在這公司工作了6個年頭了，6年的變化也挺大，老闆不想經營了，把公司賣了，一家大企業把我們公司收購了。
收購後，各種制度都在發生變化。原先的季度獎，項目獎，年終獎，加班費，上下班的彈性，一年一次的旅遊等等，都已經由獎勵變成了各種考核制度，各種獎取消了，上下班遲到早退差一分鐘都不行，甚至超過幾次就啟動罰款制度。當然，旅遊就更别指望了，年會也從2019年變成沒有了。。。。。
從2018年開始裁員，自己也想過被裁，剛好在裁員的時候，自己懷孕了，喜憂參半吧。喜的是賠一筆錢，好爽。憂的是暫時沒穩定工作。然後行政輪流找員工談話商讨裁員的事。輪到我時，公司覺得賠太多，決定不裁我。
于是，熬到了2019年，休完産假上班。等我上班，公司由上百的人，變成了十幾個人，上班不久後，陸續又走了幾個，後來隻剩下目前的10個人不到。其間，自己申請裁員，公司不批，原因是三期職員不能裁，好吧。
又接着熬到現在2020年，上司說2020年初辦公室租約到期，就不續租了，要關掉深圳辦事處。我們大家都想着，那挺好，每個人賠了n+1就可以走人了。然後，大家都在陸續的找工作，我和一個玩得比較好的同僚，都去了另一家公司面試，談的還不錯。都在靜待公司關閉深圳辦事處後，就去新公司上班。然而，等租約到期後，公司又續約了，也意味着不關掉深圳辦事處了。跟新公司說明了情況，回絕了他們的好意，繼續呆在現公司。。。。。。。
呆到今天，公司又作妖了。把深圳人員的職位，幾乎全變了，甚至是亂了。同等級的部門搞錯的就不管了，反正級别一樣。而我和另一同僚，由主管降到了工程師，上司說反正薪酬不降，無所謂了。當然，不發生在自己身上都無所謂，但我們是當事人，有所謂，離職後，離職證明上的是職位是工程師，直接影響後續找工作的職位和薪酬。本來想着降了也不計較了，反正薪酬不變。可惡的是，要我們簽名認可降職。我和同僚直接不簽，結果上司跑出來發我們的火，吧啦了一堆……，意思是新架構他也沒辦法，同時在下面加了個崗位級别為主管級，他覺得夠意思了，說我們鬧到總部也沒好處什麼的。。。。。當時，心裡幾百匹馬在腦海裡飄過。。。。。。
工作了6年多，當初進公司聘請書上是主管，工作到現在竟然變成了工程師，相當于是員工，工作6年多，不升反降，好可笑。目前内心好沖突，是去是留呢？
