國内的創業潮已經開始湧動了，對于初創公司來說，技術人才總是不可缺少的。争奪人才的戰争在美國也是非常激烈的，下面我們來看看美國那裡的情況。雖然用于寫作的資料是2014年釋出的（資料來自andiamo），但一年以來，各大公司的人員沒有大變動，而且這裡資料分析是以比例為基礎的，是以我們認為還是能看出點端倪的。本文将以10家比較大的公司：微軟、蘋果、谷歌、臉書、亞馬遜、ebay、領英、推特、ibm和英特爾為例。
一張圖看清美國人才流動情況（制圖：席雄芬，用r繪制而成）
圖中的藍色表示所在的公司人才是淨流出的，綠色表示所在的公司人才是淨流入的，白色表示所在的公司人才有進有出。
那麼人才淨流出的公司有哪些呢？不看不知道，一看吓一跳。是dropbox、yahoo、cisco、hp、amd、motorola、accenture、at&t;和oracle，這些在上世紀都是如雷貫耳的名字。看來大公司一旦沒跟上時代的步伐，不能保持上升的勢态，人才就紛紛外流了，真是“人挪活、樹挪死”。
人才淨流入的公司是ebay、英特爾。ebay的電商生意在沒有淘寶的地方做得還是風生水起的。而amd不好了，搞晶片的也隻好去英特爾了。
領英、亞馬遜、臉書、推特、谷歌、蘋果、微軟和ibm這幾家公司的人才有進有出，看上去還比較正常。其中的谷歌和其它公司間的人才交流特别多，谷歌剛剛成立了新公司alphabet，看看谷歌新公司的業務，也基本涵蓋了網際網路的全部應用，是以人才交流如此頻繁真不是件怪事！
現在，我們先來看看一些圖，給大家更直覺的感受。
圖1 公司員勞工數
新生公司比起曆史悠久的公司來說，員工數量非常之少，是否也說明網際網路時代，我們不再需要那麼多員工了？
圖2 年度職位缺口率
其它公司至少還有正增長，而ibm已經開始負增長了。
圖3 員工來自頂尖15所計算機科學類大學的百分比
谷歌員工來自頂尖15所計算機類大學的百分比最高，它的技術強大先進也就不奇怪了。
圖4具有碩士或博士學位的員工百分比
這些公司的員工中至少有20%擁有碩士或博士學位，企業要發展，研發力量不能減啊！
圖5 畢業生所來自的大學排名
uc berkeley、carnegie mellon和stanford占據前三名，不愧是名校！
圖6 排名前列的專業名稱
計算機科學和計算機工程是排名前列的專業，不奇怪。但工商管理居然列第三位，看來“網際網路+”，還是要做生意賺錢的。
圖7 技術開發所使用的語言排名
java、c++排名還是在前，但python能排在前三，很是意外。
圖8 所使用的資料庫排名
不用說，oracle、sql還是資料庫的王者！
詳細的說明如下：
先來看看兩大巨頭，微軟和蘋果的情況。
微軟
微軟公司的業務集中在開發軟體、軟體使用授權和系統支援。它擁有的員工有99000人，2014年比2013年職位空缺率增加了5%。
那麼它從哪裡招人才呢？
第一個想到的是挖人！從谷歌、亞馬孫、甲骨文和ibm挖！
還有呢？新鮮血液是必不可少的！
微軟每年從u. of washington、washington state、western washington、carnegie mellon和michigan招聘新員工。
員工中27%擁有碩士或博士學位，專業主要是計算機科學、計算機工程和工商管理。
員工中來自頂尖的15所計算機科學類大學的比例占11%。
技術開發：75%用c#，10%用c++，10%用java，另外還有php(3%)和python(2%)。
資料庫主要是sql server，占85%，其次是oracle（10%）和mysql（5%）。
蘋果
蘋果公司在世界範圍内生産和銷售移動通信裝置、個人計算機、便攜式數字音樂播放器。它也賣軟體、服務、外圍裝置、第三方數字内容和與它産品有關的應用程式。它擁有的員工有8萬人。2014年比2013年職位空缺率增加了62%！可見它的發展速度之快。
它從哪裡獲得技術人才呢？
當然，挖現成的人才最快捷。人才從下面這些公司來。
看到這裡，大家有沒有覺得谷歌公司像黃埔軍校，有沒有？！
當然，新鮮血液一樣不能少！
有來自stanford、san jose state、uc berkeley、 u. of texas、usc這些大學的畢業生加入蘋果公司。
員工中20%擁有碩士或博士學位，專業排名第一的還是計算機科學，緊跟着的是工商管理和工程學。
員工中來自頂尖的15所計算機科學類大學的比例占7.9%。
技術開發：51%用java，19%用php，14%用c++，另外還有python(12%)和ruby( 4%)。
資料庫占前三的是sql server，占39%和oracle，占 36%以及mysql，占22%。
接下來看看另外一些大公司：谷歌、臉書、亞馬遜、ebay、領英、推特、ibm、英特爾。
谷歌
谷歌是一家全球性的大公司，它專注一些關鍵領域，如搜尋、廣告、作業系統和平台等等。員勞工數有48000人，職位缺口率很大，高達83%，也難怪啊，被微軟和蘋果挖走了不少。
不夠人，怎麼辦？不但要從微軟和蘋果那裡挖點回來，還要從臉書和推特那裡挖！
新鮮血液主要來自這些大學：stanford、uc berkeley、carnegie mellon，mit和ucla。
23%的員工有碩士或博士學位，前三位專業分别是計算機科學、計算機工程和工程學。
員工中來自頂尖的15所計算機科學類大學的比例占20.9%。
技術開發：41%用java，31%用python，15%用c++，另外還有php（7%）和go（6%）。
資料庫占前三的是bigtable/spanner，占62%和mysql（custom），占 19%以及oracle，占18%。
臉書
臉書是一家全球性的社交媒體，它的産品包括臉書移動應用程式、網站、消息服務和照片分享等。員工有6800人，職位缺口率也高，有65%，年輕人的公司成長快啊！
人才從哪裡挖來？從谷歌、推特、領英和dropbox來。
另外，stanford、uc berkeley、u. of texas、u. ofwashington和carnegie mellon是新生力量的主要來源。
29%的員工有碩士或博士學位，前三位專業分别是計算機科學、計算機工程和工商管理。
員工中來自頂尖的15所計算機科學類大學的比例占18.2%。
技術開發：37%用java，27%用php，21%用python，10%用c++，另外還有erlang（5%）。
資料庫占前三的是cassandra/hive，占51%和mysql，占25%以及oracle，占20%。
亞馬遜
亞馬遜是一家全球性電商，它關注的是商品選擇、價格和購物的便利性。員工有117000人，職位缺口率也高，有61%，各個方面的人才都需要！
人才哪裡來？微軟、谷歌、蘋果和臉書都是它的人才供應商。
新生力量主要來自這些大學：u. of washington、carnegie mellon、western washington、uc berkeley和washington state。
28%的員工有碩士或博士學位，前三位專業分别是計算機科學、計算機工程和工程學。
員工中來自頂尖的15所計算機科學類大學的比例占11.5%。
技術開發：59%的java、19%的c++和9%的python以及9%的php。
資料庫占前三的是oracle（61%），mysql（19%）和dynamodb（18%）。
ebay
ebay是一家全球性技術公司，不要以為它和淘寶一樣。員工有32000人，職位缺口率不大，是19%。
人才哪裡來？先從别的公司來！
新鮮血液主要來自這些大學：san jose state、uc berkeley、stanford、u. of mumbai和usc。28%的員工有碩士或博士學位，排名前列的專業分别是計算機科學和工商管理。
員工中來自頂尖的15所計算機科學類大學的比例占5.8%。
技術開發：74%的java、11%的php和7%的python。
資料庫占前三的是oracle（60%），mysql（27%）和sql server（10%）。
領英
領英經營着一個專業人士的線上人際網絡，它的員工隻有5000人，職位缺口率也不高，隻有16%。
它的人才從哪裡來？主要從雅虎、谷歌、微軟和甲骨文來。
但是，補充新鮮血液是必要的，畢業于 uc berkeley 、stanford、san jose state、uc davis和carnegie mellon的學生是它的選擇。
員工中的32%有碩士或博士學位，前三位專業分别是計算機科學、工商管理和計算機工程。
技術開發：41%的java、24%的python和23%的php。
資料庫占前三的是sql server（43%）、oracle（32%），mysql（25%）。
推特
推特是一個全球實時社交媒體平台。，它的員工數很少，隻有3000人，但職位缺口率非常高，達134%！可以預見它的增長率很高！
它的人才從哪裡挖來？從谷歌、微軟、雅虎和亞馬遜來。
補充大量的新鮮血液是必要的，stanford、uc berkeley 、mit、carnegie mellon、uc davis的畢業生是它的首選。
33%的員工擁有碩士或博士學位，前三位專業分别是計算機科學、工商管理和計算機工程。
員工中來自頂尖的15所計算機科學類大學的比例占20.6%。
技術開發：35%的java、30%的python和13%的ruby。
資料庫占前三的是mysql（38%）、sql server（34%）、oracle（23%）。
最後來看看兩家曆史悠久的企業ibm和英特爾。
ibm
ibm目前主要是提供資訊技術産品和服務。作為曆史悠久的全球性大公司，它的員勞工數多達431000人！沒有職位空缺，兩年内的職位數還減少了12%！
它還需要從其它公司挖人嗎？需要！不過是從比它日子更不好過的公司挖了，例如：惠普、甲骨文、at&t;和accenture。
正常的新陳代謝是需要的，來自north carolina st.、u. of texas、penn state、rensselaer polytechnic、georgia technic的畢業生是它的選擇。
員工中20%有碩士或博士學位，前三位專業分别是計算機與資訊科學、工商管理和計算機工程。
員工中來自頂尖的15所計算機科學類大學的比例占4.3%。
技術開發：85%的java、6%的c++和5%的php。
資料庫占前三的是db2（45%）、sql server（29%）、oracle（22%）。
英特爾
英特爾設計和生産內建數字技術平台、微晶片和晶片組。同樣，作為曆史悠久的全球性大公司，它的員工數也不少，有108000人！年度的職位空缺率是25%。
它也從其它企業擷取人才，如惠普、ibm、摩托羅拉和amd。
它會選擇來自arizona state、portland state、california state、oregon state，u. of illinois at urbana-champaign的畢業生。
34%的員工擁有碩士或博士學位。專業主要集中在電子工程、工程學、計算機及資訊科學。
員工中來自頂尖的15所計算機科學類大學的比例占9.3%。
技術開境：47%的c++、20%的java和14%的c#。
資料庫占前三的是sql server（67%）、oracle（16%）、mysql（14%）
原文釋出時間為：2015-08-24
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