入深谷的原因。（成也萧何、败也萧何，如果有时间，再详细聊一聊关于

IBM服务）。IBM现在的发展看起来是由研发带动市场，并获得高利润的收益，当

市场趋于成熟，则由产品部门快速跟上（IBM从来不主动创造市场，IBM创造潮

流，但轻易不去涉足市场，可能是大船难调头，也可能是减少投资风险），最后

由服务去收官，获得稳定的、长期的收益（但利润很低）。

参考ibm最近几年的年报（可以与其他几公司对比，HP，SUN，SGI），可以了解

IBM的发展。国内的集成商、开发商也都向IBM靠拢，或者提供多选择的解决方

案，或者干脆称为 IBM产品的专卖、分销。这些企业和IBM本身，也包括用户，

对于IBM产品技术人员的吸纳，造成了巨大需求缺口

IBM的技术类职业从总体上分为：specialist, consultant, architect和

project manager四类

简要来说

Specialist，也就是技术专家，需要对某一类IBM产品或者技术具有非常精深的

认知，能够提供设计、操作、管理、维护等方面的具体工作。技术专家需要了解

许多产品、技术细节，例如某一产品在某个版本的微码下有什么功能，有那些bug。

Consultant，咨询师。这个概念是近几年才引入国内，并逐渐为大家所接受。咨

询工作的要点是帮助客户理清思路、做出有理有据的判断，有时还需要将结果

“翻译”成IT业界专门的语言或者沟通方式。

Architect，架构师。可能比咨询更晚被认知，但是实际上这个职位由来已久。

与建筑相同，架设IT系统业需要设计师，这就是架构师。架构师需要对产品和技

术有广泛理解，而且不仅仅对一种或几种，而是几乎所有流行、相关的技术和产

品。架构师通过对行业理解为基础，合理选择和设计，为用户提供最佳解决方案。

Project Manager，是对项目进程，不只是实施阶段，包括开始的准备、分析、

设计、投标，以后的维护等等有完全的掌控。知道到什么时候应当有那些人做哪

些事情，会出现什么样的风险，并通过什么方式降低风险，确保项目如期。从某

种意义上，PM就是懂技术的职业经理。

这四种技术职业只是四条技术主线，而销售（与我们想象中的相反，销售是一种

真真正正的技术职位），质量保证，服务工程师等等职位则是某一种职业发展某

个阶段所从事的具体工作。

作为技术职业之路，起步一定是基础技术，如果没有基本的技术作为支撑，自然

有些空中楼阁的感觉。不要在意技术选错了怎么办，过几年消失了怎么办？技术

是相通的，只要不死学技术（关于这个死，以后讨论），任何技术都有用。例如

Token Ring消失了，但实际上任何IBM产品都融会贯通了Token Ring的概念，从

SPCN到RIO，从SSA到FDDI（不幸也都即将消失了），但甚至最热门的SATA也是

Token Ring的后裔。因此学基础技术，就学根本、内涵的东西，而一些外在的命

令、操作则一带而过，知道什么地方有，可以查到具体参数，大概有什么功能就

好，当确实需要的时候，在具体研究。而这时反而要研究得非常透彻，连该命令

的bug，执行时对系统的影响都要搞清楚。

初入职场

在起步阶段，一方面要取得一定的技能，另一方面，则需要用这些技能获得起步

的动力，也就是取得执业发展的敲门砖。一个合适的工作则能大大增加自己发技

能展的机会，而由工作提供的经济基础也能大大帮助你的职业发展哦。一个维修

服务公司、集成公司都是不错的选择，或者能够直接进入IBM 就更好了。如何能

通过面试？市场上有许多面试教学书，大家可以参考。本文介绍的是技术职业发

展，让你长期受益，而不是专题的如何帮助你找到好工作。

介绍一下IBM的招聘过程，希望对大家能有帮助。其他外企有点类似，但也不完

全相同。此处要提一句，因为是外企，外语是必须的，而且是用于交流的外语。

所谓交流的外语，是听、说、读、写的能力，要求你和别人可以沟通，只要你能

明白别人的意思，别人能明白你的意思，没有歧义就够了，而不需要语法准确，

甚至一些常用IT俚语是不符合语法规则的。如果排名，则读最重要，听与写其

次，而说为最后（面试的时候相反，可能不会考读、写，反而听说重要一些）。

因为，你以后有无穷无尽的英文材料需要看，看不懂、看得慢是不行的。

应聘当然先要准备一份简历，并且让你想应聘的公司知道。如果你没有太多的技

能，就要写出经验；如果没有工作历史，就要写出能力；如果没有成果，就要写

出原因。简历不用太花哨，豪言壮语、处事哲学的罗列也不见得有积极作用。除

了校园招聘，直接写出你要应聘的职位通常都有助于提高你的机会，对公司北京

情况的了解也很重要，因为这些细节都可以让别人觉得你至少用心了解过公司的

情况，你是真心实意想加入，并且有钻研精神。

IBM公司的招聘职位在公司的网站上有链接，也可以直接访问下面的地址：

[url]http://www-900.ibm.com/cn/employment/index...rces_employment[/url]

Available positions介绍了IBM当前急需招聘的职位

Life at IBM介绍了IBM的部门、个人工作的发展、福利等内容

Graduates则介绍了每年的校园招聘的情况

以上这些介绍都是英文，如果你这些内容看起来很吃力，那就只好再补习补习英

文了。

IBM公司内部具体的组织、职位、关系、工作责任在此处暂略过。

积累、寻找你的方向

如果你有幸进入了一家不错的公司，那就赶快让你的职业列车开起来吧。此时是

学技术的最佳时期，即有压力，又有动力，还有新鲜感。还要确定你大概的方

向，当然是技术方向。你会觉得什么都不知道，什么都想学，什么都有用，于是

疯狂地积累。但是有时可能会有这种感觉：想学的太多，力不从心，或者不知道

学什么好；想学东西却不知道如何开始，感觉无从下手。先不要着急，在本文稍

后的技术专题可以帮助你。

如果你并没有一个好公司所依靠，或者觉得自己的公司没有机会，你就需要不断

地跳啊跳，去适应。直到你找到一个你认为可以有发展的公司、职位为止。

但换公司不要太频繁了，而且不要由于一时不顺就“赌气”换公司，甚至回家待

业。时间可以改变一些，而经历也可以历练你自己，每一次挫折都是你人生的升

华，尽管当初你觉得是纯粹的痛苦，没有丝毫价值可言。这是我的个人经验，你

可以信，也可以不信，但一定请时时想到此点。

稳定之后的反思

居安思危，不断提升自己。此时你应当已经是一名拥有不错技能的技术“高手”

了，而且工作蒸蒸日上或者已经爬到公司（如果是一个小公司）的技术高，此时

仅仅是通常的技术已经不足以让你的职业飞跃，还要学习professional（所谓专

业）技术，这些技术可以让你的工作更有效，提高你工作成果的附加值。例如沟

通技巧，协商能力，决断方法，时间管理等等。职业成长的最佳阶段在此。

再次选择

此时，你已经有不错的收入和很好的职业发展之路，如果没有意外发生，你应当

可以依靠他终了你的一生了。你可以去实现你的价值，也可以过“幸福而快乐”的

日子。但是，你是否还不满足？又是该做一次选择的时候了，这是在创造梦想。

可能梦破灭了，你又回到起点，但由于你以前的积累，你也不会一无所有，回来

继续过安稳日子，准备下一次爆发或者过平淡的生活吧！也可能不幸梦成功了，

你就走到了另一个境界，之所以不幸，是你将面对更多的挑战，更多的压力，当

然你获得了更多的机遇。

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