一份招聘需求的分析 （轉載）

工作性質：全職

工作地點：南京

釋出日期：2009/6/15

截止日期：2009/6/30

招聘人數：6

工作經驗：不限

學　　曆：大專以上

語言能力：英語

履歷語言：中文

其他待遇：

職位描述

基本要求

熟悉.net framework 2.0架構

熟悉asp.net，熟悉oop，熟悉資料庫（sql server或oracle）

熟悉b/s架構開發，熟悉b/s架構相關前台技術（html，javascript，css）

了解多層結構模式及其意義

思維靈活，學習能力強，一定反應能力和了解能力

有全局意識，以及良好的團隊協作意識

可以出差

加分項

熟悉.net framework 3.0、3.5新功能

熟悉ibatisnet，castle

熟悉ooa d

熟悉tdd

有企業管理軟體項目經驗

有資料結構和算法基礎，項目優化能力

文檔能力強

大家猜猜這份工作給多少薪水： 5k至8k

通過這樣一份簡介，我看到了很多内容。如果有人覺得招聘條件很低，那麼他錯了；同樣，如果有人覺得招聘條件很高，那麼他也錯了！這個招聘資訊确實可以反映多方面的對員工的要求。

下面我們就來具體分析一下招聘條件：

1.         對人沖擊比較大的照片條件就是“工作經驗”項，一般公司，為了找到合适的開發人員，都會要求應聘者，有一到多年開發經驗。但是這個公司居然是無經驗也可。我覺得這有可能有幾方面的原因。首先，就是公司很樂于培養人才(這是很多人願意看到的)；其次，有可能這個工作崗位很難招到“合适”的人。我個人認為，兩種可能性都兼而有之。

2.         學曆要求不高，絕大數應聘者都可以滿足。

3.         基本要求項。

a)         包括了.net基本技術，如架構知識(例如對.net架構類庫的熟悉程度等)，這裡要求的.net framework2.0，說明有可能該公司以前建構的系統，是基于.net架構2.0的，那麼有可能該工作崗位會做一些原有系統的維護和更新工作，這就要求該崗位的員工，有比較強的讀代碼能力和調試能力；

b)        asp.net要求說明這項工作，主要從事web開發，那麼web開發肯定會要求諸如，web2.0、html、javascript、css和ajax。那麼用ajax勢必需要開發人員掌握xml，不僅僅是c#解析xml，javascript解析xml也要非常熟練。

c)        熟悉主流資料庫sql server 和oracle，那麼sql server至少應該是sql server 2000/2005甚至是sql server 2008。oracle 應該是9i和10g版本。除此之外，基本的資料庫開發和維護，基本開發包括sql(sql server)和pl/sql(oracle)的熟練應用、資料庫備份與管理、恢複等等非dba級别的工作。應聘這個崗位的人員，至少需要掌握資料庫範式、觸發器、索引等知識，最好能處理過千萬級資料的資料庫，才能有較高把握。因為，應聘者不僅僅是要适應崗位要求，還要“打敗”其他競争對手！

d)        了解多層結構模式及其意義項。要求看似少，實則有可能要求高！首先就是mvc原理，然後就是分層架構。除此外，如果想有較高的應聘成功率，必須掌握多種設計模式，和面向接口的程式設計實踐。另外，多層模式還有一個面向對應的知識層，這裡不是說分析抽象能力。而是，你掌握了uml了嗎？類之間的關系有哪些？你能很好的區分“聚合”與“組合”的不同嗎？

e)         思維靈活，學習能力強項，幾乎是所有公司的招聘要求。這裡的所謂學習能力，其實是面對程式員不會的問題的解決能力。很多學生參加了教育訓練班，也學了很多理論知識，也做過一些項目，但是還沒有形成自己的學習方法和學習能力。那麼，怎麼樣衡量自己的學生能力呢？可以做一個簡單的測試，在技術論壇，比如csdn論壇，找到其他壇友提出的問題，一定是自己不會的問題。然後，開始試着解決問題，評測自己在面對這類問題時，解決的時間長短，采用的方法，最後是否将問題解決。這個測試可用批量做，效果更好。如果發現自己，除了會自己學過的知識，其他的都不會，那麼你的問題大了。

f)         有全局意識，以及良好的團隊協作意識。人人都說自己有團隊精神(^_^)！但是這個團隊合作精神，可不僅僅是和同僚聊聊天那麼簡單。團隊精神是一種素養！如果将“團隊精神”放到軍事上，那麼就是戰術和戰略素養。并非所有人都有這種“素養”。這是長期工作和磨合的經驗。還有就是，團隊開發肯定會用版本控制工具，vss、cvs、tfs，這幾隻常用的版本控制工具，你用過哪個？

g)        可以出差。這個條件和前面的工作經驗要求不高，我覺得是有關系的。試想，哪個成家的程式員可以長期出差？那怪對工作經驗要求高。

4.         加分項分析。

a)         熟悉.net framework 3.0、3.5新功能，看來新技術就是可以加分。還是趕快更新到3.5吧。另外提示大家，.net framework的測試版已經釋出，vs2010測試版也随之釋出了！你還在用vs2005嗎？

b)        其他幾項，如ibatisnet（.net版是從java移植過來的）、castle在.net開發中用的不多，相信你的競争對手，也不是很熟悉！但是要注意，恰恰是這幾個要求，招聘公司對應聘者提出要求了，ooad的能力要求還是比較高的，就是前面講過的設計模式是必須要熟練。另外就是面對從未用過的架構，你怎麼樣表現你的學習能力，用最短的時間開始上手工作。

c)        有資料結構和算法基礎，這個要求不高，但是用好很難，用的合适、合理就更難了。

d)        文檔能力強。軟體開發過程中的文檔非常多，中國程式員文檔是弱項。就是有開發經驗的程式員，文檔能力多數一般。因為過内真正按照cmm控制的軟體開發企業相對不多。

以上就是對該招聘崗位的簡要分析，我們可以得出結論，本崗位要求并非如想象的那樣低，招聘企業雖然未對工作經驗要求，但是從招聘條件上，卻是處處要求工資經驗。      各位朋友，你适合這份工作嗎？如果你去應聘，你又有多少把握？