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據我觀察，參加工作的朋友，對身邊的事物早已沒有了好奇心。每天生活在自己的“舒适圈”，聊着熟悉的話題， 已經沒有動力去探索新的領域，被生活習慣所麻木。
當我們還是嬰兒的時候，對外界事物充滿好奇心，這個時候也是我們吸收知識、進步最快的階段。随着年齡的不斷增長，好奇心被工作、生活重壓下逐漸被蒙蔽。
看過王興傳記《九敗一勝》書籍的人都有這樣的感觸，王興是一個非常好奇的人，喜歡研究各種稀奇古怪的問題 。
在傳記裡，據貓眼創始人徐桐描述：别人習以為常的事，他都會琢磨幾個“為什麼”。一周上五天班，大家都習慣了，很少有人會想為什麼要上五天班，每天朝九晚五是合理的嗎？王興就問：“我們一周到底工作多長時間才是合理的？你們有沒有想過一周為什麼要工作五天？
他會質疑所有的事情，為什麼是這樣的？就像我們那個出票機，為什麼不能做一個小的？他會把别人認為理所當然的事，拿過來重新再想。這是這幾年他對我影響最大的一點。
不僅僅是王興，所有優秀的人都擁有這個特質。比如《十三邀》裡的王小川說“我對所有發生的現象，一定要找到一個解釋”。當許知遠問王小川“比如哪些東西？”王小川舉了幾個問題，比如：“社會上人與人的相處，為什麼要喝酒？”為什麼要當面聊天？ 對于這些問題，相信大部分人都習以為常。
還有世界首富貝索斯曾在員工的公開信中說：”持續創新，别因為最初的構想看起來太瘋狂而陷入絕望。記得讓思緒漫遊。讓好奇心成為你的羅盤。記住，今天依然是“第一天”。
保持強烈的好奇心，是不斷成長的終極武器。一旦失去好奇心，終身成長就失去了動力。
如何擁有好奇心呢？
對新領域、新事物保持敏感，經常問自己“為什麼”。
對生活“習以為常”的事物，習慣多問個“為什麼”，并嘗試去尋找答案，驚喜總是藏在問題中。
獨立解決問題的過程，就是成長的過程；如果你希望成為終身成長的人，那就從當下開始吧。#學習##認知心理學##學習方法##成長#