摘要
據澎湃新聞報道，11月5日，比亞迪汽車有限公司王江龍（化名）被發現猝死在出租屋中，年僅36歲。此事一經曝光，就引起了輿論的高度關注。很多人都對這個年輕生命的意外逝去深表惋惜。
警方出具的調查意見告知書顯示，此事已排除刑事案件。王江龍的家屬表示，他們認為王江龍的意外去世，和其生前曾連續逾時高強度工作有關聯。比亞迪同意一次性支付王江龍家屬20萬元。
從工作打卡記錄來看，死者在10月份的工作時長多達280小時左右，尤其是從10月28日到11月3日，他連續上了7個夜班，其中6個班工作時長在12個小時左右。這顯然已經違背了勞動法的規定：勞動者每日工作時長不能超過8小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日工作時間不得超過11小時。
警方出具的調查意見告知書，已排除刑案。
圖檔來源：澎湃新聞
雖然有法律的明文規定，但實際上很多公司會變換各種方法，強迫或誘導員工高強度加班。
雖然此事還在進一步調查中，死者猝死與高強度的夜班是否存在直接關聯，還有待最終的斷定，但毫無疑問，死者之前高強度的工作狀态，增加了其猝死的風險。
對公司來說，延長員工工作時間有助于實作公司利潤的最大化，但是一家公司既不能無視法律，也不應該是沒有感情的“機器工廠中的房間”。公司在何種程度上關心員工的身心健康，不僅影響着公司的企業文化，也與它能否長遠發展直接相關。
打卡記錄顯示，王江龍（化名）在十月份隻有1号和3号沒有打卡記錄。
一家公司想要打造良好的品牌與口碑，首先就得培養員工的歸屬感，而瘋狂的夜班隻會削減員工對公司的歸屬感。員工猝死事件的發生，也會給其他員工帶來心理陰影，進而損害公司的社會形象。
其實，一家公司對員工的關愛，展現在很多細節上。比如，能否為經常上夜班的員工提供自由靈活的換崗機會？能否給予熬夜員工更多物質與精神上的報酬，讓他們在勞累的同時獲得足夠的尊嚴？當員工的身體出現不适時，公司能否多一點人情味，讓他們好好休息而不是繼續工作？
其實，人性化的工作理念早已深入人心，那些隻把員工當成“工具人”的公司，很難獲得長遠的發展。這次比亞迪員工猝死事件，雖然看起來是個案，但它背後的熬夜上班問題，卻是很多普通職場人士面臨的困境。
對此，公司經營者不妨多聽聽來自員工的心聲，給予夜班員工更多的關愛與幫助。總之，做好日常的關愛與健康風險預防工作，比悲劇發生後再道歉和補償好得多。
轉自/中青評論 撰文/黃帥
來源： 青年觀察家