為深入貫徹落實國家和省委、省政府關于穩就業保就業決策部署，按照黑龍江省人社廳、省總工會等七部門聯合下發的《關于做好2021年金秋招聘月有關工作的通知》要求，結合《黑龍江北大荒農墾集團海倫農場有限公司（海倫農場）職能、機構、編制設定方案（試行）》通知（海農發【2020】25号）的精神及《海倫農場有限公司公開招聘管理辦法》程式要求和公司實際，11月4日，海倫農場有限公司工會聯合人力資源部開展了2021年人才招聘工作。
本次人才招聘本着公平、公開、公正、擇優的招聘原則，成立了由公司黨委書記、董事長吳俊學、黨委副書記、總經理魏劍鋒任組長，工會、人力資源部、黨委工作部等部門負責人為成員的人才招聘工作上司小組，共計招聘公司财務管理部國有資産管理崗、企業出納崗、财務會計崗、和産業營銷部從業人員崗四個崗位。考試前通過廣播、電視等媒介大力宣傳招聘資訊，并嚴格設定了競聘标準，同時對報名人員資格仔細審查，全力做好人才引進工作。
此次招聘以筆試、面試相結合的方式進行，筆試試卷卷面滿分50分，筆試試卷由專業人員在考試前根據崗位特點和要求當場出卷印卷。面試成績50分，面試主要對應聘人員的個人基本情況、對崗位的認識及工作設想等進行全面測評。筆試現場，應聘人員在規定時間内完成答題。面試環節，參加考試人員表現從容，回答流利，表達了自己對應聘崗位工作的向往以及對有限公司的熱愛之情。
2021年，海倫農場有限公司按照集團、分公司三項制度改革工作要求，不斷完善企業人事、勞動、配置設定制度改革方案，建構現代企業勞動用工和收入配置設定機制，以“六能”機制為目标，堅持“能者上、庸者下、劣者汰”，強化幹事創業的文化氛圍，為“有能力、有意願、有擔當”的優秀人才創造幹事機會，給“想幹事、能幹事、幹成事”的奮鬥者提供舞台，切實将三項制度改革工作做實走深。
據了解，四名總成績第一名的參加考試人員被成功錄取，公示滿5天且無異議後，他們将進入三個月的試用期，期滿後方可走上正式工作崗位履職盡責。（記錄者：馬靜）
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