新上司的到來，多少會影響到你的工作狀态。你不知道新來上司的喜好，也不知道他做事的風格，也不知道他的招式如何，更不知道對你的崗位影響多大。
每位新到任上司，在剛來的時候，同僚們都擔憂他會進行大動幹戈的改變，所謂新官上任三把火，的确讓一大波人擔心自己撞到了新官的“火”上。
那麼，我們作為下屬員工，該如何面對新到的“官”？
其一點，其實我們可以不用太在意，但是在這段特别的時期，你必須要勤奮做事，積極面對新上司的安排，把工作做好，别人也不會想着理你，畢竟新上司，也擔心剛上任就把事情給搞砸了。
其二點，根據我的職場生涯中經驗，每次新到的上司，都會做一個了解的過程，他有可能會單獨與你面談，借以對公司的事、人、資源等方面了解。在這時候，其實也是新上司打量你的時候，如果可以幫忙上司了解公司，可盡量幫助新上司了解公司情況，還有則是，不管你以前對同僚有多不滿也好，千萬不要在新上司面前，說别人的壞話。相信我，說别人的不好，對你一點好處都沒有。
其三點，新上司的到來，一定會了解每個員工的職工職能。是以請在新上司到來之前，先梳理好自己的工作内容，避免在新上司詢問的時候，你沒有辦法清晰的報告。而你的不清晰報告，則會讓他嘗試對你的工作做出改動。而你先做了梳理的報告，則會讓上司認為你一直都在有規則有條理的進行工作，上司不會輕易的去打亂你的工作，進而減少新上司的到來對你工作的打擾。
其四點，了解新上司的三把火，可簡單概括了解為三點：立威、立功、立德。立威立功根據字眼都可簡單地了解了，可在“立德”上，我的了解則是他會培養一群忠實于自己的下屬，因為哪怕在一家小小的公司裡，也依然避免不了鬥派之争，新上司會擔心現在下屬有上任留下來的心腹以及其他上司的心腹。是以杜絕或隐藏自己的派系是至關重要的。你知道在什麼時候，上司最容易發現你們的友好程度嗎？是在你們吃飯休息的時候。他也會嘗試插入你們的溝通中。
其五點，一般聰明的上司，新上任後，第一件事要做便是穩定局面，再圖發展。是以絕大多數上司都會選擇和同僚們和睦相處。是以大家不要在心裡給自己造成過多的壓力，但是我們要時刻保持着警惕性，做好自己分内事情，避免新上司為了立威，殺雞儆猴。
其六點，新官上任，肯定會和各個同僚了解前任做得有什麼動作。如果舊官是因為做的不好被炒的，那新官肯定是反其道而行之，是以新官的許多安排，可能會打破以往的許多事情，這時候需要學會的，便是快速适應新官的工作安排，做好相對于的心态調整。許多人因為不适應，反感，對新上司有意見，但是我們在這個階段，應做的是保持低調，除非你不想繼續呆了。