為推動集團發展與戰略目标的達成，建立縱向、橫向發展的高素質集團人才梯隊，以滿足集團高速發展對人才的需要。9月至10月，集團在長沙芙蓉、廣州越秀、廣州增城三地通過視訊連線，同步召開了多場“亮健集團（第四屆）儲備幹部選拔會議”。
本次演講會評委由董事長謝文、總經理朱自林、常務副總宋歡、副總經理謝晴、副總經理謝武、副總經理劉敏俊、副總經理陳田秀美、副總經理代濤等集團高層及各部門負責人組成。
儲備幹部選拔會議共64名員工參加
本次儲備的崗位與數量：
A類人才：總監級（含）以上儲備崗位 6個
B類人才：經理級儲備崗位 13個
C類人才：組長、主管級儲備崗位 20個
儲備幹部選拔流程：
第一輪篩選：項目為 年度績效情況
第二輪述職：項目為 主題演講
第三輪評價：項目為 “結構化面試”測評
儲備幹部選拔會議中，員工需依次通過三輪評測。以口述、PPT彙報等形式展示自己，内容圍繞着能力自述、崗位認知、工作成效、工作設想和目标達成進行闡述。
會上，候選人依次上場演講。他們時而铿锵有力、激情豪邁，時而真誠講訴、娓娓道來。他們用資料證明了自己的實力，也用行動印證了亮健集團人才濟濟。
會後，有員工表示：“非常高興公司能夠提供這樣的機會給自己，也希望自己能和公司一起成長。這次的表現雖然有點緊張，但是我相信自己一定能競選成功。”
人才是一家公司的基石，隻有人才能幫助公司不斷發展壯大。亮健集團作為醫藥行業頭部公司，不斷優化員工晉升機制，為員工提供适合自己的職業發展通道，員工在為公司發光發熱的同時，也能實作自己的理想。