+
很多人不解：現在創業公司這麼多，在世界任何地方都有很多人懂技術，營銷，也有vc，可以組建團隊，那為啥非要在矽谷做呢？作者董飛，整理了 linkedin 創始人 reid hoffman 在cs183c 課程的分享，原标題為《2015年斯坦福創業課程－技術驅動的閃電式擴張(blitzscaling session) 1》。在本文中，reid hoffman介紹了，linkedin如何在閃電規模化政策中發展過來的？
背景：2015 年 9 月，cs183c 開課了，這次是 linkedin 創始人 reid hoffman 主講，課程内容是《technology-enabled blitzscaling》，之前cs183第一期課程主講是 peter thiel，課程内容出版《from zero to one》, 2014年與矽谷著名加速器 y-combinator 合作，課程内容是《how to start a startup》。
主講人reid hoffman
reid hoffman，linkedin聯合創始人，曾經擔任過paypal進階副總裁。是矽谷最有名的天使投資者之一，曾經投資過60多家創業公司，包括facebook和 digg，投資人，參與投資公司：flickr、mozilla、ning、technorati、kiva allen blue，linkedin聯合創始人及産品管理副總裁 john lily, greylock合夥人，前mozilla ceo，創辦reactivity被cisco收購
初衷
silicon valley is great because it has a unique ability to create startups.
矽谷在全球創新，技術和新産業産生扮演上司角色，這裡有無數企業家，風險投資，科技大學，已有的技術公司，它能産生這些公司的秘訣是從 startups 到 scaleups。 最重要的是scaling up at speed。中國和矽谷都很多公司都做到了。當你能迅速擴張，能快速抓住市場，擴大收入和公司規模去面對全球化競争，我們叫它：blitz-scaling。
建立一個改變世界的公司不是簡單做一個牛x的app和找天使融資。它需要創業家去搭建宏大使用者基礎和業務模式，并且飛速去做到。就像 mark zuckerberg 在不到6年時間内把facebook從車庫到世界上最大的網際網路服務。
這次在斯坦福的課程是technology-enabled blitzscaling，抓住了所有在快速擴張中需要的努力。這是關于創始人如何把偉大的産品擴張到偉大公司的曆程。課程結束後也會寫一本書就是“blitzscaling”.
每次課程會覆寫一個從 "household" to "village" to "nation," and points in between. 請到的大咖包括 sam altman（後面介紹）, elizabeth holmes （目前最争議的估值$9b 生物科技公司theranos創始人）, jeff weiner, selina tobaccowalla, jen pahlka.
開篇
矽谷則是創業的沃土，有一種你不用擔心失敗，對失敗恐懼的文化。當你嘗試做某事但以失敗告終時，你無須受到懲罰，可以再試一次，這裡聚集充滿理想的創始人。
矽谷經典模式：
在車庫裡有個想法； 團隊有技術創始人； 做一個新的産品； 為新産品融資； 産品得到市場認可
上面說的也是部分正确。像創始團隊，初始産品的正确，融資等都很重要，但似乎缺失了一些做成持久性公司的重點部分。
其實作在創業公司這麼多，在世界任何地方都有很多人懂技術，比如推廣app，病毒營銷，也有vc，可以組建團隊，那為啥非要在矽谷做呢？
在超過100億美金估值的科技公司中，隻有2家不在矽谷 （alibaba and tencent） 上榜。
如果看一下 top 10% 獨角獸 (大于10億美金估值)有50% 在矽谷。在看 top 60% of all unicorn companies — 47% 在灣區。
（最萌的unicorn）
crunchbase是檢視公司估值的網站，john強調這些都是paper value。加粗的都是在矽谷：
在矽谷也就700萬人口，為什麼能建立這麼多矚目公司 ?
課程目标
不可能有一本教科書教你一步步怎麼做大公司，但有一些已經成功人士的政策可以學習。
network重要性
如果你思考為什麼矽谷效率如此之高，最重要就是各種network。
不同的網絡互相交織發揮非常大的作用，并且創造這些網絡就和放大器一樣，放大你所作出的努力。在飛速發展的時代，越來越多具有全球影響和劃時代意義的公司都剛好誕生在矽谷。就是因為處于一個網絡時代，你更容易在全世界範圍内以非常快的方式認識更多的人。有人說紐約不也是新興網絡嗎，但矽谷領先了60年，這邊有成熟投資人，戰略指導到産品經理，技術研發到市場銷售。後面會看到很多圖，一開始都是很平的發展，但到了某一點開始加速，形成很大規模。
如果你跟企業家進行過探讨，他們嘗試讓組織規模盡量與客戶規模，收入規模保持一緻，因為這樣可保持适應能力和持續發展的能力。
一大堆問題
創始人的角色是什麼？ceo的角色是什麼？董事會功能是什麼？
雇用一個管理團隊的最好方法是什麼？
中層管理人員在組織中的應有作用？
适合市場的産品？
維持和破壞性創新中的作用？
你應該如何應對競争？
适當的融資政策是什麼？
如何做出資金配置設定的決策？
應該如何思考市場營銷和品牌？
如何随着企業發展做不同的銷售模式？
您應該如何處理聘用和企業文化？
什麼是公司的主要威脅？
關鍵決策和問題？
你何時以及如何應該擔心全球化？
如何獲得最大的合作夥伴關系和業務發展？
如何随着時間推動技術和戰略變化？
比如說招聘，workday的首席執行官aneel，和他的共同創始人david，後者是peoplesoft的創始人。曾對每個員工進行面試直至公司規模達到500人。因為他們認為，保持這種傳統文化很重要，并且直到你全部招募到首批500人，他們都會以一種傳統文化進行面試。但是即使是在第500人，也會發生變化，因為他們無法這樣堅持到10,000人。
另一個老生常談的問題——你如何面對競争？
通常，當創業人在尋找風險投資時，他們會說，“我擔心來自谷歌、來自微軟的壓力”。他們從來不會将一個創業公司考慮競争對手，其實真正競争對手應該是其他的創業公司。所有大公司都會有3-5個事情作為他們的真正目标。除非你剛好說“實際上，我想要做的是進行搜尋公司創業，”那應該擔心來自谷歌的競争壓力。但如果谷歌擁有其200個産品之一，而你剛好在某個層面上與其中存在競争關系，那麼，這其實并非真的很相關的事情。但随着你開始形成公司規模，實際上都在争奪一群客戶和收入，那競争則傾向于來自更大的公司。最後趨勢是你不僅僅與創業公司，可能與你同級的其他公司進行競争，在某種程度上，你還與行業上司者競争，因為他們存在一定的影響力。而這些競争對手可能更多關注你這一塊。
組織規模和結構
這個比喻是不同階段公司規模，對應“家庭、部落、村莊、城市”，規模不同導緻公司發生深遠變化，但也有例外，當在instagram投資時他們甚至沒有13個人，但是他們的使用者差不多達到1個億。總有東西打破了正常。
there is no one size fits all approach but rather the goal of the class is to provide you with a chessboard of how to think about moving from one level of scale to the next level of scale — and also when to scale in the first place.
在你考慮公司的各個方面時會發生什麼情況，人是非常關鍵，從這裡開始着手。
此外你做一個單線程産品，或多線程産品？通常，作為一個創業公司做單線程産品，那什麼時候發展到多線程？怎麼做決定？ 你怎麼知道什麼是正确的時機？如何進入市場？進入市場是否這麼容易？有沒有一個計劃？例如，面向企業、面向消費者計劃？
某些企業非常注重制場銷售，某些企業基本通過電話進行，某些公司例如slack，則是一個全新的模式。
如果你的産品釋出沒有讓你感到窘迫，你的産品釋出已經太遲了。速度的重要性以及時間的重要性，以及你進入市場的時機。我們希望打造超級穩健的技術，并且從一開始應用該技術，是我們的os1政策。但在消費者可能會認為，你可能開發速度太慢，無法快速進入市場。
你如何建立一個産品，然後在發展過程中如何不斷重建，這成為了你技術政策的一部分。但是如果你在這個階段全程這樣做，你又死定了。有些模式讓你在這個階段獲得成功，将無法在那個階段獲得成功。如何打造一個平台？該平台實際上形成一個開發stack，讓每個人的生産效率都得到提高？我們如何利用各種工具來正确實施？
blizscale關鍵點
1、when do you blitzscale? what speed you should be operating at is a judgement call you need to make. 如果你決定現在啟動加速引擎，而你的商業模式還沒做好準備，其實就是你錯過一個機會的方式，那就挂了。不是說不要去做，而是你需要有競争力的方式去做，作出的準備，判斷和快速規模化的實施都非常重要。
2、從通才到專才。一開始的5人是需要快速學習去做任何事情，規模大了就需要專才在特定領域去高效運作.
3、三種人在不同的階段，做事的，管理者，決策者。
4、創新的延續，不僅僅在創業初期要創新，而是持續創新，比如新産品線，如何高效存資料，新的架構。
5、保持适應 vs. 精細營運 — 跑得快意味着在營運上的折衷。當時paypal 每天 2–5% 使用者和交易增長—積累了每周2萬封郵件。就很多顧客抱怨，然後他們在兩個月内就從0到200個客服才支援了他們的業務增長。
6、全球延伸— linkedin 從12個國家開始— 隻有真正有需求才去加入新的國家
7、資本驅動 —要麼有不錯收入去投入要麼去融資，如何增長并保持燒錢頻率，每個交易虧了多少vs如何花錢去赢得市場。
linkedin example
每個經曆這些階段的公司，都已經經曆過許多不同的路徑。其中一些，我們甚至無法找到類似的對象，也許不同與linkedin但是你可能在workday或其他地方找到身影。我們分享在linkedin經過的各個階段的故事。
就是從這個照片開始，當我們在使用者增長上達到了一個主要節點時，我們就拍照留念。在2002年，2003年，我們讨論一個理念，如果你能夠建立一個職業網絡，在其中建立各種信譽良好關系，對各種專業人士提供職業幫助。并且我們設想，當我們擁有一定數量的使用者時，人們就會開始使用它來進行搜尋。當時雇傭的都是之前的同僚，輕量化來管理日常行政。我們每天的所有時間全部努力都是在解決一個問題：對于使用者來說，哪些東西是有價值的？
我們在2003年5月釋出上線，我們馬上就了解到，“産品-市場”比對實際上對于我們來說意味着什麼。上線後招聘人員會立即愛上它，然而，為了達到那個階段我們需要建立一個臨界使用者數量，這就是我們第一個階段所發現的主要内容：關于如何發現這個match。
我們必須擴大團隊的規模，因為我們已經認識到産品-市場比對的真正内容。并且，現在我們需要建立最低規模的營運團隊，以確定我們能夠達到這種比對。其實是3名共同創始人，在這個階段，我們從12名員工，擴充到大約30或40名才能夠支援正常營運。
我們還加入了一系列新的功能包括客服。然後增加了銷售，也就是進入市場功能。還有，我們增加了最低限度的gna日常行政管理職能，以便能夠處理諸如支付薪水等問題，管理者工的福利，這些都是我們營運所必須的最基本部門。
在這個時候，我們擁有1300萬使用者，我們到了“村莊”這個階段。到了這個階段，我們同時做兩件事情。我們希望能夠利用目前的比對，做好招聘業務，但是，我們還需要開拓其他的比對，比如我們與招聘人員比對非常好，這僅代表大約使用者的半數。其實對于每個專業人員來說，獲得了一個價值定位。
2007年，我們将組織拆分，我們增加了很多額外的管理職能。我們的研發機構拆分，從1個研發機構擴充到5個。每個研發機構都支援不同的東西，它們或者支援現有業務的發展，或者探索新的項目。這就是我們嘗試平衡卓越營運績效和适應能力的方法，我們確定有5個組，其中1個專注于發展，1個專注于收入，而其他3個專注于價值方面的内容。
是否存在其他“産品-市場比對”？在120名員工的時候，我們引進了一名首席執行官，dan nye他來自intuit集團，他帶來海量的知識建立企業業務和銷售業務，讓一個銷售部真正運作起來。
“城市”階段，在2009年，我們基本開始了快速規模化。要記住規模化是我們的主要瓶頸，如果我們不擁有強大的網絡是不可能驅動這些發展。我們必須引進所有這些人才，在這5條産品線中繼續作出努力。但在那個階段，顧客使用我們産品的方式和我們的期望又發生了改變。有招聘人員産品，有銷售産品，市場營銷方案産品，種類繁多。所有這些事情的标準都已經必須提高，我們不得不雇傭人員管理這些關系，我們不得不雇傭銷售人員開辟新天地。我們大多數顧客群都來自海外，我們開始尋求美國以外區域的發展，引進新的首席執行官擔任此任務。
這也是jeff weiner，他會在後半程與我們從階段4進階到階段5。jeff加入我們，且他做的第一件事。就是他讓我們準備好進行快速規模化。我們未曾做過但很重要的事情是定義我們的公司文化和戰略，因為之前規模太小并不需要那樣做。當你發展成為大公司時，有不同的管理部門以及行政需求，他規定了所有這些東西，這仍然是現在營運一家公司的方式。目前擁有8,500名員工。在2009年至2014年期間，員工數量基本上每年翻一番。
如果有人曾在創業公司工作很長一段時間，你就知道當使用某個代碼庫長達6年之久它會變得一團糟。我們面臨巨大的技術變革，確定我們擁有過硬的技術平台，是以必須改變我們的技術戰略。我們主要需要思考如何發展規模，靈活性、以及開發人員生産力，并仍然需要驅動力加速前進。我們必須改變我們的融資政策，在思考如何能夠将需要的所有資金，籌集到一起以便能夠做些比如并購的事。這時我們不僅要努力争取新一輪的種子期融資而且還要在2011年進行首次ipo，保證我們做好準備向着目标進行必要的并購。
我們達到了3億使用者的節點，這就是我們看到的最大改變。辦公室和員工分布在27個國家，在美國境外工作的員工數和境内人數基本相當，目前linkedin有8,500名員工，超過20億美元的收入，在中國有獨立運作的公司領英等。
“家庭”階段是小團隊搭建産品并找到市場的适合點。
産品足夠好？
有人在乎這個産品嗎？
你能招這個人嗎？如何說服他們放棄fb，airbnb加入你？
你怎麼付工資還能保證限流
當你看着這些不同的規模時，并非你解決了哪些問題，而是你沒有解決哪些問題。在創業的路上即使是你擁有上千人的規模時依然會有很多救火問題。就像是你回家的時候卻後院起火了，但是你需要知道哪種火災下，你可以回家，哪些你不能。然後把它分類，知道哪些問題需要處理，而哪些可以忽略。reid很擅長忽視一些不重要的問題，這是優秀企業家的素質。
建立一個公司需要經曆很多問題，你不能預先解決問題。例如在“家庭”階段，你的資料不會成為你成功的關鍵，讓大家關注你的産品比metrics更重要，但進入到“村莊”或到“部落”階段，則資料很可能會成為一個關鍵。
paul graham，y孵化器的創始人，寫過《做一些非規模化的事情》，講到一些樸實做法：
跟使用者溝通面聊 打電話 為他們下載下傳app 告訴他們怎麼signup和使用 跟100個使用者這麼做
在過去幾年發生了很多變化，你處于一個更好的環境能夠處理這個問題。你現在都能夠獲得現成的産品或服務比如用aws雲服務就部署了app，但那些你必須特别專注的事情，依然非常困難。
這是mozilla和我的故事，在左側時候大家都在四處徘徊，嘗試去做他們認為重要的事情，然後開始獲得一點吸引力，有些使用者關注了，你開始弄明白一些事情，如果在正确的時候打造好一款快速網絡浏覽器，并且在接下來3-4年，我們發展到大約4億使用者，不管怎麼樣，我們會看到類似這樣的圖表，一開始很慢很慢，然後突然加速。
這裡是組織部分的不确定性，市場現狀的迷霧。這就是你決定什麼時候嘗試用力踩油門的部分。如果他們在任何其他時間嘗試踩了油門，那是不會起作用的。他們可能花了資金，但是那樣不會産生什麼效果。這樣踩下油門則是一個非常難受的事情，并且問題是當你開始快速規模化發展時，所有時間都是艱難的，你無法把任何事情做得很好，你所能做的，就是嘗試控制好方向或者保持平衡。
我這裡拿airbnb的圖表做比方，在圖表的左側花費了很長的時間，在2010年之前的部分都是平的，同樣他們正在積累資本跟動力建立一個社群。到2011年，條件開始成熟，其效益開始變得非常好。
講一個airbnb的早期故事
他們在紐約市挨家挨戶上門，注冊使用者名，他們從craigslist表上獲得資訊和人們取得聯系，然後上門并勸說“你應該到airbnb上釋出。”然後創始人來到人們家裡說，“你為什麼應該關注我網站的原因”。他們也開始意識到，信任和交易的品質在很大程度上與我是否看到我喜歡的照片相關。是以，他們會請攝影師去到使用者家裡拍照。
當你在創業時，你并非在寫代碼，可能在購買市場營銷服務，在面試面試或雇傭員工。你處于“家庭”階段時，每周工作100小時甚至120小時。這是一個選擇你如何安排時間，都是為了達到最初的臨界數量。能給你一個認知，了解實際客戶是怎麼樣的，并且去感受他們關心什麼東西。為你的客戶建立模型，在各方面提供幫助做一些非規模化的東西，可能你會後面你不會去做craig在craigslist的時候的客服工作。但這在開始階段非常關鍵。
【附：提問環節的精彩問答】
1、這些閃電規模化政策在軟體行業之外，是否依然同樣适用？
第一，這與速度差異相關，你是比你的競争對手發展得更快嗎？快速規模化的關鍵在于市場現狀中的競争狀況下你如何區分速度差異。
第二，軟體影響着其他行業比如軟體和醫藥，比如軟體和遺傳學，而其中的軟體是差異化的關鍵部分，激發了那個行業中的整個競争節奏。例如，人們對特斯拉那麼感興趣，很大程度并非因為它是一輛電動車，而因為它配備了大量軟體，這才是其備受關注的原因。
第三，總有一些與衆不同的東西，例如硬體或者醫藥，必須確定更低的錯誤率，以較低的錯誤率比競争對手發展得更快一點？而在軟體領域經常看到，你可以接受較高的錯誤率。别人會拿一些即使沒有直接競争的對手來比較，将你的發展基線與其他進行對比，但關鍵是，你的産品是否賣的足夠好？你是否雇傭了足夠好的員工？
2、 如何對未來和公司下一步發展做判斷？
在每種特定情況下，都會有很多判斷，這不是純粹科學理論。
當你無法給出一個路線圖的原因是因為作為一個創始人，一名高管，你的工作内容是你去執行各種判斷。我們在矽谷這裡的所擁有的一個優勢就是一個學習的網絡。是以，你應該經常去做的一件事，就是和你周圍所有經驗豐富的人進行交流，并不僅僅是有過此類經驗的人，還包括其他經驗豐富的人。因為如果這可以讓你更容易更好的決定。例如，發展速度應該多快？資本應該有多少？我們是否應該提前還是延後雇傭人員？
3、 怎麼看待競争對手？
實際上不要太過于關注你的競争對手。聰明的創始人、聰明的高管，聰明的投資者所做的事情是說你是否會擁有市場機會？你是否發展得足夠快去抓住機會？你是否建立了一個堅固持久的基礎？關于競争的關鍵問題是，如果在你前面别人獲得了市場機會，那你很顯然無法獲得該機會。
當你接觸到并非直接面對的競争時，你實際上思考的問題是：你如何建立某種東西其會随着時間慢慢積累，而不是能以非常快的速度達到那個階段，并且發展得很強大。
linkedin的故事中有一個例子，在發展的早期，根本就沒有怎麼關注競争。其原因是，我們當時所關注的事情是讓我們徹底完全赢得市場的事情，是以，如果我們能夠在一個地方聚集最大數量的專業人員，競争其實就不怎麼重要了。我們當時就着眼于這些東西，讓我們不會分心繼續發展，最後獲得成功。人們所尋找的是，你是否在建立某些基礎，而這些基礎将為你提供必要的資本幫助你徹底占領市場。linkedin早期的對手中，絕大多數公司已經消失了，他們當時都在專注于推銷他們的公司。
原文釋出時間為：2015-11-10
本文來自雲栖社群合作夥伴“大資料文摘”，了解相關資訊可以關注“bigdatadigest”微信公衆号