前面和大家分享了關于阿裡校招，社招以及内推這三種方式招聘時，面試的寶貴經驗，當然還有失敗的教訓。我自己也通過這一段時間對于阿裡面試的經驗的相關文章的總結和學習，更加了解阿裡，了解阿裡的人才觀。在這些學長的經曆中懂得了很多東西，明确了技術的努力方向。其實我覺得收獲最大的一點就是：功夫用在平時，縱觀在阿裡的面試中脫穎而出，拿到技術offer的童鞋們，他們大多有一個特點，就是技術和知識功底非常堅實，從他們的經曆也可以看出，他們看得專業著作多，對代碼研究的多，做項目實踐的多，對問題思考的多。正是他們平時的努力和勤奮，才使得他們能夠真正了解面試的問題，可謂胸中“有料”記得前面分享的一篇文章中提及面試通過後，面試官主動和他說謝謝，我想面試官是因為和這位學長聊問題很痛快，所謂“棋逢對手，将遇良才”，當我們的技術研究境界足夠和面試官對一個技術問題進行探讨時（不是回答），無論是面試官還是我們自己都如同炎熱的夏天裡喝一瓶冰鎮的可樂那樣舒服。
基礎堅實是以自信，底氣足，所謂的“運氣”當然也不會差。基礎堅實，自信，再加上一些面試的準備，拿到offer應該不是難事。
最近有幸讀到阿裡螞蟻金服技術專家、<b>《java并發程式設計的藝術》</b>主要作者<b>方騰飛（花名清英，英文名kiral）</b>的一系列關于阿裡感悟的博文（内容還有很多持續更新：連結），今天就為大家分享其中一些關于阿裡應聘的博文章節，我覺得肯定能為想拿到阿裡offer的小夥伴們起到幫助。
正文：
<b>第一部分：如何寫好履歷</b>
<b>
</b>
<b>一
什麼是履歷</b>
履歷是突出自我亮點的工作或學習經曆和自我介紹。是以寫履歷要把握兩個重點，工作經曆要突出重點，自我介紹要寫全。
<b>二
如何寫履歷</b>
1：履歷的内容
履歷至少應該包含以下幾部分：
基本資訊：必填項有姓名，年齡，是否已婚，手機号，常用郵箱，目前所在地，工作經驗。目前所在地關系到是進行電話，視訊面試還是現場面試。選填項有部落格，個人完整，github，英語讀寫聽能力。
應聘資訊：應聘職位，求職地，職位和求職地都可以寫多個。
自我介紹：用事實介紹自己的亮點和擅長技能。
教育背景：畢業院校，畢業時間。
工作經驗（由近至遠）：在哪些公司任職過，任職時間。好的公司會讓面試官有好感。大學生的實習經驗也算工作經驗。
項目經驗（由近至遠）：寫亮點項目，或最能展現自己技術能力的項目，不要把所有項目經驗都寫上，項目經驗是可以引導面試官問問題的方向。
獲獎資訊和證書：寫最能提現自己能力的獲獎資訊，寫多了也沒用。證書比如ccna，ccie等。
<b>2：自我介紹</b>
自我介紹是履歷中最重要的。自我介紹要用事實描述，不要用觀點描述，比如我有10年java開發經驗，這個是事實，我崇尚團隊合作，學習能力強，這個是觀點。事實可以證明，而觀點很難，是以事實描述比觀點描述更有說服力。自我介紹主要是對自己經曆的一個亮點總結，比如張三有十年的java開發經驗，其中有兩年的linux操作經驗，兩年的項目管理經驗。張三有自己的個人技術部落格xxx.com，經常翻譯國内網文章并在xx網站發表，主導或參與xx開源項目。曾經在xx比賽中拿過三等獎。當然類似于學習能力很強的觀點描述也可以寫，但是要舉例子，比如曾經在2周内學習完ios，并開發了xx應用。
<b>3: 履歷的大小</b>
履歷至少要寫兩頁。舉個有趣的事例，我之前公司的同僚在面試前篩選履歷的辦法是，10k以下的履歷直接不看，10k的履歷一般是一頁左右，原因是他認為應聘這麼重要的事情，連履歷都不願意好好寫的人，估計能力也不行。
<b>4：履歷的格式</b>
履歷一定要美觀和簡潔，不要讓面試官一眼看過去全是密密麻麻的字。
提供pdf或word版本的履歷，不要提供txt，html，ppt格式的履歷。
履歷的标題。如果你是社招生，寫姓名履歷_xx經驗_應聘xx崗位。如果你是應屆生，寫姓名+xx大學+應聘xx崗位。
我曾經見過最讓我震撼的履歷是用ppt寫的，然後導出成pdf，看得出這個應聘者很用心在寫履歷。
<b>三：建議</b>
期望薪水不要寫。因為薪水的計算很複雜，期望薪水是稅前還是稅後呢，是否包含年終獎呢，是否包含其他個人所得獎金呢。我的建議是根據面試狀況最後再談期望薪水。寫上期望薪水萬一薪水比面試官還高，面試官可能拿自己的能力來要求你。
不要頻繁跳槽。每年換一次工作的求職者履歷會不好看，面試官會認為他的職業規劃想不清楚，招進來後可能很快又會跳槽。
<b>第二部分：如何準備面試</b>
如果你收到某公司的面試邀請，那就應該開始準備面試，打一場有把握的仗。需要準備幾件事，自我介紹，亮點技術或産品，職業規劃，這幾件事情并不是臨時抱佛腳就能完成的，而是要靠平時在工作中的積累，面試進更好的公司隻是一個水到渠成的過程，能力到了自然就能進。
準備多久？當時帶着強烈想進入阿裡的動力，電面準備了幾周，複面準備了一個多月。
<b>第一關，自我介紹</b>
大部分面試官一般都會讓應聘者首先做個自我介紹，自我介紹回合是應聘者最主動的一個回合，因為在這個回合主要是應聘者說，面試官聽，是以我認為這個回合非常重要，如果介紹的非常好，不僅可以為後面面試官提問做伏筆，還可以讓面試官對你有好感。是以建議準備一個十分鐘時長的介紹，我聽過很多應聘者的自我介紹一分鐘都不到。
自我介紹首先描述自己的基本情況，其次是描述自己的技術亮點，做過的亮點項目或産品。如果沒有做過有技術亮點的事，每天都在做增删改查功能或重複性的工作，需要好好反思下，這樣下去技術上沒有多少增長。如果工作中就是做這個怎麼辦？可以考慮利用業餘時間參與開源項目或自己做一些工具或架構。
<b>第二關，介紹做過的産品。</b>
介紹産品時面試官會考察應聘者的溝通能力和思考能力，我們大部分情況都是做産品的一個功能或一個子產品，但是即使是這樣，自己有沒有把整個系統架構或産品搞清楚，并能介紹清楚，為什麼做這個系統？這個系統的價值是什麼？這個系統有哪些功能？優缺點有哪些？如果讓你重新設計這個系統你會如何設計？
<b>第三關，技術面試</b>
技術面試主要考察一個人的技術能力，溝通能力和學習能力。不同的面試官的問題不一樣，沒有規律可循，是以首先在網上搜下該公司主要的面試題，必考的肯定是基礎，好的面試官會考察你擅長的技術，看看你是否有很強的學習能力和技術能力。有的面試官會問自己擅長的技術，這樣對面試者的要求就更高，是以你要準備的更加充分，在技術的寬度上學習下。深度優先，廣度次之。
<b>最後一關，hr面試</b>
hr面試主要考察一個人的價值觀，潛力和職業規劃。是以進入這一關之前請想清楚幾個問題。
為什麼想加入這家公司？你需要了解下這家公司的文化和氛圍。
為什麼離開上一家公司？錢少，不能實作夢想，還是有哪些不爽的地方。如果是換工作為了實作夢想，那麼你的夢想是什麼。不爽的地方如果在新公司再遇到怎麼處理。
你的職業規劃是什麼？
當你遇到瓶頸的時候你怎麼辦？
這些年你每年的成長是什麼？怎麼能展現你的進步？
<b>第三部分：如何才能加入阿裡？</b>
進入阿裡有兩種途徑，校招和社招。下面我會分别介紹下校招和社招的流程和基本要求，最後分享幾個面試小竅門。
校招的流程。一般提前一年就開始了，需要應屆生留意下阿裡的招聘官網和官方微網誌。校招是由集團統一管理的，是以各個事業部不能随時招聘應屆生和實習生。選擇内推。最好找靠譜的師兄和内部同僚進行内部推薦，内推的好處是可以選擇應聘部門，面試節奏也快點。
校招的要求。阿裡傾向于招聘top院校的top學生，并且專業對口，當然如果能力非常優秀也肯定能進來的。能力上的要求有三點，優秀的基礎，很好的學習能力和有自己的作品，一般情況下，這三點滿足兩點就能通過面試。面試流程是履歷篩選+電話初面+電話終面。
社招的流程。你幾乎每時每刻都可以參加阿裡的社招，隻是有些部門可能有head count的限制，在那個時間點可能不能應聘該部門。一般p6的社招面試流程是電話面試（異地兩次）+現場初面+現場複面+hr面試，如果級别越高面試流程會越多，基本規律是每高一級多兩個人面試。
社招的要求。社招的要求也比較高，傾向于招年輕的最優秀的人才。最基本的要求是能夠獨擋一面，來了就幹活，不需要太多教育訓練成本。為什麼要年輕？年輕意味着有激情，不安于現狀，會嘗試影響周圍的人，而且激情是阿裡的價值觀。為什麼招聘最優秀的人？喬布斯說在軟體行業優秀的人和普通的人能力上差距可能是兩百倍，傳統企業沒有那麼大差距。是以阿裡的招聘原則是越優秀越好，可要可不要的不要。有激情的優秀人才會創造無限大的價值。社招技術面試要求。我是技術人員，是以我隻能說阿裡對技術人員的要求。技術人員要懂技術原理，有技術亮點和超強的學習能力。懂技術原理，就是要對自己用過的技術做到知其然知其是以然，比如用過spring，要知道他的優缺點，aop的實作原理。技術亮點，不是招聘每天都在做添加，删除，修改功能的工程師，因為沒有技術含量，要招聘能從工作中找到技術點并執行的人，比如做一個crud架構提高大家開發效率。超強的學習能力，在阿裡工作接觸到的技術點非常多，學習能力代表你未來的高度。很多人因為不清楚阿裡要招聘什麼樣的人，是以即使在自己公司優秀的人，也是經曆了多次面試失敗才最終應聘上阿裡，我當初就面試失敗過兩次。一般大學畢業最快三年工作經驗能達到p6水準，也是阿裡目前社招技術人員最低級别要求。
面試小竅門。
社招選擇年底應聘。年底跳槽的人少，各部門的head count必須用完，是以要求可能會相對低些。是以年底相對于年初和年中比較容易進入阿裡。
做好面試準備。面試前準備一個自己做的最能展現技術能力的事或項目。了解阿裡價值觀和應聘部門的業務。
利用初面官通過複面。在初面快結束時，面試官出于禮貌會問你有什麼想問我的嗎？這個時候很多人都不問或者問不關鍵的問題。我建議詢問面試官自己的不足，針對這些不足如何提高，以及自己最得意的項目有哪些不足，如何改進，拿着這些建議和準備去參加複面會更容易通過。
準備好了再投履歷。不要亂投履歷，我看有的人都有30次投遞。因為面試不過你的面試記錄會記錄下來。如果有很差的評價，以後履歷很容易評估不過，都不能進入電話面試。
選擇内部推薦。自己投履歷可能進入公海，可能不會被人發現。
<b>正文完</b>
<b>最後有話有說</b>：我覺得對于我們這樣的軟體技術人員而言，面試其實就是一場考試，你可以選擇面試的方向（資料還是算法），進而決定面試的内容，你要努力學習，但是并不單單隻是為了這場“考試”，技術學到了就是你的，你所學習的東西決定了你未來的高度。當然這場“考試”也不是不重要，它決定了你能不能進入阿裡大門，它其實也是對你學習技術的一個客觀評價。當然，所謂“面經”就是“考試技巧”它會影響你“考試”的發揮。但是決定你通過與否的還是你的“真功夫”！有一句話希望與大家共勉（前面提到過）：學習（無論是知識還是技術）都要做到“博觀而約取，厚積而薄發”，網際網路技術日新月異，沒有人能都學會，但是我們可以做一個“窩頭”，既有技術寬度也有研究深度，當我們默默積蓄了足夠的力量，建立了足夠堅實的技術基礎，那麼相比成功通過面試拿到像阿裡這樣的網際網路公司的技術offer就是水到渠成的事情了。
<b>本系列文章：</b>
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