如果你感到某位上司與自己之間存在隔膜，原因可能是：其一是上司的工作不夠深入，不夠耐心細緻，或者他對你的工作态度和工作方式不太滿意，有一些看法。其二是你個人身上或許的确存在着一些需要改正的缺點不不足{至少從這位上司的角度來看是這樣}。
俗話說，金無足赤，人無完人。你不是完人，上司同樣也不是完人，誰的身上存在一些缺點都是正常的。另外，你和上司所處的位置不同，看問題的角度也就不同。如果有了看法之後，互相之間缺乏了解和溝通，就容易猜測和不滿。在現實生活中，真正影響人際關系的不是人們之間的看法存在差異，而是溝通不暢帶來的誤解和猜忌。關于與上司的關系以及如何相處這個問題，很需要尋找到一個解決問題的好辦法，是否能從以下幾個方面着手：
1你可以試着了解對方的想法，學會換位思考，主動尋求溝通的機會。如果有必要的話，可以選擇适當的時間和場合，與上司交談一次。
2了解一下他是怎樣看待你的，同時也驗證一下你的猜想是否有道理，也許一切并不像自己所認為的那樣糟糕。即便真的有些誤會也不要緊，交流可以使你們增進了解，縮短心理距離感。
3檢讨一下自己。作為一名下屬要服從上級組織，服從指令是天職，這是不容争辯的道理。你需要嚴格要求自己，如果真的是自己有些方面未達到要求，就要盡快改正。如果上述兩點你都認真做到了，上司仍然不滿意你，關系沒有任何改善，就隻好暫時放下這件事情或不去介意。因為你隻能把握自己怎麼想，怎麼做，至于上司的行為方式，是你無法改變和控制的。你完全沒有必要為此事過分在意，尤其是影響自己的情緒和工作。必要時，也可以考慮尋求他人的幫助。