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【職場規則】IT職場規則

職場之是以會有上下級,是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力,考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。尊敬和服從上級是確定團隊完成目标的重要條件。

員工不站在團隊的高度來思考問題,隻站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物,這樣的員工很難生存更談不上走得好遠。

在實際工作中,有的工作需要一定的時間來保證。可能在一定時期内你的工作還沒有讓别人看到顯著成績,這時不要和你的上級距離太遠,要創造條件去和他溝通,要讓他知道你的進度和計劃和要取得的成績。你這樣做了上級不會責備你,他還會利用所掌握的資源給你幫助,讓你提前取得業績。

然而,有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是,越是沒有成績越是不願去找上級溝通,認為自己沒有面子,對上級采取敬而遠之的态度。這樣的風險很大,因為你業績低迷上級本身就不會滿意,會對你的工作能力産生懷疑;如果再不了解工作狀況和進度,還會認為你沒有努力工作。時間一長,你就可能進入要被淘汰的黑名單了。

其實在每次的淘汰名單中,并不全是業績最差的人,但不會主動找上級溝通的人卻會占很大比例。

那位被辭退的員工還有一個重要原因,就在于他近期工作業績并不明顯,我得到的回報隻是正在進行中。至于是如何進行的、進行的情況如何,一直得不到明确答複。“用人不疑”是一條原則,但這是需要有不被懷疑的行動的。

一個團隊的決定有可能是對的,也有可能不太合理。但決定具備一定的權威性和強制力,也是保障一個團隊正常運轉的必要條件,是從大局和整體的角度出發的。

員工先換位思考,如果對團隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方,要選擇正常的程式和方式提出建議等待回複,隻要決定沒有觸犯法規,員工應該無條件服從。

如果采取消極方式對團隊的決定進行對抗,受傷害的隻會是員工自己。

有時上級會安排臨時性的工作給你,這些工作可能非常緊急,上級會要求随時回報完成期限,這也是讓上級增進對你信任度的機會。

我遭遇過這樣的員工。公司送貨發生了車禍,導緻貨物大量破損,經銷商拒絕接貨。為避免更多的損失,我告訴負責該市場的業務代表,讓他親自參與這次事件的處理,并随時跟我保持聯系。但我等到夜裡十點也沒有消息,打電話居然關機了。

最後送貨司機隻得把産品又拉回了工廠,公司多付出了上萬元的損失。第二天聯系上他時,他居然說和朋友去喝酒給忘了。從此,我對他的工作能力與态度充滿了質疑。

工作使大家走到了一起,同僚首先就是一種合作關系。上級所掌握的資源和影響力,對人在職場中的發展起到決定性作用。

職場上快速發展的人無疑都是善于和上級合作的,他們在做好份内事的同時,會積極幫助上級分擔工作排憂解難。上級也會把更多的鍛煉機會提供給他們,把自己的真經傳授給他們。

他們會逐漸熟悉上級的工作内容和技巧,而這些都是一個人得到快速發展的重要條件。當上級進一步提升時,他首先會把升遷的機會推薦給他們。

在團隊中這些人威信都比較高,工作起來阻力就會小,也更容易得到同僚們和更高上級的肯定和重視。

成就上級進而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在為上級偏心而抱怨時,是否該認真反思一下自己遵循了這個原則。機會真的不會從天而降的,更多時候要靠自己去争取。

同僚之間既有合作也有競争,當你有牢騷要發或想講上級壞話時,千萬不要當着你的同僚的面,即便這是你的“鐵哥們”。也許在你逞口舌之快時,你的壞話已傳到上級耳朵裡,甚至已被加工渲染,這會讓你非常被動。

當我做被管理者時,也曾因為當着同僚的面發牢騷而深受其害。而在做管理者時,也經常接到不少的小報告。當你有牢騷或想說壞話時,最好找個沒人的地方去自言自語吧。

從進入職場開始,就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。而把事做好是基本的,同時也要把人做好。把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件,你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。

 11招幫你赢取到上司最佳印象

 也許你象愛因斯坦一樣聰明,創意也絕對獨特,為什麼在别人眼中依舊是無足輕重?先不要是以抑郁,生活往往是可以改變的,試着按以下的要點做,你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。

  1、早到。别以為沒人注意到你的出勤情況,上司可全都是睜大眼睛在瞧着呢?如果能提早一點到公司,就顯得你很重視這份工作。

  2、不要過于固執。工作時時在擴充,不要老是以“這不是我份内的工作”為由來逃避責任。目前額外的工作指派到你頭上時,不妨視之為考驗。

  3、苦中求樂。不管你接受的工作多麼艱巨,鞠躬盡瘁也要做好,千萬别表現出你做不來或不知從何入手的樣子。

  4、立刻動手。接到工作要立刻動手,迅速準确及時完成,反應靈活給人的印象是金錢買不到的。

  5、謹言。職務上的機密必須守口如瓶。

  6、聽從上司的臨時指派。上司的時間比你的時間寶貴,不管他臨時指派了什麼工作給你,都比你手頭上的工作來得重要。

  7、榮耀歸于上司。即讓上司在人前人後永遠光鮮。

  8、保持冷靜。面對任何狀況都能處之泰然的人,一開始就取得了優勢。老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人,更欣賞能妥善解決問題的人。

  9、别存在太多的希望。千萬别期盼所有的事情都會照你的計劃而行。相反,你得時時為可能産生的錯誤做準備。

  10、敢于做出果斷決定。遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人,是一輩子注定要被打入冷宮的。

  11、廣收資訊。要想成為一個成功的人,光是從影音媒體取得資訊是不夠的,多看報章雜志才是最直接的知識來源。

馬上就要工作了,看到别人寫的工作2年之後的心得總結,轉過了,以此提示自己2013.1.8。

論工作: 

1.對待薪酬:不管公司加不加你薪水,隻要你還在這個公司一天,就請努力專心的做事。 

2.對待每一件事:努力認真去做好每一件事。隻要你想做,總有法子可以做到的。 

3.做好本分工作.技術人員有時候對pm配置設定自己一些較沒技術含量的工作會很不滿.記住,都是做事而已.無論怎樣,配置設定到你的工作,請你做好.孔子尚且養過馬,薛仁貴尚且當過夥頭軍.我認為,做好一個茶葉蛋,比做砸了原子彈更有意義。不以技術難度定優劣,都是做事而已. 

4.團隊的交流,配合開發: 

  1)别人的失誤要及時指出,當然了,語氣要婉轉.這樣pm才能調整進度,别發現了錯誤隐瞞不報. 

  2)對于自己不懂的環節,勇敢承認自己的缺點,大膽去估計進度,并認真學習. 

  3)如果可能,每天彙報進度,也許隻是幾分鐘,讓pm看看你的構思,你的代碼,你的成果.pm是最熟悉業務的,他能指出你的程式流是否正确,頁面是否恰當.根據這些,你和他才能估計進度,這樣,整個項目的進度才算可控. 

  4)學會承擔更多的責任.把困難的任務交給你,通常意味着隻有你才能完成.請你好好享受這種"唯一"的樂趣. 

5.出了問題,努力想辦法去解決。别人或者不在意你的能力,但很在意你的态度. 

論學習: 

1.年輕時多花點時間在自己專業上.不要分心旁骛太多.  

2.先做好本職工作,行有餘力,再自學 

3.及時總結心得經驗.記錄,總結做過的項目,能總結多少就多少。如果你有紮實的理論基礎,深刻的了解能力,堅強的毅力,無論什麼新技術新東西你都能很快學會,但最寶貴的東西-----經驗,解決問題的鑰匙.你是無法學會的,隻能慢慢體會,慢慢總結. 

4.技術不求新,涉及哪方面的技術/知識,就去學習,想辦法精通.先有深度,再求廣度. 

論生活: 

1.生活應該簡單,但不應該單調。做飯,折紙,音樂,都是不錯的消遣。适當放松,有不足才有期待。 

2.踢球能讓我很開心.多去踢球. 

3.别被一些俗事打亂了生活的節奏,要懂得把握生活的節奏 

4.每星期總結一周的活動 

5.維持7.5小時睡眠 

6.抓住該努力的時間去努力,該松弛的時候去松弛 

論閱讀: 

1.借鑒高中讀三國的經驗,標明一本書,就那個領域進行精讀。其他都隻略讀。精讀的書要經常看才行。 

2.外出放松心情的時候,别讀太嚴肅的書。 

3.伏案+适當時間練習,有想法了才抛開書實踐。是學習程式設計的最好方法. 

4.讀書用自己的觀點概括一個架構,再讀同類書時,對總結修修補補就行了。(即對比閱讀的方法) 

5.找本經典英語讀上一兩年,就像看古文.基礎好了,以後看英語才不會覺得痛苦. 

論做人: 

1.自視高謂之驕,懷激憤謂之躁.做人應該盡量避免驕傲,浮躁. 

2.要在3年達到别人10年才能達到的高度,就意味着3年内要承受10年的苦.請你衡量. 

3.不要拿社會标準來衡量自己的價值,而應該用心靈的意義去裁決. 

4.深圳很浮躁,越是浮躁的地方,越要紮實下來,厚積薄發. 

5.調整自己的心态,不要太在乎一得一失.你目前所努力的,其實不是為了成功,而是為了當成功的機會來臨時,你能把握住而已.為了成功和為了成功把握機會,兩者的差別很重要. 

6.做人應該謙虛.而且不要有自虐狂的心理,并不是每個人都會針對你. 

7.高手是别人認為的.不是自封的,不要自大. 

8.堅持理想,理想不難,難的是堅持. 

論心理: 

1.煩惱和焦慮:煩惱和焦慮表示你為一些事情擔心着,而你目前并沒有付出能夠解決這些問題的努力。 

2.寬容面對自己的缺陷和不足. 

3.把自己的消極想法都記下,逐點去分析,攻破。分析問題所在,制定方法去解決(生活與心理都是) 

4.知足常樂 

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