被公司爆炒鱿魚後，怎樣令老闆失眠？

科普下:被動離職：

一、如果你在不違法、未達嚴重違紀辭退的前提下被公司無故炒鱿魚（好聽點可以了解為被優化了[呲牙]），找老闆要2n炒鱿魚金。不要和公司客氣，專治無良任性公司。

二、如果你是涉及下列三類人群，2n不适用你，n+1吧還是有的。

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人機關另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過教育訓練或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，緻使勞動合同無法履行，經用人機關與勞動者協商，未能就變更勞動合同内容達成協定的。

三、如果你公司是經濟、結構、優化性裁員的，也是n+1。

四、如果你違法違紀、嚴重違反勞動紀律，可能分分鐘公司需要你賠償損失。（是以做一名合格的員工還是必要的）

解釋下學術詞語:

n 指的是你在本公司任職年限，不足 6 個月部分按 0.5 計算，超過 6 個月不足一年部分按 1 計算。

至于是否“+1”即待通金，取決于公司是否提前 30 天通知你，若提前通知了那麼你相當于領一個月工資在公司找工作。

如果沒有提前通知就需要額外補償 1 個月工資，你相當于領一個月工資在家找工作。

當然！對于一些有情懷有良知的企業遇到經營性裁員，企業也一直把員工當成一家人，員工也有歸屬感，賠額好商量，哪會來那麼多勞動糾紛和滿額賠償。