科技與人才的關系 雲服務導緻大規模裁員?

科學技術是第一生産力，科技的發展離不開人才的培養，同時科技的發展卻又對人才形成一定的沖擊。第一次工業革命、第二次工業革命的進行使得機器生産逐漸代替部分人力勞動，随之而來的是工廠人員裁員，并對人才産生了巨大的需求。

時至今日，随着雲計算、大資料、人工智能的發展，不少人有這樣的擔心：高新技術的應用是否會導緻大規模的裁員。其實，這種擔心并非空穴來風。網絡發展至今，從1.0進入2.0再到移動互聯，新聞的擷取除了使用者點選之外，媒體平台還根據網友的興趣進行多元度計算并推送。在這個過程中，編輯的角色逐漸淡化，尤其是當海量資訊湧入的時候，資料流和推送變得尤為重要。之前，某著名網媒裁員編輯崗，采用抓取新聞的方式，做媒體平台，正是受到人工智能技術的影響。

人工智能

科學技術雖然對企業、公司的數字化轉型起到了不可磨滅的作用，但同時對員工制度也造成一定的影響。尤其是雲計算和大資料的應用，往常公司做一項決策需要多方調研、認證，并反複推敲，大資料、雲計算如果得到充分應用後，那麼過程将不再備援，甚至決策層可以直覺、清晰地對公司的業務進行調整。

以企業業務裡的差旅費用報帳闆塊為例，随着數字化的發展，企業業務需要轉型，在差旅費用報帳領域，很多企業逐漸使用第三方軟體，将差旅費用統計并進行報帳。而這類軟體的使用将弱化企業會計的智能，要求财務會使用差旅類的第三方軟體，也會對财務的人員數量進行削減，以節省企業開支。在這是，新技術和新産品的應用在提高企業效率的同時，進一步減少了企業的人員配置，很有可能造成企業的裁員。

提到企業業務轉型，很多人都會想到企業業務遷至雲上，這是對雲計算、大資料的肯定，也是企業未來拓展業務的方向。将業務遷至雲上是否會導緻it界大規模裁員呢？小編認為企業業務的轉型将代表着企業的資金與人才的重新配置，有可能導緻部分it界裁員，但是不至于“大規模”。

針對這個問題，甲骨文ceo馬克·赫德“mark hurd”表示，即便全球範圍内的大公司都在講更多的工作量轉移到雲端，但it行業并不會出現大規模裁員。此外，他還表示，将業務移至雲端，對于客戶而言，是人才的機遇的重新配置設定，甲骨文将會替客戶來完成基礎配置上的工作，客戶可以重新調整預算和人力，專注于市場佔有率，并幫其客戶提供更好的服務。誠然，對于雲計算而言，簡單的基礎配置上的工作可以搞定，也就是說當企業再需要it員工時，對其的技能要求，遠遠比實作基礎配置的要求要高很多。

另外，赫德表示，甲骨文客戶80%的預算都花在樂保持現有系統運作之上，向雲端遷移不會導緻大規模裁員，而是人才和資本的重新配置，專注于更高層次的任務，從這裡可以看出，在雲、大資料等技術廣泛應用之後，甚至企業向數字化轉型的過程中，企業對員工的業務技能的要求将越來越高。

随着科技的發展，雲計算、大資料、人工智能的逐漸應用将會對人才産生一定的影響，一方面人員将面臨企業轉型帶來的失業風險，另一方面，人才需要不斷學習專業技能以适應新技術和新環境。

本文轉自d1net（轉載）