矽谷獨角獸公司Zenefits CEO突然離職

美國人力資源軟體公司zenefits聯合創始人兼ceo帕克爾·康拉德(parker conrad)周一突然宣布離職。近期，zenefits因未達到營收預期而備受指責，并與監管部門發生摩擦。

新任ceo大衛·賽克斯(david sacks)在緻員工的一封電子郵件中稱，康拉德離職是因為在内部運作和控制方面做得不夠。賽克斯在郵件中稱：“事實上，我們在遵守監管要求方面的内部流程、控制和其他一些行為上不得還不夠充分，并且犯下了一些極其簡單的錯誤。”

zenefits的主要産品是基于雲的員工管理軟體，但基本上是免費的，其主要營收源是向保險公司等機構銷售員工福利。美國新聞聚合網站buzzfeed去年11月曾報道稱，監管部門正在調查zenefits是否在未獲得經營許可牌照的前提下銷售保險。

就在康拉德離職的數周前，有報道稱zenefits将無法實作1億美元的内部營收目标。而康拉德也向business insider證明了這一消息。

也正式因為這一宏偉的内部營收目标，才使得風險投資蜂擁而入。zenefits成立還不到兩年時間，但已經吸引了5億多美元的投資，估值高達45億美元。

在此之前，市場上已經有傳聞稱zenefits将無法實作其2015年營收目标。為此，zenefits投資者富達投資(fidelity investments)在去年8月1日至9月30日期間把zenefits的估值下調了48%，這意味着估值隻剩23.4億美元。

zenefits也是以成為了又一家估值暴漲後又陷入困境的“獨角獸”公司(估值超過10億美元的初創公司)。富達投資披露的檔案顯示，該公司旗下的兩隻基金當時還将其持有的閱後即焚應用snapchat投資價值下調25%，距離首次投資該公司僅數月時間。

新任ceo賽克斯周一在電子郵件中承認，zenefits需要獲得進一步的授權才能繼續合法地提供目前一些服務。賽克斯還稱：“我們是一家嚴格遵守相關法律法規的企業，但我們的一些文化和行動與之相悖。”

這句話聽起來似乎是針對康拉德的評價。衆所周知，康拉德是一位心直口快的ceo。一次，當得知一位有潛力的應聘者同時考慮多家公司給出的入職機會後，康拉德公開取消了這位求職者的入職資格。

賽克斯之前擔任zenefits首席營運官，也是一位投資者，是矽谷一位非常成功的人士。賽克斯還建立了企業社交網絡服務公司yammer，2012年被微軟以12億美元收購。

在ceo更疊的同時，zenefits董事會也引入了更多風險投資(vc)，包括paypal聯合創始人彼得·蒂爾(peter thiel)、valor equity partners創始人安東尼奧·格拉西亞斯(antonio gracias)和tpg growth創始人比爾·麥克格拉肖恩(bill mcglashan)。

獨角獸的隕落

zenefits建立于2013年，雖然自稱為軟體公司，但其業務主要是醫療保險經紀，扮演着企業和醫療保險提供商中間人的角色。zenefits面向小企業提供基于雲計算的軟體即服務(saas)人力資源平台，試圖提供一站式解決方案，滿足企業人力資源的合規、招聘、薪酬管理、醫療保險和員工福利等需求。其軟體免費提供給企業使用，而zenefits通過服務中介獲得收入。zenefits通過每位“受保個體”獲得約450美元傭金。

2015年1月，康拉德曾表示，zenefits的年循環營收已達到2000萬美元;到2016年1月将達到1億美元。去年5月，zenefits從包括富達投資的投資人手中募集到5億美元資金，對公司估值達到了驚人的45億美元。

消息人士透露，在完成該輪融資後，zenefits加大了招聘力度，員工數量也從400人激增至1640人。但此後，zenefits問題不斷。由于銷售員工數量的增加，許多銷售員工開始難以完成業績。由于zenefits下調了進階銷售員工的工資，他們在向客戶打電話時也不再熱情。

在公司内部，這家人力資源公司在管理自己的人力資源上也遇到了問題。去年3月，zenefits修改了公司的度假政策，停止向未休假員工發放補貼。一些zenefits前員工表示，按照加州的法律，在此政策調整之前，他們也沒有得到累計的未休假補貼。消息人士還稱，zenefits的内部軟體也不完整，導緻一些資料需要人工輸入，并由此産生了許多錯誤。去年夏末，zenefits開始當機部分部門的員工招聘工作。

本文轉自d1net（轉載）