近日，一则悲剧上了微博热搜—“比亚迪员工猝死在出租屋”。
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离世的员工年仅36岁，正值壮年，家里失去了顶梁柱，对整个家庭来说无疑是个灾难。
具体事件究竟是怎样的？比亚迪又如何回应？猝死算工伤吗？
我们一起来看看。
11月5日，36岁的王先生被发现猝死在出租屋里。
警方出具的调查意见告知书显示，已经排除了刑事案件。
王先生是比亚迪汽车有限公司第十一事业部员工，从2009年起至意外离世，一直在比亚迪工作。
王先生的家属认为，王先生的意外去世或许和他生前连续超时的高强度工作有关。
王先生的工作打卡记录显示，10月份他有26天工作时长都在12小时左右；
且从10月28日到11月3日，连续上了7个夜班，其中6个班的工作时长也在12小时左右。
但是比亚迪公司人员认为，王先生是在出租屋去世的，不算工伤，和公司没有什么关系。
出于人道主义，最多只给赔2、3万。
在王先生家属表示强烈反对后，表示将补偿提高到6、7万，但家属仍无法接受，于是向媒体求助。
此后，事件进一步发酵。
据媒体报道，11月17日，王先生家属经过和比亚迪协商，最终达成协议，比亚迪同意退还公积金社保等之外，还一次性给付20万元。
虽然定下了赔偿金，不过，王先生生前的工作时长值得我们注意。
《劳动法》第三十条规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
而王先生生前的整个10月工作时长在280小时左右，超出了劳动法规定的范围。
11月18日上午，西安高新区劳动监察部门回应，目前已经介入对这件事进行调查。
事件发生后，有很多网友疑惑，王先生的这种猝死算工伤吗？社保里的工伤保险能不能赔？
首先我们了解一下什么是猝死。
猝死是指突然死亡，一般指平素身体健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短时间内，因自然疾病而突然死亡。
那什么是工伤呢？
工伤主要是工作时间、工作地点因为工作原因受到伤害，或者是患职业病的情况。
据《工伤保险条例》第十五条第一项规定： 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
遗憾的是，在这个案例中，王先生因为突发疾病死亡不具备“工作时间”和“工作岗位”，即便他的死亡符合48小时内这一要求，也不能被视为工伤。
也就是说，不能申请工伤保险的赔偿。
如果是因工死亡，可以申请工伤保险赔偿。
其近亲属可以从工伤保险基金领取3笔补贴，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
具体补助标准如下：
因工死亡的3种补助金
即便不符合工伤保险的赔偿标准，但是只要买了社保，人离世后依然有保障。
《社会保险法》第十七条规定：
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
丧葬补助金
职工死亡后发给丧葬补助金2000元
遗属抚恤金
各地规定不一样，有的没有规定抚恤金，只规定按月发给遗属救济费；
有的既规定了一次性抚恤金，还规定按月发给遗属生活补助费。
打工人因猝死上热搜的事件，已经不是一次两次了。
今年年初，一个22岁拼多多员工猝死的消息也一度引发了热议。
猝死事件频发的背后，是996加班文化的蔓延，以及畸形价值观的折射。
不仅互联网行业竞争激烈，制造业加班更加严重，但很少被提及。
有网友表示，“12小时两班倒几乎是工厂的常态了”，“生活所迫，压力山大”。
但是夜班连轴转、高强度的工作必定会威胁到人的身体健康。
一个人猝然离去，无论对个人还是家庭来说，都是非常大的打击。
在猝死事件频发的情况下，打工人又如何预防猝死呢？
比如，日常生活中要坚持锻炼身体、戒烟戒酒、定期体检、合理饮食，及时补充睡眠等。
在保障上，除了买好社保外，还可以考虑给自己配置保障猝死的保险，主要是3类险种。
带有身故责任的重疾险
能赔付猝死的是带有身故责任的重疾险。
不过具体赔付规则还是要细看产品条款，大部分产品是不可兼得重疾保险金和身故/全残保险金。
定期寿险
定期寿险保障人的性命，在保障期内，无论是因病还是意外身故，都可以赔钱。
也就是说，对于猝死，定期寿险是100%赔付的。
意外险
一般的意外险是不包含猝死保障的。
不过由于近年来猝死事件频发，于是额外保猝死的意外险也慢慢出现。
猝死的魔爪，正在伸向年轻人。
在这背后，是无数劳动者背负的生活压力。
虽然发生事故后，保险会给到一些经济赔偿，但健康和生命才是无价之宝。
如果感觉身体吃不消了，不要硬撑、埋头拼命。
做好保障，好好活着，不管是对自己负责，更是对家人负责。