“600元日薪難招臨時保姆”需要更多解讀

“我媽身體不好,長期需要人照顧。保姆要回河南了,這幾天都在招臨時保姆,給中介開價600元一天,做10天,可還沒找到合适的。”春節臨近,甯波出現用工荒,家住江南一品的馮女士600元日薪難招臨時保姆。(2月2日《現代金報》,http://china.huanqiu.com/article/2016-02/8488240.html)

猛一看新聞,肯定會有不少人感慨,自己的工資太缺乏“競争力”了。更有網友表示,600元日薪,我幹!“600元日薪難招臨時保姆”,到底該怎樣看待呢?把其還原到具體的環境中去,才能更好的解讀這則新聞。

甯波的經濟實力使然。衆所周知,江浙是中國富裕程度相當高的地區,甯波更是其中的經濟重鎮。作為副省級城市,“十二五”期間,甯波gdp年均增長8.3%,人均生産總值達102474元,城鄉居民收入分别達到47852元和26469元,居全國主要城市前列,2015年最低工資标準是1860元。水漲船高,作為特殊服務行業的保姆,工資自然也不菲。

春節的特殊節點使然。有錢沒錢,回家過年。對于國人來說,春節回家的意義是遠重于金錢的,尤其對于長期在外的保姆來說,一年中難得有和家人團聚的日子。是以,對于他們的犧牲給予适當的補償,也是應該的。報道表明,“臨時保姆春節7天工資按平時3倍算,每天500元左右”,再加之是臨時性工作,隻“做10天”,是以,600元的日薪,如此一計較,也就很難說太高了。

“600元日薪難招臨時保姆”,固然這是現實困境。但透過困境,如果我們的目光再看得遠一點,也不難發現有更多的正面意義。

其一,保姆的勞動權益得到了一定程度的保護。保姆等服務行業發展遇到的困境是什麼?除了面子的因素,她們合法的勞動權益得不到保護,也是一個重要原因。不是八小時工作制,沒有節假日,很難享受到節假日工資按平時3倍計算的待遇,這些都在影響着服務行業的正常發展。相關部門的執法固然重要,但供需關系的改變才更重要。“春節7天工資按平時3倍算”,這隻是社會還給保姆應有的補償。

其二,人們對親情更加注重了。曾經,在貧困的威脅下,隻要能賺到錢,有許多人是會主動舍棄親情的。但經濟的發展,讓更多的人發現,掙錢固然重要,但親情卻是金錢難以換來的。是以,在春節期間,是願意放棄更高的收入和家人團聚的。

我們希望,社會的服務能夠365天天天全天侯,這樣的願望當然沒有錯!但無論是從弘揚親情的角度出發,抑或是保障他人的合法權益,讓可以暫停的服務在春節期間停幾天,在我們享受節日的歡樂的時候,讓更多的人也可以像我們一樣享受節日的歡樂,這也應是一種理念的進步,是和諧社會的應有之義。

責編：關育兵