摘要
据澎湃新闻报道，11月5日，比亚迪汽车有限公司王江龙（化名）被发现猝死在出租屋中，年仅36岁。此事一经曝光，就引起了舆论的高度关注。很多人都对这个年轻生命的意外逝去深表惋惜。
警方出具的调查意见告知书显示，此事已排除刑事案件。王江龙的家属表示，他们认为王江龙的意外去世，和其生前曾连续超时高强度工作有关联。比亚迪同意一次性支付王江龙家属20万元。
从工作打卡记录来看，死者在10月份的工作时长多达280小时左右，尤其是从10月28日到11月3日，他连续上了7个夜班，其中6个班工作时长在12个小时左右。这显然已经违背了劳动法的规定：劳动者每日工作时长不能超过8小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日工作时间不得超过11小时。
警方出具的调查意见告知书，已排除刑案。
图片来源：澎湃新闻
虽然有法律的明文规定，但实际上很多公司会变换各种方法，强迫或诱导员工高强度加班。
虽然此事还在进一步调查中，死者猝死与高强度的夜班是否存在直接关联，还有待最终的断定，但毫无疑问，死者之前高强度的工作状态，增加了其猝死的风险。
对公司来说，延长员工工作时间有助于实现公司利润的最大化，但是一家公司既不能无视法律，也不应该是没有感情的“机器车间”。公司在何种程度上关心员工的身心健康，不仅影响着公司的企业文化，也与它能否长远发展直接相关。
打卡记录显示，王江龙（化名）在十月份只有1号和3号没有打卡记录。
一家公司想要打造良好的品牌与口碑，首先就得培养员工的归属感，而疯狂的夜班只会削减员工对公司的归属感。员工猝死事件的发生，也会给其他员工带来心理阴影，进而损害公司的社会形象。
其实，一家公司对员工的关爱，体现在很多细节上。比如，能否为经常上夜班的员工提供自由灵活的换岗机会？能否给予熬夜员工更多物质与精神上的报酬，让他们在劳累的同时获得足够的尊严？当员工的身体出现不适时，公司能否多一点人情味，让他们好好休息而不是继续工作？
其实，人性化的工作理念早已深入人心，那些只把员工当成“工具人”的公司，很难获得长远的发展。这次比亚迪员工猝死事件，虽然看起来是个案，但它背后的熬夜上班问题，却是很多普通职场人士面临的困境。
对此，公司经营者不妨多听听来自员工的心声，给予夜班员工更多的关爱与帮助。总之，做好日常的关爱与健康风险预防工作，比悲剧发生后再道歉和补偿好得多。
转自/中青评论 撰文/黄帅
来源： 青年观察家