近些年中我國不少行業出現了招工難的情況，甚至一些行業常年都在招工卻一直招不滿，其中我們熟知的制造業工廠就是最為典型的一個例子，我國也指出制造業工廠成為了最缺工的幾大行業。
不少人應該體會到這一點了吧，身邊不少工廠一直在招工，即便是提升了一些薪資也還是難以解決這一問題。不少人也提出，是工廠“套路”太多了，經常加班以及節假日少，是以才導緻年輕人不願進入其中。
在工廠上班的人或許能體會到一點，就是工廠中換人頻率太大了，一些崗位一個月下來能換幾批人，有人說工廠是招不到人準确來說是難留下人。現在看來流入到工廠的年輕人數量在不斷減少，一些工廠中主要員工為70、80後甚至是60後群體了。
工廠除了招工變難之外，還有一個新的情況被人們發現了，就是工廠中女員工數量持續的減少，甚至是“難得一見”了，你們發現這一問題了嗎?
不少人喜歡将工廠女員工稱之為“廠妹”，甚至不少人還表示在工廠中找對象很容易，其中的男女比例确實很有機會。不過這些年來工廠中女工數量不斷減少，不少人進廠找對象的計劃也被打亂了。
不少人不了解為何會這樣，有内行人分析表示了其中的原因，因為當下招聘女工的難度加大了許多，整體市場來看男勞工數明顯多于女工，尤其是在一些工更是如此。
以前我國打工者積極進廠是有原因的，主要是是工廠進入門檻低，很多人都能找到就業機會。并且以前工廠喜歡找幹活仔細的女勞工，是以一度導緻工廠中女員工數量大幅高于男員工數量，尤其是紡織廠、毛巾廠一類的主要為女員工居多。
而如今随着招聘市場工作多樣化，居民們的就業選擇也就更多，工廠招工的難度也大大提升，并且由于工廠上班時間長、經常加班、就業環境差等問題，越來越多的人不願意進廠工作了。
當下社會中适合女性的職業越來越多了，好比美容師、美甲師、服裝店等，這些行業工作強度不大并且收入可觀，也不用像工廠一樣時不時的上一個夜班，在這樣的情況下更多女性就業者會有不同的選擇。
曾經有人做過相關調查顯示，如果有更多合适選擇的話，不少工廠員工想要轉型，其中對于工廠上夜班、假節日加班等情況回報較多。
當下的年輕一代擇業觀和之前相比有了很大的變化，而工廠就被不少年輕人“避開”，如今工廠中年輕員工數量越來越少，年輕的女性職工更是稀少了，畢竟社會中就業機會更多了大家選擇也多了。