【德科集團洞悉職場趨勢top5】
本周，德科集團（the adecco group）發現就業市場的入門級工作機會正在消失，這令大學畢業生求職者深感擔憂；法國部分員工面臨兩難選擇，若不接種疫苗或将失業；疫情造就新一代技術工作者；大型科技公司投資數十億美元于辦公房産；英國政府宣布将提升人工智能水準列入國家戰略。
作為全球領先人力資源咨詢與解決方案提供商，德科集團通過對後疫情時代職場趨勢的及時解讀與分析，幫助大家應對變化與挑戰，最終化危為機。
一、缺乏經驗的職場人難以獲得入門級的工作機會
剛離開校園的大學畢業生開始發現就業市場出現了令他們擔憂的新現象，對于沒有經驗的職場人而言，入門級的工作機會正在消失。
根據領英的研究分析，有35%入門級崗位要求有一定年限的相關工作經驗，其中it行業的這種狀況更為普遍，有超過60%的軟體與it服務崗位要求候選人具有三年或更長時間的工作經驗。職場人如何才能順利獲得意義重大的第一份工作？他們需要盡早開始累積實習經驗與職場人脈。
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二、選擇接種疫苗或面臨失業
法國醫護人員面臨兩難選擇，若不接種疫苗或将失業，已有3,000人因未在9月15日最後期限前接種疫苗已被停職。另一方面，政府資料顯示89%的國立醫院與療養院員工已完成疫苗接種，95%的私人醫療保健機構專業人員已接種疫苗。部分醫護人員因對疫苗持保留态度仍然在猶豫之中，并在等待自身對疫苗的過敏反應測試結果。
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三、疫情造就新一代技術工作者
疫情令大家開始審視自己的生活與工作狀态，過去18個月以來在矽谷就職的職場人士逐漸意識到過去的工作方式已變得不再适用，他們渴望更多的靈活性。
有資料表明，60%的人表示他們希望每周工作小于40個小時，并有超過40%的在職人員已經或正在考慮尋找擁有更多靈活性的工作機會。實踐證明，疫情造就出适應能力更強的技術工作者，他們更了解自己的個人能力，更關注如何讓科技融入生活并且不再以工作為中心。
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四、大型科技公司投資數十億美元于辦公房産，是否表明員工将被要求重返辦公室辦公？
美國搜尋引擎巨頭谷歌将斥資21億美元于曼哈頓購置新的辦公房産。無獨有偶，疫情期間也有其它大型企業同樣對辦公房産進行了投資，這看似與職場呼籲的更靈活工作模式的趨勢相違背。這是否也意味着越來越多的員工将被要求重返辦公室辦公？
谷歌cfo ruth porat表示，“對新辦公室的投資旨在為員工提供聚集與團隊協作的場所，幫助大家适應混合工作模式。該舉措符合公司今年在房産上拟定的投資計劃并且是履行種族平等承諾的重要措施，同時谷歌還将繼續在紐約等多元化區域增加就業崗位。”
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五、英國政府宣布将提升人工智能水準列入國家戰略
英國政府近期宣布将提升人工智能水準列入國家戰略，這也是首個專注于提高全國機器學習技術與能力的長期政策。政府表示，希望通過各項有效措施的推動，更多不同類型人工智能技術的開發與商業化可以在英國實作，并達成全球人工智能超級大國的長期目标。
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