高通
中原標準時間7月27日消息，據《華爾街日報》網絡版報道，聖地亞哥一家美國聯邦法院當地時間周二收到的檔案顯示，高通将以1950萬美元和解一起性别歧視指控。和解協定涉及約3300名高通現任和前員工。
高通還表示，作為和解協定的一部分，未來它将努力向女性員工提供更公平的機會，其中包括聘請獨立顧問和内部合規官員，加強教育訓練等。高通公共事務副總裁克莉絲汀·特林布(christine trimble)當地時間周二表示，“高通承諾将公平、公正地對待員工。”
原告訴稱，女性員工在高通面臨“系統性性别歧視”——有小孩的女性尤甚，其中包括對女性員工不利的薪酬和提升系統，“在男性主導的高通企業文化中，這種模式的影響非常明顯，各階層管理人員中女性比例偏低”。法庭檔案顯示，在高通高層上司職位中，女性比重不足15%。
在該案真正起訴前，原告與高通達成了和解協定。自去年秋季以來，原告律師一直在與高通進行談判。
特林布表示，高通認為它有“有力的證據反駁這些主張”，但“選擇繼續改進内部項目和程序”。
原告稱，高通倡導加班，以及每周工作7天、每天工作24小時的企業文化，不鼓勵休假，對照顧家人的女性員工進行處罰。
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本文轉自d1net（轉載）