我們程式員之是以擔心，是因為自己的經驗和實力能力不符合，國内it現狀，大多數程式員都在外包公司工作，架構老化，代碼就是為了完成任務而寫，剛定好需求你做一半産品突然讓你改需求……一切的一切，導緻你每天都在重複基礎的增删改查和簡單業務處理，身邊的人不如你甚至比你更爛，你找不到一個方向去提升自己，日複一日，雖然你工作好久，但是你對深一層次的代碼依然一無所知，看不懂源碼，寫不出好的代碼，該會的都會了，該不會還是不會，三年前是這樣，三年後還是這樣，沒什麼變化。
it要麼成為項目經理，要麼轉成
産品經理，這兩個都不怎麼接觸開發，久而久之，你開發落下了，自然而然就被行業淘汰掉了。要想解決目前的困境，我們不妨學一些東西來充實自己，自己的基礎過關，别人對你的認可度提升，你才能獲得不一樣的機會，也許這個機會，就能改變你的命運。
我決定走技術線，無論何時何地，技術都是一個it從業者的立身之本，除了技術，其他都是虛的。
國外的it大佬，都是那種技術大牛，他們40多歲，50多歲，依然還在做程式員，他們依靠的就是技術，當然，如果還是像國内一樣，每天早晨過去打個卡，喝點水，和同僚聊一聊中午吃什麼，上午的工作推到下午，下午的工作加班完成，等到35歲的時候，一定會被新人超越，因為你做的他們都能做，他們要的工資還比你低，老闆當然會放棄你了。
古人雲：生于憂患，死于安樂。
現有崗位上玩命幹。就是要用牛逼的技術搞定别人口中的難題，就是要加班完成時間緊任務重的項目，業界不服不罷休。
跳槽。問下自己要多少錢，那些公司給得了，自己有别人要求的這些技術與管理能力沒。沒有就好好學，有就投履歷吧。
程式員常見發展路徑有兩種：管理路徑、技術路徑，以下，enjoy:
1.java語言進階與android相關技術核
android應用是由java語言進行開發的，sdk也是由java語言編寫，對于android來說，隻要sdk沒有用kotlin重寫，那麼java語言是都需要學習的。而且android apk的背景伺服器程式大機率是java語言建構，是以掌握java也是一種必然，這就是為什麼bat面試為什麼死摳你的java水準。
2.app開發架構體系
app開發這塊知識是現今使用者最多的，并且大多都是cv工程師，程式員界的2-8定律：80%的問題隻需要使用20%的知識就可以解決，android開發也不例外。因而，我們大部分人已經逐漸變成了代碼搬運工而自己卻不知道。代碼容易搬運，架構體系卻難以複制，要成為架構師，你必須自己親自去項目實戰，讀源碼，研究原理。
3.性能調優
我們不僅僅對項目要運籌帷幄，還要能解決一切性能問題。隻有具備深厚的代碼功底，深入學習源碼原理以及使用工具進行測試和檢查調優，才能達到知其然，知其是以然的效果。
4.移動架構師專題項目實戰
架構師不是天生的，是在項目中磨練起來的，是以，我們學了技術就需要結合項目進行實戰訓練，那麼在android裡面最常用的架構無外乎 mvc，mvp，mvvm，但是這些思想如果和子產品化，階層化，元件化混和在一起，那就不是一件那麼簡單的事了，我們需要一個真正身經百戰的架構師才能講解透徹其中蘊含的深理。
我們花了一年時間整理出一份android架構師全套學習資料，特别适合有3-5年以上經驗的小夥伴深入學習提升。 主要包括騰訊阿裡，以及位元組跳動，華為，小米，等一線網際網路公司主流架構技術。如果你有需要，盡管拿走好了。
1.騰訊t4級别android架構技術腦圖；查漏補缺，體系化深入學習提升
2.騰訊t4級别全套體系化進階架構視訊；七大主流技術子產品
部分展示；java核心視訊+源碼+筆記
3.一線網際網路android面試題含詳解（初級到進階專題）
這些題目是今年群友去騰訊、百度、小米、樂視、美團、58、獵豹、360、新浪、搜狐等一線網際網路公司面試被問到的題目。并且大多數都整理了答案，熟悉這些知識點會大大增加通過前兩輪技術面試的幾率