面試

面試,幫助将要面試的人們！

自我介紹

1)簡短的開場白:等面試官注意你的時候再開始講話

2)突出自我介紹的要點:告訴考官你如何适合這個崗位

3)自我介紹要有信心:明确的告訴考官,你具有應聘某職位必需的能力于素質

4)保持形象:不要東張西望,漫不經心

5)結束後道謝

公司簡介

1)考官會簡單的給應聘者介紹一下公司的基本狀況

履歷閱覽

1)考官粗略的浏覽一下履歷,可能會在意一下幾點地方:

工作空擋:多長時間沒有工作了

為什麼頻繁的變換工作

最近有沒有學習新的技能

追問離職的意願是什麼,盡量追問出真實的想法,來判斷公司能不能滿足應聘者的要求

技術提問

1)一般圍繞一些敏感的,重要或很棘手的問題,這些問題通常技術含量很高,回答的好壞可以充分反映出應聘者的技術水準,反映出應聘者的敏感度,邏輯思維性,分析問題的能力以及語言的組織能力.

2)這個綜合測試主要有以下3點:

智力測試:主要是一些類似于腦筋急轉彎的題目,考查一個人的思維方式及其能力的轉變.

邏輯計算:因為軟體工程師在開發的時候要有很強的創造力

專業考查:要有一定的程式設計能力,會有程式設計題,可能還要上機.

興趣愛好

1)面試者要實事求是,不要過分的表現自己

提出疑問

1)求職者在回答時應根據當時的情況,來注意一下幾個方面:

根據主考官對自己的态度來判斷回答:如,貴公司對這項職務的工作内容和期望目标是什麼?有沒有什麼部分是我可以努力的地方?

根據當時的實際情況來應變回答:如,在項目的執行分工上,是否有資深的人員能夠帶領新進者,并讓新進者有發揮的機會?

根據最後的意向而确認回答:如,貴公司是否有正式或非正式的教育訓練?

薪資要求

1)有備而來:如果你在與用人機關探讨薪金之前有了充分的準備,比如了解該公司的薪金制度和相應的福利待遇,在面試中,你就可能談出自己滿意的薪金.

2)委婉請求:在與招聘機關探讨薪金問題的時候,如果你要價太高,可能讓招聘機關反感,要價太低,自己又不甘心,遇到這個問題的時候,你可以含蓄的表達自己的意願,讓招聘機關給出一個相對合理的薪金待遇,.如:如果我加入貴公司,一定會給你帶來不錯的效益,而我個人也期望得到相應的回報,是以,我希望得到一個不低于該職位現有員工的标準的待遇,不知道我的請求是否過分…

3)薪資範圍:如果招聘者一定要你說出期望薪金的數額,不妨用範圍來回答,這樣既可以表達自己大緻的薪金要求,也不至于因要求太高離譜而招緻考官的不滿,如: 結合北京的消費水準來看,我希望我的月薪可以再5000到10000之間…..

恭候佳音

1)根據經驗而言:一般在3天内沒有接到消息,90%說明你被pass掉了.

所謂的壓力測試,是指在面試過程中,招聘人員提出一些具有困難性,挑戰性,非正常性的問題或設計類似的場景,通過追問甚至質問的方式,有意制造出緊張而有壓力的氣氛,觀察應聘者的反應與回答,來考驗應聘者

深層次的素質與個性.

創造突發事件讓求職者顯出本事比如突然向應聘者破口大罵甚至潑茶水.

應聘者遇到突發事件時的反應突然誇應聘者是此次面試最優先的或者說是最差的,以此來刺激他,看他是否能夠冷靜的處理這個突發事件

慣性心理壓力測試比如在考生進入考場到座位的必經之路上擺了一把掃帚等等.

壓力測試注意的事項

1)切記過于揣摩考官心理

2)積極主動承認自己的不足

3)要通過慣性心理壓力測試

談談你的缺點

1)思路:

不宜說自己沒有缺點

不宜把那些明顯的優點說成缺點

不宜說出嚴重影響應聘工作的缺點

不宜說出令人不放心,不舒服的缺點

可以說出對于應聘工作無關緊要的缺點甚至是表面上時缺點,但是從工作的角度是優點的缺點

2)例:我需要學會更耐心一點,我的性子比較急,總要自己的工作趕在第一時間完成,不能容忍工作怠慢

為什麼選擇我們公司

面試官試圖從中了解你求職的動機,願望以及對此項工作的太度

建議從行業,企業和崗位這3個角度來回答

2)例: 我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很适合我,相信我一定會做好.

對這項工作,你有哪些可預見的困難

不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方 應聘者不行

可以嘗試迂回戰術,說出應聘者對困難都是可以克服的

2)例:工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是隻要有堅忍不拔的毅力,良好的合作精神,以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的.

如果我錄用你,你将怎樣開展工作

如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法.

可以嘗試采用迂回戰術來回答

2)例:首先聽取上司的訓示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報告上司準許,最後根據計劃開展工作.

與上級意見不一緻時,你将怎麼辦

我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見

如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:對于非原則問題,我會服從上級意見,對于涉及公司利用的重大問題,我希望能向更高層上司反映

你能為我們做什麼

基本原則上投其所好

回答這個問題前應聘者最好能先發制人,了解招聘機關期待這個職位所能發揮的作用,

應聘者可以根據自己的了解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題.

2)例:我是個經驗豐富的經理,在員工隊伍建設方面,從組織項目的實施到鼓勵員工合作,我得心應手,多年來,我已經掌握了一套雇人和留人的技巧,此外,我還擅長幫助公司順利實作技術改造和員工教育訓練,我經常對主要客戶進行示範講解,我們的銷售額在過去兩年平均增長了87%.

你是應屆生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作

如果招聘機關對應聘的應屆畢業生提出這個問題,說明招聘機關并不真正在乎經驗,關鍵是看應聘者怎麼回答.

對這個問題的回答,最好要展現出應聘者的誠懇,機智,果敢,及敬業

2)例:作為應屆畢業生,我在工作經驗方面的确會有所欠缺,是以在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職,我也發現,實際工作遠比書本知識豐富,複雜,但我有較強的責任心,适應能力和學習能力,而且比較勤奮,是以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中擷取的經驗也令我受益匪淺,請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能夠勝任這個職位

你希望與什麼樣的上級共事

1)思路

通過應聘者對上級的希望,可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既是一個陷阱,又是一次機會

最好回避對上級的具體希望,多談談對自己的要求.

2)例:作為剛步入社會的新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境并适應環境,而不應該對環境提出什麼要求,隻要能發揮我的專長就可以了

你在前一家公司離職的原因是什麼

最重要的是應聘者要使招聘機關相信,應聘者在前家機關的離職原因在此家招聘機關不存在

避免把離職原因說的太詳細,太具體

不能摻雜主觀的負面感受,如太辛苦,人際關系複雜,管理太混亂,公司不重視人才等等

但也不能閃躲,回避,如想換換環境,個人原因等

不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實,懶惰,缺乏責任感,不随和等

盡量使其解釋的理由為應聘者個人形象添彩

2)例:我離職是因為這家公司倒閉,我在公司工作了3年多,有較深的感情,從去年開始,由于市場形勢的變化,公司的局面急轉直下,到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對現實,重新尋找能發揮我能力的舞台.

你以前的上級對你的評價如何

一定要與你前的雇主讨論你的求職規劃,也要征求你介紹人的意見,要明确的告訴他們你想找的工作種類以及你準備做好新工作的理由,假如以前的雇主會說一些不利于你的話,你要和他開誠公布的談談,看他會說些什麼

如果你是被解雇或被迫辭職的,你可以向未來的雇主進行辯解,有很多成功的人與前雇主發生過沖突,如果能把這些沖突盡可能的講出來,許多面談者是會了解的,對和你關系不好的舊雇主,明智的辦法是請他寫一份文字證明材料,在這種情況下,他們不會給你極其不利的資訊,大的公司一般不接受電話提供證明材料,這可以使你大大的松一口氣,隻要給公司打個電話就清楚了

如果可能,使用那些說你好話的證明信,再者,你也不是一點錯都沒有,要先承認有這麼回事,接着要趁機談談你從中得到的教訓

如果你的工作出現失誤,給本公司造成經濟損失,你認為該怎麼辦

1)思路:分析失誤原因,承擔應該承擔的部分,總結經驗教

2)例:

我本意是為公司努力工作,如果造成經濟損失,我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失,如果我無能力負責,希望機關幫助解決

責任問題:厘清責任,各負其責,如果是我的責任我甘願受罰,如果是一個我負責的團隊中别人的失誤,也不能幸災樂禍,作為一個團隊,需要互相幫助共同完成工作,安慰同僚并且幫助同時查找原因,并總結經驗.

總結經驗教訓:一個人的一生不可能不犯錯誤,重要的是能從自己或者是别人的錯誤中吸取教訓經驗,并在今後的工作中避免發生同類的錯誤,檢讨自己的工作方法,分析問題的深度和力度是否不夠,以緻出現了本可以避免的錯誤.

怎樣了解團隊,請舉例并說明啟示

1)思路:團隊成員共同承擔上司職能,共同努力,以各自獨特的方式,在所處環境中共同完成預先設定的目标:明确的目标,勇于負責,協作增效,能力資源各異

2)天空的雁團隊合作:

其合作精神展現在以下幾個方面:

所有的大雁都願意接受團隊的飛行隊行,而且都實際協助隊形的建立

大雁的上司工作是由群體共同分擔的

隊形後邊的大雁不斷發出鳴叫,目的是給前方的夥伴打氣激勵

如果一隻大雁發生意外,它的同伴會幫助它降落在地面或傳回群體或一隻相扶到死亡

通過大雁的合作行為,得到一些啟示:

每個人都要忠誠于自己的團隊及自己的事業,做好自己的本職工作

留在與自己的事業目标一緻的隊伍裡,而且樂意接受他人的協助,也願意協助他人

我們必須确定從背後傳來的是鼓勵的叫聲,而不是其他聲音,一起快樂工作的夥伴是成功的最好助手

大公司的利------有利于個人發展

1)大企業的運作模式使平常人很難接觸到的.了解一個項目的分化和完成,對于自己将來獨自創業或者去中小型公司做管理層都有利無害

2)大企業接觸的人和項目以及提供的進修機會是中小型公司無法比的,能夠在一兩年内了解并掌握業内資源,以大企業為平台,将會更容易些,此外,大企業總會提供教育訓練進修等機會,可能會得到更高的認證資格和發展,

3)大企業相對穩定,比較适合踏實做事,安于現狀的人,中小型公司則會充滿挑戰和刺激,同時也會提供更多的發展空間,供就業者開拓

大公司的弊-------嚴重阻礙個人進步

1)大企業十年如一日,各種規章制度繁複,節奏拖沓,很容易影響個人的工作節奏和價值觀,變的消極失去開拓性,中小型企業很重視節奏和業績,壓力大的環境會激發就業者更多的潛能

2)大企業個人發展空間不大,很多家族企業式隻重視自己的内部員工,這種排外性和種種潛規則會束縛個人的前進,中小企業相對來說隻求發展,其他的人際關系相對簡單

3)大企業分工明确,客觀上說也局限了就業者的個人發展空間,中小型企業分工雜亂,也有機會從事更多自己不曾想到過的工作,進而挖掘自己的喜好

小公司的利------有利于個人進步

1)中小型企業很重視節奏和業績, 壓力大的環境會激發就業者更多的潛能

2)中小型企業相對來說隻求發展,其他的人際關系相對簡單

3)中小型企業分工雜亂,也有機會從事更多自己不曾想到過的工作,進而挖掘自己的喜好

4)中小型企業學習機會多,能夠接觸一個産品的完整過程

5)中小型企業有比較獨創的想法,至少是比較熱門的産品

小公司的弊------發展趨勢不健全

1)技術環節不是很成熟

2)沒有正規流程和管理

3)極其不健全