你遇到最难受的工作是哪一种？

现在的工作千千万万，我们应该学会判断这个工作值不值得去做，当然这就还是要从个人还有企业两个方面来说。

当然这次我们讨论的是什么工作可以辞职了，这次我们主要是从企业方面来给大家聊一聊

毕竟我们现在一个入职工作了，相信对企业的基本要求已经是满意的

第一，不交五险一金

现在我们国家规定企业必须缴纳五险一金，这也是对我们工作者最基本都福利保证，我们辛苦的工作，工作连最基本都保障都没有，那完全可以去辞职了，

顺路提示一下，我们可以到相关的部门去举报，来维护我们的正当权益。

第二，工作少的可怜

工作少不说，领导还天天说你这不行，那不行，干的这么差，一个月还只能两三千，确想你什么都能做，发工资的时候就怕多给你一毛钱。

还觉得发工资就是对你的奖励，我就想问问，我出力，你出钱，不是都应该吗？怎么干活的时候我是应该的，领钱的时候感觉这钱是你给我的恩惠呢。

第三，公司没有正规培训，

一个公司对新员工的培训这是至关重要的，如果对新人连一个系统的培训都没有，只知道给你布置任务，拿到任务都不知道应该怎么做，需要到处别人。

问多了人家还觉得什么都不会，咋混进来的。这样干活，即没有效率也让新人失去信心。

第四，办公室人情冷漠

办公室一点人间冷暖都没有，领导还天天的居高临下，当你工作中遇到难题都不知道找谁，找领导吧，你还没讲完是什么事，他就已经开始说一些空话，什么遇事要怎么怎么，像你这样，不会有前途什么什么的。

第五，天天加班，也没有加班费

我们在面试工作的时候，领导只问我们的工作能力，却没有说公司有什么福利，等你工作以后，还天天人人加班却加班费都没有，我就想问问，招聘谈工资的时候你怎么不说会经常加班，没有加班费。那我绝对不是这个工资来上班了。

第六，领导朝令夕改

领导一经常更改公司制度，尤其是自己的上级不管遇到什么问题，只会天天甩锅。这种领导就是最可恶的，干活的时间说话特好听，有时奖金又是福利的，可到了发奖金的时候又不说话，甚至否认自己说的话。

这都是什么领导，最气人的就是，事情办的好只会夸自己，事情办砸了你说你的各种问题，处处是问题。那么问题来了，我们执行的时候你怎么不说？

一个公司对员工最基本的福利都没有保障，发公司的时候各种找问题，加班也没加班费，说出来的话就和风一样，公司又没有什么入职培训，还有工作合理的规章制度，

像这种公司，可以走了，没什么前途可以看见。